縣事業單位怎麼才能去市裡

㈠ 在縣局下屬單位工作的人員能調到市上工作嗎

1、事業單位編制是可以的，但是公務員是不可以調動，公務員是需要參加考試的。
2、事業單位編制縣局調動是需要領導批准才可以調動，如果領導還沒有批準是不可以的，公務員編制的是需要領導同意報考才能參加報名市局招聘考試。

㈡ 事業單位工作人員跨縣市區如何調動

方法如下：

1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式X份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員咨詢。

㈢ 請問在縣城是事業編制，現需調往市內事業單位工作，是個什麼流程還需要另外在市內編制嗎需要詳細答案

編制問題不是你考慮的，一旦那個單位需要調你，就會有編制的。調動，首先是調入單位發函給調出單位，然後調出單位開具手續去縣人社局事管科辦理正式調動手續，將該手續拿到調入單位，由單位去所在地的人社局上編，核定工資等。

㈣ 縣級事業單位調入其他市級事業單位需要什麼程序

以青島市為例，根據《關於規范我市機關事業單位人員調配工作的意見》

六、工作程序

（一）確定人選

由用人單位組織、人事部門對擬調入人員進行認真地考察了解，並根據有關規定初審把關。在此基礎上，提交本單位黨委（黨組）討論研究後，確定擬調配人選。

（二）審核溝通

機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內，憑相關部門出具的編制、職數（崗位）審核表以及擬調入人員的基本情況，根據工作分工到人員調配主管部門進行溝通，經同意後，方可正式提報相關材料。

（三）申報材料

1.《關於調入ХХХ同志的報告》一份。報告要說明調入人員的理由、擬調入人員的基本情況、調入單位的編制和職數（崗位）情況以及黨委（黨組）的意見等。

2.《青島市機關事業單位人員調配審批表》一式三份。

3.處級幹部考察材料一份。

4.擬調入人員的人事檔案。

5.有落戶需求的，還需出具戶口簿、結婚證書的原件和復印件一份以及本人與子女關系證明等。

6.擬調入市法院、市檢察院和市公安局人員，還需報《政法部門擬錄用和調入人員呈批表》一式四份，經市委組織部研究同意並報省政法對口部門備案後，填報《青島市機關事業單位人員調配審批表》。

（四）調動核准

調配材料齊備後，按照工作分工，人員調配主管部門根據有關規定對用人單位申請調配及相關人員落戶事項進行研究，核准同意後，出具幹部商調函、落戶登記表等相關手續。

（五）任免備案

按照幹部管理許可權，由調入單位組織人事部門持相關材料到幹部備案機關辦理職務任免備案手續。幹部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題，按國家和省、市有關規定辦理。

市級機關事業單位調出工作人員，由所在單位組織、人事部門按照分工及時報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

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基本條件

（一）本單位具有相應的人員編制空額和職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額和職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。

（二）調入機關的人員必須具有公務員身份或參照公務員法管理身份（機關工勤除外），調入事業單位的人員必須具有事業編制身份。

（三）調入人員應具備大學專科以上學歷（其中35歲以下的應具有大學本科以上學歷），並具備崗位要求的政治素質和業務能力。調入黨委工作部門的，一般應是中共黨員。

（四）調入人員一般應具備調入單位所在地規定的落戶條件。

有下列情況之一的，一般不得調入：

1.見習（試用）期、服務期未滿的；

2.年齡在50周歲以上的；

3.因健康原因影響正常工作的；

4.近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

5.正在接受立案審查尚未結案的；

6.因任職迴避等其他原因不宜調入的。

參考資料來源：中共青島市委、青島市人民政府-關於規范我市機關事業單位人員調配工作的意見

㈤ 縣級部門下屬事業單位（全額事業編制），如何調動到同一系統市級部門事業單位，需要走哪些程序

公開程序就兩個：1、市級單位從各縣市區遴選幹部；2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話，就需要縣級單位同意調出，市級單位同意調入，市編辦、人事局同意調動，

㈥ 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

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有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

㈦ 我是縣里的老師，怎樣才能調進市裡

由以下幾個方法：

公開選調：每年城區由於老師退休，老師異地調動，新建學校等原因，會有一定的老師缺口，需要大量的招聘有經驗的在編教師。

相關教育主管部門會拿出指標來進行公開選調，鄉村教師滿足相應的條件，都可以參加。不過競爭相當激烈，通常上千人參加考試，十幾個指標，將近百分之一的錄取比例。所以能走這條路調入城區的，教學怎麼樣不敢說，自身素質肯定要過硬。

借調：現在縣城中學缺乏老師，通過「借調」的方式進入縣城某學校教書，然後再通過其它途徑改變身份，正式更換門庭。手續相對來說較簡單，也最有效，為許多有進城需要的老師打開了一條綠色通道，用借調或者直接調動的方式調入城區，不過需要有一定的人脈關系。

教師享有下列權利：

（一） 進行教育教學活動；

（二） 從事學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的學業成績；

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五） 參加進修或者其他方式的培訓。

㈧ 縣直單位事業編去推進市直機關單位如何

縣直機關的公務員，想調到市屬的事業單位，可說得上是逆向調動。
難度方面，因為目前包括公務員或事業單位，按政策都是要求公開招考或公開招聘的。想到市屬的事業單位，等於你從新求職。不管市屬事業單位招聘，或者是選調，應該按其規定程序應聘。當然，有過硬的關系，憑關系辦理調動，也並非難事。
縣直單位的事業編招錄是由當地的人社局、組織部聯合進行招聘的，人員的招錄名單報市局批准即可，在人員招錄的專業、學歷、戶籍等的限制方面自主性很大，並且會與醫院、學校等一起進行招聘考試

㈨ 事業編跨市調動需要哪些條件

事業編跨市調動需要條件如下：
1、要有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
調入、調出單位應在人員調入、調出後15個工作日內向同級事業單位人事綜合管理部門、機構編制部門報送崗位、編制使用等情況。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了。
《事業單位人事管理條例》第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。