事業編檔案有問題怎麼處理

A. 原檔案有錯誤該如何處理

1、查找相關證據，證明這份檔案是屬於本人且是填錯的。可以到總集團去，如果曾經在那裡工作應該有關於個人的底檔類信息，核實一下在集團時曾用名、身份證信息等等，如果和錯的這份檔案一致，讓其出證明即可。
2、然後由當地政府下設的人力資源局出具認定材料，即認定這份檔案是本人的，且是填寫錯誤的，認定後存入檔案即可。
檔案非常重要，記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
檔案保管要求
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。
事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

B. 事業單位檔案造假，被查出來會有什麼處分

處分為以下幾條：

1. 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。

2. 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。

3. 對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。

4. 本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。

5. 有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：

（1）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的；

（2）篡改、偽造公務員（幹部)、企事業單位人員身份等材料的；

（3）篡改、偽造學歷、學位等材料的；

（4）篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的；

C. 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

您好，
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

D. 檔案造假獲取事業編制怎麼處理

法律分析：1、情節較輕的、給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；2、情節較重的、給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；3、情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的?給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。4、幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；5、涉嫌違法犯罪的；由司法機關依據有關法律規定處理。6、本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的；而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依照本辦法規定處理。

法律依據：《幹部人事檔案造假問題處理辦法》

第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。

第二條 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。

第三條 對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。

第四條 本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。

E. 事業編調檔案後不合格怎麼辦

首先問相關部門到底哪裡有問題，再找相關部門核實。

事業編考試調檔案後不合格的情況不是很常見，調檔案主要是審查一下考生的各種材料的真實性和准確性，看一下考生是否真的具備參加考試的資格。

如果考生全程的信息都是准確無誤的、沒有弄虛作假的成分，檔案審查環節基本不會有不合格的情況。調檔案後面的流程基本就很簡單了，也基本不會出什麼問題。

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調取檔案可以不要本人親自去。一些地方規定是可以委託他人辦理的，具體可以咨詢檔案所在地的工作人員，不知道電話可以打114查詢。

1、委託人辦理必要材料

需持委託人書寫的委託書（註明受委託人姓名、身份證號和委託事宜）、委託人身份證復印件及受委託人身份證原件方能辦理。

2、調檔函是人事工作術語

產生於高度計劃體制下的人事管理制度。在高度計劃體制下，人力資源的流動有嚴格的手續。調檔函便是這諸多嚴格手續中的一道。是調入單位向擬調入人當前所在單位發出的調閱擬調入人個人人事檔案的函件。 此制度與術語在當前國家機關與事業單位間仍然沿用。

F. 事業編辭職了檔案怎麼辦

法律分析：辭職後有新接收單位的，可直接將檔案轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。

法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

G. 請問我考上事業編了，檔案丟失怎麼辦

檔案丟失補辦就可以。給大家分享下每個階段補辦的手續。
每個人都有屬於自己的學籍檔案，但是卻沒有幾個人看過檔案裡面到底有什麼。那麼，我們的學籍檔案里都有什麼材料呢？為您介紹。
1、高中階段檔案：①高中畢業生登記表；②普通高中學生學籍管理表；③普通高中畢業會考成績登記表；④高中學生考試（考查）成績登記表；⑤體格檢查表；⑥體育合格情況登記表；⑦中學生社會實踐活動登記表；⑧家庭情況調查表；⑨高中學生評語表；⑩獎、懲材料等。（註：第①②項必有其中一項）
2、高招階段檔案：①普通高等學校招生考生報名登記表；②普通高等學校招生考生體格檢查表；③普通高等學校考生志願表；④普通高等學校招生考生電子檔案（成績）等。
3、大學階段檔案：①高等學校畢業生登記表；②成績單；③就業通知書副本；④學年考評表；⑤體檢表；⑥軍訓登記表；⑦獎、懲材料等。（註：第①②③④項是必有的）
4、研究生階段檔案：①報考碩士登記表；②畢業研究生登記表；③成績單；④學位證明；⑤就業通知書；⑥獎、懲材料等。（註：第②③④項是必有的，第①項視各學校情況而定）
5、工作後再讀研的學生：檔案中除學籍材料外，還應有如下材料：①行政、工資關系介紹信；②高（中）等學校畢（結、肄）業轉正定級審批表；③就業通知書；④高等學校畢業生見習期考核鑒定表；⑤人才交流中心登記表等。（註：①②③項是必有的，第⑤項是檔案放在人才交流中心的學生除前4項還要再加上本項）
6、團員材料：①入團志願書；②入團申請書。
7、黨員材料：
正式黨員：①入黨志願書；②入黨申請書；③入黨轉正申請書；④思想匯報等。
預備黨員：①入黨志願書；②入黨申請書；③思想匯報等。
積極分子：①入黨申請書；②思想匯報；③其它積極分子材料等。

H. 事業編制本人檔案存放填錯還能處理么

能。
事業單位檔案寫錯了要找出事實證明和依據進行修改。事業單位檔案寫錯了首先要看是什麼內容寫錯了。例如出生年月日寫錯了，就必須到出生地所在地的派出所查找出生檔案，並由派出所出據證明，方可修改，再比如說參加工作時間寫錯了，就必須查找參加工作的第一月的工資表，以及該單位的檔案材料等附件進行證明方可修改。

I. 事業單位扣留檔案如何處理

法律分析：勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。強行扣留檔案屬於違法行為，可向相關部門舉報或向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 ????

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

《企業職工檔案管理工作規定》

第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：

（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」（見附件二）的項目登記，並密封包裝。

（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。

（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。