事業單位改革後幹部職級如何套

『壹』 事業編制職級並行套改細則

法律分析：事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》

第九條 地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。

第十條 地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。

第十一條 地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。

第十二條 縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。

第十三條 地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

『貳』 事業單位職級並行套改細則

法律分析：一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。

二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。

三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

法律依據：《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》 三、實施范圍 (一) 本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。 (二) 中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

『叄』 事業單位改制轉公職工收入職級如何套用

除了高收入的500強企業，公務員還是社會地位較高的就業選擇，但是如果只能報工商局，也就是市場監督管理局，那還是算了吧，因為這樣的單位新進的人員一般都會安排到基層的市場監督管理所。

大部分的基層所都在鄉鎮，如果從鄉鎮工作起步的話，如果沒有比較好的調動渠道，那基本上人生的黃金時光都會耗在那兒了。

就公務員群體的前景來說，他們是各級各部門履行政府職能、確保行政機構運行的成員。就目前的收入水平來說，雖然富不起來，但是與大多數社會其他職業比起來，收入水平過得去。如果沒有結婚，一個人應該過得還能夠比較滋潤，如果結了婚，另一半也有正常的工作收入，也還能夠確保過上普通的小康生活。

當然，進入公務員隊伍就有向上晉升流動，成為一定級別領導幹部的希望，如果你希望從政，選擇進入公務員隊伍，肯定是正確的，如果你沒有太多從政的願望，目前實行的職級並行政策，對於剛進入公務員隊伍的新人很有利，在幾年之內，根據調整職級的年限，工資也能夠有明顯的上漲，這在職級並行政策實行以前是沒有的。

如果確定報考公務員，當然是報考層級越高的公務員越好，能夠考國家機關公務員當然是最好，其次是省級機關公務員，地市級公務員也還湊合，如果是考縣裡面公務員，起點就要低一些了。

時代在進步，公務員也是一種職業選擇，人生總是向前走的，不論選擇哪種職業，都要好好地往下走，生活會給你帶來回報的。

『肆』 改革以後，公務員的職務和職級怎麼區分

很多小夥伴都不懂公務員職務和職級的區別，以為職務就是職級，其實並不是這樣，這兩者還是有區別的。

什麼是職級？

國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。職級是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

（3）待遇不同（經濟待遇、工作待遇、晉升待遇）。如果是同級的職務與職級公務員，有職務的公務員會有職務津貼，一般比同級的職級的公務員待遇更好。在工作上也有不同的待遇，有職務的公務員一般可以享受辦公用房等待遇，但是而低等級的職級公務員就沒有這個待遇。領導職務如果晉升職級一般都會優先於職級公務員。

『伍』 新公務法原來15年職級並行的如何套改革

咨詢記錄 · 回答於2021-12-21

『陸』 事業單位管理人員怎麼實行職級並行

《公務員職務與職級並行規定》

第二章職務與職級序列

第六條領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第七條職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

(6)事業單位改革後幹部職級如何套擴展閱讀

中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：

人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作；《意見》提出,將對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級；

辦事員任滿8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的；可享受正科級待遇；

正科級幹部15年未提拔的,可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的,可享受正處級待遇；職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇,但工作崗位不變。

『柒』 事業編職級並行2022年實施細則

2022年事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
1、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
2、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
3、既有職稱，又有職務級別以單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
一、事業單位職級並行定義：不論是普通科員還是科級領導幹部，只要任職年限和級別檔次達到了一定的要求，就可以晉升職級。職級並行只包括管理崗位的人員，不過，如果專業技術人員轉為管理崗位人員後，也是可以實行職級並行制度的。事業單位職級並行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結果來決定。
二、事業單位職級並行晉升制度：管理9級如果任職滿6年，並且在任期內有一個年度考核為優秀，就可以晉升為管理8級（非領導）；管理8級如果任職滿6年，並且在任期內有一個年度考核為優秀，就可以晉升為管理7級（非領導）；管理7級如果任職滿13年、工作年限滿25年，並且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉升為管理6級（非領導）；管理6級如果任職滿13年、工作年限滿30年，並且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉升為管理5級（非領導）。
以上就是關於事業編職級並行2022年實施細則的相關內容，希望我的回答能對你有所幫助。

法律依據
《公務員職務與職級並行規定》第三條，
實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業業化建設，激勵公務員幹事創業業、擔當作為。

『捌』 事業單位編制職級如何晉升

1.干滿一定的工作年限。事業單位管理崗位要想晉級，必須要干滿一定的工作年限。比如從10級晉級為9級，必須要把試用期通過後才能轉。比如要從9級轉為8級，就要有三年的在編工齡等。這些規定在相關的法律法規中都寫得很明顯。假如你的工作年限不夠，就無法晉級。
2.所在單位有對應的職數。事業單位管理崗位要想晉級，還需要所在單位有對應的職數，一般9級10級，每個單位是沒有數量限制的，但是從8級開始就受到單位的職數限制了，單位的級別越低，相應的職數就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒有對應的職數，也是不能晉級的。
3.年度考核的結果。事業單位管理崗位要想晉級，有時也跟單位的年度考核結果掛鉤。一般在單位年度考核為優秀的，比其他考核結果晉級的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優秀，只要你的硬性條件滿足了，你的晉級機會都比別人大得多。
4.自身學歷水平。事業單位管理崗位要想晉級，也跟自身的學歷水平有關。文憑越高，在入職定級的時候要佔很大的優勢。比如一般的事業單位對碩士研究生、博士研究生的晉級上都不會受本單位職數的限制，轉正後就可以定級為8級、7級。起步就比本科生或專科生要高得多。
5.參加身份轉任考試。事業單位管理崗位要想晉級，也可以去參加身份轉任考試。按照事業單位幹部的管理規定，7級以上的幹部要想升為6級以上的幹部，就必須要參加組織部門組織的考試了，只有通過了考試，才能成功升級，要是沒有通過考試，基本也就晉級無望了。

『玖』 行政執法類公務員怎麼套改職級

現在還沒出具體辦法吧

『拾』 事業單位改參照公務員後如何套改工資

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

(10)事業單位改革後幹部職級如何套擴展閱讀：

1、優化工資結構。

「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，是養老並軌「一個統一、五個同步」基本思路中最吸引眼球的一條。

李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標准，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。「在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。」汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。