事業單位31歲男人怎麼發展

1. 30歲剛升事業單位副科,未來何去何從

30歲升事業單位副科已經很優秀了，當然是繼續留下發光發熱。

事業單位的其他發展：

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔

有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

2. 30歲的男人可以向什麼發展

男怕如錯行，所以這件事需要認真思考，首先是要看你的目標，你是做一個為別人打工的，還是當老闆，然後找准市場，看哪一個更適合你，而且市場要有活力，最後就是找些資料，看你缺什麼，把缺的補上，這些做好了，你的未來不是夢，加油吧

3. 31歲的男人如何再就業

我也三十五了，現在自己在創業，象你這么大的時候，正處於你的迷惘期，一般三十而立，都會有此問，如何確定職業方向呢？我二十歲剛入社會時，一無所長，卻不怕，那時什麼都不懂，以為自己只要肯學干什麼都行；二十五歲時，已在社會上闖盪幾年後，知道世間人間冷暖，自己沒有家庭背景也沒有財力和社會關系，只能從頭做起，學門技術知識，以求穩定，要戀愛要結婚都需要錢，我就老老實實地在公司跑業務干起．等到我二十八歲那年，我進入一家大型廣告公司開始做廣告業務，外派到沿海開始拓展並管理一方的市場，一切從零做起，也是沒辦法的事，別人不願意去，我想沒准也是一條路，就狠心去了．在接下去的幾年裡，情況發生了變化，我在辛勤工作的同時，遇到了我的另一半，她也同我一樣，正處於找工作的迷惘期，我們同心協力將這里的辦事處和市場管理好，並將辦事處升級成了公公司，我也成為了基層的經理，再後來，我們聯手將業績每年翻了一翻，三年後，公司調我到總部做高管，我思索再三，相信寧為雞頭不為鳳尾，我們一起出來開創了自己的公司，現在她成了我的妻子，我們結婚生子，有了自己的事業和家庭，幸福而美滿，這就是發生在我身上真實的的故事．
我不知道你是否結婚生子，因為如果你沒結婚，我的建議是不一樣的，三十歲的男人，社會經驗工作經驗是不缺乏的，所缺的是證明自己的能力和平台，要等機遇和貴人．而且，如果是白手起家，盡量從熟悉的行業入手，為自己創業打下基礎；你沒結婚則無顧慮，可以再打拚兩三年再結婚，這樣成功的概率比較大．結婚也是人生的機遇．
如果你已經結婚並生子，我勸你一定要穩，不能盲目就業．要選擇有一點挑戰，但又能做好的行業入手，技術和業務是兩條不同的路子，都可以成功，技術求穩，業務求財，都是不錯的．做技術要求不斷精修，要有耐心和鑽研，做業務要吃苦和忍耐力，不能心急要堅持，都會成功．
三十歲之前，一個行業做二年不行就換工作，三十歲之後，一旦決定入哪個行業，要堅持走下去，不要輕易放棄，因為你的時間是寶貴的．
最後祝你好運！

4. 30歲的男性，進事業單位管理崗還有意義嗎

30歲的男性，進入事業單位管理崗還是有意義的，只要積極的面對生活，無論干什麼都有意義。

最後，每一個工作都有自己的價值，所以各位不要想太多，只要接受了這個崗位，那麼好好做就行了。

5. 三十多歲男人在事業單位有發展的前景嗎

我也是一樣的情況，感覺在事業單位工作沒有前途了。

6. 已經30歲，在事業單位不是正式編制，還有必要繼續堅持嗎

那樣的工作中，您也有堅持不懈的必需嗎？盡早離職吧，才算是您最明智的選擇。您如今三十歲，很有可能正遭遇著小孩喝奶粉，住房貸款、購車貸款，一家子的生活壓力。您的這薪水，將是難以保持的，您說說，有必需再堅持不懈嗎？

假如再過兩年時間，您還會繼續應對孩子讀書，上面有老年人得養的多種工作壓力，那時，您的每月3000元，還能確保親人的存活嗎？我覺得：題主無法割捨的應該是交了十年的個人社保和機關事業單位相對性輕輕鬆鬆無工作壓力的運行狀態。

一旦臨時性工作人員沒法進變為宣布的職工，那工資待遇差別或是相距非常大的。一般狀況下，臨時性工作人員的工資待遇，數最多僅有宣布定編職工的一半，絕大部分臨時性工作人員的薪資待遇也沒有，做到宣布職工的一半。而題主早已在機關事業單位工作中了十年，也沒有機遇考上宣布的定編，那題主即便再留下兩年，也不會有哪些機遇，變成宣布的事業單位編制職工。

7. 男人三十歲後做什麼工作才好

可以學汽車修理、學習美容美發、學習計算機等等技術。

1、汽車修理

現在汽車走進了千家萬戶，老百姓們都普遍開上了汽車，而且數量還在增加，如果可以學會了這門汽車維修手藝，一定非常的吃香。

學習技術的注意事項：

1、學習技術可以先從自己的興趣愛好來考慮，畢竟這與讀書是有區別的，學了技術一定程度上決定著今後自己的工作類別，自己有一門技術，那就往擅長的方面去發展，這樣上手快，相對應的工資也會好一點點。

2、首先，考慮好自己的愛好，喜歡做什麼類型的工作，那份工作需要什麼技能，然後去學習，去培養。

3、考慮今後幾年或者5年的發展趨勢，熱門行業和新行業在未來幾年都會有人才短缺的現象。

8. 本人30歲了，現在一事業單位上班，想將來開店創業，我該如何規劃

出來你就會後悔的，你雖然是事業單位，但相對來講你是甲方，所有人只要跟你有業務往來都會敬著你，讓著你。但是你要跳出來之後，你就會變成乙方，而沒有背景關系的乙方為處處碰壁，誰都是大爺，你就那孫子。與其這樣，你不如考慮一下，在你周六日節假日休息的時候去餐廳做個兼職，真正體會一下他們的生活再說。開店創業與你工作並不沖突，你開的店最好是與你工作相關的，這樣就會借勢。從頭再來的都是梟雄。

9. 31歲男人和50歲男人那個更有升值空間和發展潛力，同樣都是底層

不同年齡階段的男人會有不同的想法，而且也會有不同的行為，而且也會有不同的升值空間和發展潛力，當我們想要評估男人的升值空間和發展潛力，是我們需要考慮多個因素。
如果是31歲的男人和50歲的男人相比的話，那麼我認為31歲的男人更有升值空間和發展潛力，之所以這么說的原因有三個:
一，31歲的男人能夠獲得更多機會，31歲的男人是能夠獲得更多的發展機會的，因為31歲的男人能夠通過自己的努力，成為更加優秀的人，而且也能夠被更多人重視，但是50歲的男人，不一定能夠讓自己擁有更強的實力，雖然50歲的男人經驗更足。
二，31歲的男人能夠有更大的晉升空間和發展潛力，因為31歲的男人，其實是能夠讓自己被老闆重視的，而且也能夠在公司工作更長時間，而50歲的男人即將退休，這是會令很多公司都感到擔憂的。
三，31歲的男人能夠更加適應時代的發展，31歲的男人能夠變得更加自信，並且也能夠找到更加適合自己的崗位，50歲的男人不一定能夠成為更加潮流的人，因此不一定能夠有更大的發展潛力。