事業單位外聘能做多久

『壹』 事業單位編外人員簽訂的聘用合同五年不能以任何理由辭職合法嗎

任何勞動合同裡面都沒有權利約定，說一個人不可以離職。所以整體上你這個條件。肯定是不合法的，但是可以限制，如果你在進入這個工作單位之後，享受了哪些福利待遇。你如果中途離職了，可以簽訂補充協議要求你把這些福利待遇返還。這是合法的。但是說沒有說約定必須達到一個簽訂多長時間的服務。因為這不是合法的，這樣的話等於限定了你的自由。

『貳』 事業單位編外員工能拿多少一年是不是一點福利都沒

1、事業單位編外員工能拿1000多，具體多多少還要看具體單位以及地方差異的。至於福利，如果算節日分的那些東西的話，就算有，至於其他就都沒了。
2、除非有關系能在1、2年內轉成正式的事業編制的，否則很確定的回答你沒前途。
3、同崗同酬那隻是一個傳說，別迷戀了。這個可以確定的說要實行不同編制的同崗同酬，除非太陽打西邊出來。
4、至於編外的變成編內，關鍵還是看關系。除了公務員編制外，對於轉事業編制很多地方除了考試外還有一些有說法的文件是允許不經考試轉的。這些文件雖然表面上看著有條條章章的，但實際操作起來關鍵在關系。

『叄』 編外合同制能幹長久嗎

合同制也看單位，如果是私企的合同制淘汰機制和競爭壓力這些都很可能是短期，合同到期之後變化大，但如果是在事業單位等國企類的則一般是長久做下去的。

在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。

編外人員的情況：

「編外人員」因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為「編外人員」具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規活動。

『肆』 事業單位編外人員多久能上班

你好~事業單位編外招聘程序，可以參照下編內招聘，不過沒有編內程序復雜，所以一般在體檢、考察、公示通過後就可以安排上班了，一般不超過半年，希望採納。

『伍』 編外合同制能幹長久嗎

編外合同制不能幹長久。

編外合同制並不長久，為什麼這樣說呢？因為合同制員工相對於已經入編的人員來說是沒有保障的，特別是在事業單位改革的背景下，可能隨時會被辭退，合同工在事業單位內，沒過一段時間就會接受考試和考核，如果沒有合格，就會有辭退的風險，而且如果真的需要精簡人員的話，首先被精簡的肯定是合同工，入編人員只會被分配到其他單位，而且合同工沒有編制，不能轉正。

其次在待遇方面，合同工也是遠遠不如入編人員的，所以還是建議合同工的小夥伴去考一個編制，本身自己是有工作經驗的，會更有優勢，而且在事業單位的工作比較清閑，會有很多富餘時間可以利用起來去學習。

編外與正式的區別

是招聘方式不同。正式工是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作；合同工則是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。

待遇不同。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，工資較高，退休後的待遇也不錯；合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍偏低，扣除社保之後，會更低。

工作許可權不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

『陸』 事業單位外聘人員多久全長期工

一般不會變的，外聘人員永遠是外聘人員，做多久都不會變。

『柒』 事業單位的編外人員簽了一年但不想做這么久可以走人嗎

可以。按勞動合同法的規定，提前至少一個月遞交書面申請。一般單位也不會這么死板非要提前一個月，和單位友好協商，之後寫個辭職信就可以了

『捌』 我是事業單位外聘，工作十年以上，沒社保，沒合同，現在單位要求我和第三方勞務公司重簽勞動合同，能

如果原單位每月給你發工資，不論是轉賬還是簽字，都可以視同你與原單位具有勞務關系，你可以到社保局投訴，要求原用人單位補交應該繳納的社保費。至於同第三方勞務公司簽勞動合同，用工時間應該是從簽合同之日算起，你可以簽合同，這是目前機關事業單位普遍的用人辦法。

『玖』 事業單位編外人員工作十年後能轉正嗎

不一定，是要看政策，還要看名額，有些工人，做了一輩子，還是外聘人員，無緣正式職工。

『拾』 事業單位招聘編外人員有最低服務年限嗎

有。
事業單位條例規定的是最低服務年限是5年。
在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。事業單位人事管理條例第四章第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。