考本單位事業編試用期多久

㈠ 事業單位試用期是多久

一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是否算工齡

試用期內，勞動關系雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要來源，符合計算工齡的要件。

因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續工齡，並應依法繳納社會保險費。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

㈡ 我在本單位上班,現在又考取本單位事業單位編制,試用期如何算

摘要 你好，試用期還是一年 從你報道時算起

㈢ 事業單位試用期多久

事業單位試用期一般為一年。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

《事業單位人事管理條例》 第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

《事業單位人事管理條例》第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

事業單位報考條件是：

1、必須為我國公民；

2、平時要遵紀守法，沒有違法行為；

3、具有良好的品行並且有適合報考崗位的技能；

4、有適合崗位要求的身體條件；

5、年齡在18-35周歲之間，碩士以及博士生放寬至四十周歲。

只有符合條件的，才可以報名考試。

㈣ 考上事業單位在編人員試用期一般是多久試用期內可以報考公務員嗎

按照勞動合同法的規定，應當不超過三個月。但事業單位往往比較特殊，有的試用期是一年。
試用期可以考公務員，但要和原單位做好協調

㈤ 事業單位試用期多久

事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。
《事業單位人事管理條例》 第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
《事業單位人事管理條例》第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

㈥ 我剛剛考進了本單位的事業編制，以前在本單位都是臨時工，請問這種情況需要試用期嗎

1. 你的情況不需要再約定試用期。勞動合同法明確規定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

2. 不過單位很有可能為了省事兒，不做區別對待，把你和新考進單位的職工一樣對待。你可以提前和人事部門溝通，爭取自己的合法權益。
   

㈦ 事業單位試用期是多久

法律分析：事業單位試用期的長短應當根據實際情況確定。事業單位參照公務員的規定，不受勞動合同法的保護。公務員試用期為一年，但合同是無限期的。機構簽訂一份為期三年的正式合同，到期後續簽。事業單位工作有其特點。合同崗位不固定，需要隨時調動聽從領導指示。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。