『壹』 我和公司簽訂了外包技術服務合同，發生了工傷，傷殘鑒定為九級，可以賠多少錢
工傷的具體賠償金額沒有明文規定，需要看情況！還要和用人單位協商解決！
『貳』 事業單位上班，工傷九級可以得到什麼補貼，賠償
咨詢記錄 · 回答於2021-09-12
『叄』 事業單位工人工傷等級為九級傷殘的享受什麼待遇
1.醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放，住院期間需要陪護的，有單位負責；
2.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
『肆』 事業單位上班，工傷九級可以得到什麼補貼，賠償
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『伍』 表哥工地受傷，請問外包員工工傷法律上規定該如何處理
依據我國工傷保險條例的規定，單位外包的僱傭發生工傷的，是可以申請工傷認定的，由工傷保險對人身損害進行賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。##勞動法規定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務外包工作中，員工不小心被機器割傷、刺傷，或者因工作原因發生其他傷害，因為屬於勞務外包關系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責任，拒不負責受傷員工的賠償費用，嚴重傷害員工的合法權益。 按規定，在勞務外包工作中員工受傷後，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此勞務外包員工工傷糾紛，派遣單位應當承擔連帶責任。
『陸』 事業單位全額財政編制員工，因工負傷，已認定為工傷，傷殘等級九級應怎樣申請賠償
要獲得工傷賠償，必須認定為工傷。
一般的流程是：工傷認定——勞動能力鑒定——工傷賠償。
具體說：
1、申請工傷認定。單位在事故發生30日內不申報，個人可以直接到當地勞動部門申報，時效為1年。個人申報的前提是與單位存在勞動關系。須提交的材料主要有：（1）勞動關系證明如勞動合同，如果沒有勞動合同，可以用工資條（卡）、工作服、招工登記表、考勤記錄、同事證明等能證明存在事實勞動關系也可以。（2）醫院病歷、醫生診斷證明書等。
2、勞動能力鑒定，就是評定傷殘等級。經過治療傷情相對穩定存在殘疾、影響勞動能力的，向勞動能力鑒定機構（設在勞動部門）申請評殘。
3、工傷賠償。根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇。
『柒』 勞務派遣發生工傷九級後轉為正事員工現在用工單位解除合同是否可以賠償
這個是可以要求賠償，你先保證好自己的工傷鑒定書，然後要求公司賠償，然後再把自己被開除的合同賠的工資看一下也沒有貼錢。一般解除勞動合同都是有賠償，如果不給就去找國家有關部門或者起訴。