事業編和公務員選擇哪個

㈠ 考公務員好還是事業單位好些

近幾年，996和35歲失業的話題引起了越來越多人的關注，越來越多人想進入體制內，尤其是在2020年疫情以後，大家充分認識到了體制的好。
越來越多人開始考公務員、事業單位，但很多人在選擇考公務員還是事業單位的時候卻犯了難，不知道選哪一個好。那麼二者之間究竟應該怎麼選呢？
在二者之間做出選擇之前，我們需要先了解二者的區別。公務員和事業編雖然都有編制，但在工作內容、工資待遇、晉升等方面是不同的。
在工作內容上，公務員一般是行政編制，具備行政執法權，而事業單位是服務性質單位。工資待遇上，同等級的公務員與事業單位收入也不一樣。一般公務員的薪資會比事業單位更高，部分補貼事業單位是沒有的。
另外，事業單位的收入來源決定了員工的薪資，一般有國家全撥款、國家部分撥款、事業單位自收自支等幾種情況。其中國家全撥款穩定性最好，其次是國家部分撥款。而事業單位自收自支可能會出現有的事業單位很有錢，有的很窮的情況。
在晉升方面，二者也是不同的，公務員是級別晉升，參照公務員法進行考核，而事業單位是靠評職稱晉升。
通過以上幾個方面的分析，我們可以知道，公務員似乎比事業單位好得多，那麼就選公務員了？其實這並不絕對，還需要根據具體的崗位對比。
如果你拿一線、二線城市的事業單位與鄉鎮公務員相比，那麼大城市的事業編相對會更香。如果鄉鎮公務員與鄉鎮事業單位相比，那麼考公務員更好些。不管是公務員還是事業單位，能往大城市發展，最好往大城市發展。
當然，你也可以選擇先考事業單位，然後再考公務員，但不建議考比已經考上的事業編條件更差的公務員崗位。
雖然當下考公務員、考事業編很火，但大家也不要跟風盲目去考。想清楚自己想要什麼，然後再做出選擇。
希望可以幫你

㈡ 考公務員和考事業單位的區別是什麼哪個待遇更好些

首先:事業單位是單位類型的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣。

簡單來說，事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公務員考試考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。事業編制的獲得比公務員容易很多是現實。事業編制里，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）。

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

Ps:現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，不存在找找人就弄進去的說法，臨時工，無編人員那確實是找找人弄進去，高中學歷都可以進機關幹活。如果要成為正式的編制也都是要經過考試來選取的。

待遇不同

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。這是以前的。但是，現在公務員開始實行職業年金的繳納。也就是說繳納的保險福利也要按照社會保障規定進行。因此可能待遇就差不多了。不過待遇問題要看具體崗位了。

考試不一樣

主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業單位考試的難度和題量（型）較易和較少。 公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。 事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。

㈢ 公務員和事業單位哪個好一點

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定自己選擇的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈣ 公務員和事業編有什麼區別哪個好編制到底怎麼選

總的來說公務員更加好，一般情況下可以優先選擇公務員。公務員和事業編區別如下：
第一、考試難度不一樣，公務員考試更加困難。事業單位和公務員考試都分為筆試和面試兩個程序。唯一區別的是筆試內容。公務員筆試分為行測和申論兩張卷子，公務員筆試比事業單位更加嚴格。
第二、考試機會不一樣，事業單位考試計劃更加多。一般來說，公務員每年考試機會只有兩次，而事業編考試，以江蘇省為例，每年除了有江蘇省屬事業單位考試，還有各市的事業單位考試，還有各單位自己組織的考試，機會較多。公務員每年考試機會只有兩次，而事業編考試，以江蘇省為例，每年除了有江蘇省屬事業單位考試，還有各市的事業單位考試，還有各單位自己組織的考試，機會較多。
第三、福利待遇不同，公務員待遇稍微比事業單位高。
第四、發展前景不一樣，公務員提拔的機會更多，反觀事業單位，考入一個單位，基本上就是終生在一個單位。

㈤ 公務員和事業編哪個更值得考

首先，應當明確公務員和事業編的區別。什麼是公務員呢，顧名思義，是指在各級政府機關中，執行公務的工作人員，負責統籌管理經濟社會秩序和公共資源，維護法律法規。公務員的晉升管理、工資收入、保險福利按《管理條例》的規定執行，屬於行政編制。而事業編制是的編制，是為了社會公益目的，由機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，屬於事業編制。

那麼是公務員好還是事業編號，這個並不能一概而論，公務員不同的部門福利待遇有很大區別，同樣，事業單位也有不同級別的單位和崗位，福利待遇也天差地別。一般來說，同等條件下公務員要強於事業編制，比如同屬於財政局的公務員就比事業編制待遇要好一些，但不會強很多，並且兩者在單位做的事情可能是一樣的。

就考試機會、上岸機會來說，公務員每年有兩次考試機會，一次是國考，一次是省考，而事業單位有很多很對次機會，目前大部分的事業單位都是以地市級為單位進行單獨招考的。因此，事業單位的上岸機會要比公務員上岸機會大些，但是兩者並不沖突，可以同時准備。

公務員和事業編哪個更值得考

㈥ 事業編和公務員哪個更好

一、工作內容

1、公務員是履行國家公職的工作人員，具有行政執法的權利。

2、事業單位是非盈利性質，公益性質的單位，不具備行政執法權，這是兩者之間最大的差別。

二、晉升途徑

1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。

2、事業單位是與用人單位簽訂勞動合同，而公務員不需要簽訂。

3、事業編制晉升是按照評定職稱。晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗。

三、福利待遇

1、公務員的福利待遇比起其他的企業事業單位等，算是最好的了。雖然基礎工資不高，每個級別的基礎工資是固定的，但是有非常多的補貼可以發放，並且不論是因為什麼情況，工資都會發放。

2、事業單位工資比公務員的更加靈活，工資水平更高。公務員的保障制度相比事業單位來說更好，比如病假，產假等，公務員帶薪休假的福利要比事業單位更好。

事業編和公務員哪個更好

㈦ 事業編制和公務員編哪一個好

比較而言，公務員編制比事業編制要好很多。只要你能考上公務員，就最好當公務員，如果現在能考上工作的話，先考上，哪怕是個事業編，之後還可以再去考試的。

㈧ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈨ 考事業編還是公務員

1、穩定保障不一樣

同樣是體制內工作，公務員和事業編的穩定保障有很大差別，對於公務員，國家專門制定了一部公務員法，來保障他們的權益。現階段，公務員機構改革和事業單位改革都在進行之中。但是，公務員很少擔心機構改革對自身權益的影響，不管公務員機構怎麼改，公務員的身份都不會轉變。相比之下，很多是事業單位的員工，對事業改革就顯得憂心忡忡。事業單位改革在2020年完成之後，一部分現階段還屬於是事業編制身份的員工，將來有可能身份會變為企業。從這個角度，事業單位員工的穩定性，顯然沒有公務員更好。

2、晉升空間不一樣

公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……一直可以干到副國、正國，只要你有能力有背景，就有無限空間。既便不擔任領導職務，按照職級晉升，最高也可以干到一級巡視員，妥妥的正廳待遇。而事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當於正處待遇，至於管理崗，職數少，晉升難，在市一級，能夠干到七級職員就不錯了，也就是個正科水平，能上到六級五級的，鳳毛麟角，如果是縣里，只能呵呵了。

3、工資待遇不一樣

同級公務員和事業編，公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科，每月到手大概四千五六百（含車䃼），一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉䃼貼、餐䃼、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。

4、社會地位不一樣

你也會發現，作為一名公務員，職權職責比事業單位員工更重要，這也導致很多公務員對職業的認同感和成就感，也要遠遠超過事業單位員工的認識。公務員掌握的是行政執法資源，事業單位主要是提供公益服務，誰更吃香，一目瞭然。按照公務員法規定，如果你在公務員機關工作年限已經達到了30年，不管你有沒有達到退休的法定年齡，都可以提前退休，並且領到退休工資。但是，事業單位並沒有這種待遇。

㈩ 事業編制和公務員哪個好

作為一個事業單位和公務員都考過，並且都進面試的人來說一下。

本人是一個應屆生，現已考上武漢公務員，因為都只參加過一次所以可能有些不全面，還望知情者補充。

1.考試形式的區別。事業單位和公務員考試流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是事業單位比公務員分類更細，公務員筆試不管是省考還是國考都只有行測和申論，事業單位卻分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同種類的試題，也就是說事業單位對專業要求更高，同時事業單位筆試考完，還有一個人機對話，這是純專業問題，然後才是面試。當然，從難度上來說，不管是筆試還是面試，事業單位都要簡單一點，不過這個簡單只不過是題目難度的絕對量上的簡單，你最終比的是相對量，誰分高誰上，難度對大家都一樣。

2.待遇選擇問題。如果是同一等級的情況下，比如同省，同市，同區之類的，公務員比事業單位好。如果不同，大平台優先原則，就是說不管是事業單位還是公務員，能上省就別去市，能去省會就別去地級市，我雖然還沒上班，不過跟親戚一起吃飯，一個原省招生辦主任（現已退休好幾年）的朋友，就死命跟我說，平台很重要，你起碼上個市直才有發展空間，然後我就很氣，當時就吟了一句詩，苟，，，屁！

3.報考選擇。我之所以在上文說很氣，原因就在這里。公務員或者事業單位考試絕不是千軍萬馬過獨木橋，如果你有意向報考的，可以看看網上每年都有的職位表，根本不是你選職位是職位選你。首先大多數學歷本科，這項沒什麼，一般人都是，它也不規定你985.211比較平等。其次是專業，這就要命了，基本是哲學，法律，會計，經濟的天下，如果是事業單位會很對口，什麼部門招什麼專業的人，公務員完全不一樣，部門招人很大程度上跟部門專業都沒關系，比如財政局招人要會計沒毛病，城管委要計算機專業（黑人問號？？？），紀委要經濟學專業？？？這就很懵逼了。再次是更要命的，市以上不管是事業單位還是公務員基本要求兩年工作經驗，這一點事業單位更多，所以我作為一個應屆生就很氣。不過，也很正常，到市一級不可能讓一個毛頭小子管幾百萬甚至上千萬人這樣的大事。其餘什麼黨員不黨員基本就是鳳毛麟角的要求，最重要的還是專業和工作經驗就導致沒什麼職位讓你選，所以這就導致每年新聞說什麼幾千人競爭一個崗位，那種崗位基本都是三不限崗位，通常的1:100就差不多了。

4.機遇問題。這個我覺得也是非常重要的一點。幾個人事處長一起吃飯的時候就說了，現在編制只減不加，許多事業單位現在已經只出不進了。一個很簡單的道理就是，不管事業單位還是公務員考試的前提就是有編制拿出來讓你考，所以這就直接導致每年職位都不一樣，好的職位過了今年明年就沒了，你再有能力怎麼樣，你能考150又怎麼樣，沒坑給你，你還不是乾瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一個就拿出決心考上，千萬不要想著今年不行就明年，今年能去公安說不定明年就只能去監獄了（開個玩笑～因為，這兩個崗位每年都缺人，略略略～）我這樣說也只是想激勵那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什麼都用試試的心態去做，總是明日復明日的這種人還不如堅持去買彩票，跟別人爭個什麼勁，還猴累猴累的。

5.公平問題。有的人可能擔心自己辛苦努力，最後只是陪太子讀書。那我可以告訴你們，現在公務員和事業單位的考試是除高考之外最公平的，比考研更公平。（只是從公平角度來說，不是前途，防撕逼）為什麼這么說？首先，試題由省考試中心組織編制，出了問題直接負責人直接下課，筆試成績憑實力，是什麼分就是什麼分，而且這是硬標准，過就是過，沒過就是沒過，你再有關系你怎麼改呢？其次，面試考官是全市抽調，其他的我不知道，湖北是有個考官庫，幾百個人，誰是考官都差不多知道，但是今年抽不抽得到你當，在哪一天，哪個考場當，根本沒人知道。我為什麼敢說公平，因為我就認識幾個考官，今年他們有的抽到了，有的沒有，抽到的也只是在前一個星期知道自己要當考官，前一天知道自己哪天去，當天去了抽簽分考場，一個考場主考官後來跟我說，一個考場沒一個認識的人，而且每天考題都不一樣，所以我就是這么敢說公平。多說一句，我之所以認為比考研公平，因為好的學校考研是自招，筆試自己老師出卷子，面試自己老師面，這裡面有什麼歧視啊，潛規則啊，參加考研的人都知道，不贅言。

6.實際待遇。我覺得對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高，因為事業單位可以干私活，正職工資就當旱澇保收，副職也可以風生水起。重要的一點是，公職待遇是一個地域差距非常明顯的職業。因為，中國自從分稅制改革後，中央和地方分開過，地方公職人員就吃地方財政，所以沿海就比內陸好，東部比西部好，省會比地級市好，所以這也是為什麼我在第三點里說等級優先，待遇差距就在這里。至於說具體的，我只能說我所看到的公務員的工資絕沒有那些知乎高票答案說的那麼低，也不會有什麼知乎平均水平那樣年薪百萬。不過重要的一點，工作確實多，這點我一定要扭轉別人印象中的喝茶看報的工作。一個人事局的人前段時間還跟我們訴苦，他從開年到現在只休過四個雙休，每天早八點到晚八點，周六必上班，周日看情況不上班，我只能給他一個悲傷的表情，，，

7.最後，我想說一點額外的話。其實，不管是公務員也好，事業單位也好，是考研也好，出國也好，找工作也好，在今天這個社會里，都只不過是人的一條謀生之路而已，一種對於一個前途的選擇罷了。我也只是把它當做一個養活自己的職業，不帶有任何優越或者不甘，既然選擇了就好好做，也不做什麼陞官發財的夢，也不想活成一個溜須拍馬的跟屁蟲，能認真對待這份工作，做點力所能及的小實事，然後回家休閑的時候，打打游戲，看看喜歡的書，跟好朋友擼擼串，放假了就出去走走看看，我覺得這樣就挺好了。再有私心，就是希望從我們這一代公務員開始，我希望能改變人們心中那種吃拿卡要的印象，改變人們心中拖關系找後門的小民心態，一份能養家糊口的工作，一個拿了納稅人的錢，就能真正為民服務的工作。