沈陽自收自支事業編工資待遇多少

『壹』 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎

事業單位作為體制的一部分，在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞，而且事業編制因為種類多，各個行業之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位，那麼，這些事業單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

總的來說，事業單位在職人員的收入差別是比較大的，這還是在全額撥款事業單位當中，如果加上差額以及自收自支事業單位，那真的是「旱的旱死澇旳澇死」，畢竟有些事業單位因為當地財政的原因，很多時候都發不起獎金，而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多，而對於事業單位的五險一金等福利來說，基本上都是按照要求足額繳納，這個是法律要求，只要是事業單位，執行的都很徹底，只是有些時候，繳納的多少存在區別。

『貳』 自收自支事業單位的待遇怎麼樣進去的編制是幹部還是工人

事業編制里，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。

『叄』 有關沈陽市事業編工資的問題

1.全市同等級別的，待遇是一樣的，不存在最高還是最低。沈陽一般就2500左右。2.職稱不是晉級的，而是評聘結合的，本科畢業轉正後就是初級職稱即專技十二級，如果走管理崗，那就是管理崗9級，專技十二級與管理崗9級工資是一樣的。走專技路線，要看單位崗位設置的文件，看設置了幾個中級職稱，比如如果單位中級職稱只有2個，而已經有2個同志是中級了，那麼其他人必須等到這兩位同志退休才能競聘中級職稱，所以你要晉級中級，首先要看中級職稱還有沒有，然後再通過公務員局的職稱評審委員會去評職稱，至於評不評的上，看你的背景和人脈了。如果走管理崗，那更苦逼，只有當上領導你才能從管理崗9級晉級到管理崗8級。

『肆』 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

『伍』 自收自支事業單位工資標准和全額撥款事業單位工資標准有什麼區別

自收自支事業單位工資標准和全額撥款事業單位工資標準的區別如下：

1、包括的范圍不同

自收自支事業單位工資標准包括：行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

而全額撥款事業單位工資標准包含：個人從事設計、裝潢、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

2、處理方法不同

自收自支事業單位工資標准應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。

然後再計算「本年利潤」科目的本期借貸方發生額之差。貸方余額則為企業實現的利潤總額即稅前會計利潤，借方余額則為企業發生的虧損總額。

而全額撥款事業單位工資標准認為,所得稅會計的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,

從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。

3、認股權證和股份期權不同

自收自支事業單位工資標准等的行權價格低於當期普通股平均市場價格時，應當考慮其稀釋性。 計算基本每股收益，作為分子的凈利潤金額不變；

而全額撥款事業單位工資標准分母的調整項目為按照本准則第十條中規定的公式所計算的增加的普通股股數，同時還應考慮時間權數。 當期發行認股權證或股份期權的，普通股平均市場價格應當自認股權證或股份期權的發行日起計算。

4、計算方法不同

自收自支事業單位工資標准計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而全額撥款事業單位工資標准計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

參考資料來源：網路-自收自支編制單位

網路-一類單位

『陸』 事業單位自收自支單位的工資是怎麼個情況

自收自支事業單位工資
事業單位的工資都是按國家規定的標准,由崗位工資,薪級工資和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發,可以少發或不發。
績效工資又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性工資佔70%，獎勵性佔30%。
自收自支事業單位工資與由財政撥款的事業單位工資是一樣的計算方法，職工收入高低與單位收入高低成正比。
自收自支管理單位財務管理暫行辦法
第二條自收自支管理單位是指有穩定的經常性收入，可以抵補本單位的經常性支出，但尚未具備企業管理條件的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關規定。
第八條國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節支留用、減收超支不補的辦法。
收大於支較多的單位，在核定其收支數時應規定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業周轉金;上繳主管部門的收入，用於抵頂財政部門對該部門的事業費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。
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『柒』 自收自支的事業單位的待遇怎麼樣

待遇應該和其它事業單位差不多，應該都套用一樣的工資標准，具體是多少就看你們當地的收入水平了。你可以找事業單位的人問一問具體數額。
自收自支事業單位是事業單位的一種，這種單位一般是依靠某種公共資源或公立事業賺錢，收入上繳當地財政，財政再按照需求每年給這個單位下撥費用，比如單位的人員工資就是最基本的費用。但如果這個單位所運營的事業不賺錢了，那當地財政是不會給撥款的，這個單位的人也就沒有了收入來源。當然，一般的事業單位會有賺錢的能力。

『捌』 事業單位自收自支退休工資是多少

也得具體結合職位吧，一般能達到3000左右