① 事業單位職業發展路徑怎麼樣
事業單位的職工發展路徑。是不錯的。事業單位上的職工基本上沒有什麼壓力。不像是企業。或者是公司啊！職工都會有壓力存在的。行政事業單位就不會存在這樣的問題。大家不都普遍認為公務員就是鐵飯碗嗎？
② 事業發展如何，體制內機關單位
你好！在市區事業單位還是可以的，工作穩定，還可以兼顧家庭和孩子，有技術的還可以發展副業！事業單位不是公務員，公務員相對來說比事業單位要好一點，同等條件下建議選擇公務員！
③ 在公務員或者事業單位的大前提下，如何發展
1、公務員
說公務員是最穩定的崗位一點也不過，公務員在未來發展變化中不會出現太多變化。更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規范化、陽光化。
2、事業單位
事業單位主要作用是為了填補行政空白，比如科研、環保、學校、醫院等等。今年事業單位改革已經形成大潮，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。
④ 事業單位以後改革和發展的方向
事業單位改革和發展方向：
1、落實事業單位公開招聘制度
一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。
四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。
2、規范央企負責人薪酬管理
一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。
4.事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結余資金、全國社會保障基金同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
⑤ 如何在事業單位有好的發展
你要是有關系有背景不要干技術類工作，干那種能交人能處朋友的工作。黑領導經常溝通包括你部門領導單位一把手和主管副手。多交朋友，尤其是組織部人事局的朋友。這樣能有消息渠道。
要是沒有關系沒有背景必須要干技術類工作，而且要精就是除了你部門領導就是你業務力最強了。單位離不開你，這樣你就期盼你部門領導升值或調走吧。
⑥ 進事業單位有前途嗎
1、如果考慮穩定，則事業單位比較好，適合女孩子啦！
2、如果考慮錢賺的多的話，還是去做生意或別的工作。適合於闖勁足的男孩子或女孩子。
⑦ 事業單位人員如何發展
您好！你想咨詢哪方面的問題呢，你是想說事業單位的工作人員是怎麼提升的一個階段嗎，基本上說都是績效制的。
⑧ 事業單位工勤人員如何發展
一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。
二、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；
可以以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；
如果年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。
除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。
三、轉崗。2019年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。
機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。
最後，工勤崗位未來的大趨勢是取消。行政機關隨著購買服務的全面社會化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出歷史舞台只是時間問題。
⑨ 事業單位 前途發展
都是這樣。在私人企業，本科學歷基本工資不會超過2000。也就1200-1500.指中西部。事業單位工資還是可以的。要麼你選擇讀研究生，去企業干。研究生和本科生如果去私企，待遇相差很遠，在事業單位相差不遠。要麼就是搞副業，我研究生畢業，畢業後在私企干，待遇可以，後來幾次差點出車禍，我再也不想在企業幹了，事業單位比較安全，而且星期六不要加班。後來我也去了事業單位，西部5000+，還是可以的，雖然比我以前拿得少了，但時間多，我就搞自己的副業，開了個培訓學校。穩定的單位實際工資比私營企業要高的，我說本科學歷，因為我自己招聘人；研究生的話在大的私企，待遇比事業單位一般會高幾千塊。所以上面說要你呆在事業單位，主要日後養老。就是這樣的。早個單位，然後自己搞副業。能混上去就混上去，上不去早點搞副業掙錢嘛。
⑩ 事業單位如何發展
既然你是事業單位行政管理人員，那就走仕途才有意義，晉升職位，體現自身價值。
想走仕途，就需要關系網，處理好與上級領導的人際關系就是做好了工作，「只低頭走路，不抬頭看路」的老黃牛精神是行不通的