A. 未來公務員，事業單位的發展趨勢是什麼樣的
由終身化轉變為職業化，最終與企業員工無異。
B. 未來熱門職業的發展趨勢
未來中國最熱門的十大職業
第一章 中國未來職業發展趨勢展望
一、世界二十種職業未來發展趨勢展望
《美國新聞和世界報道》的專家對未來社會的職業發展趨勢進行了預測，並提出了未來世界的20個主導行業等。這種職業發展趨勢預測對我們未嘗不是一種借鑒。
二、中國最有發展前景的行業職業
整個宏觀經濟態勢是不斷發生變化的，熱門行業的熱點在哪裡?熱門還能熱多久?把握整個行業的人才需求趨勢，對職業發展無疑是有所幫助的。
十大最旺行業
六大科技發展潛力領域
未來十年主導職業
三、未來五年職業態勢
每個時代轉型或者科技發展改變了我們的某種生活狀態的時候，都會冒出新興的職業。同時肯定也會有一些舊的職業會被市場淘汰出局。
未來五年的職業態勢將是怎樣呢?
什麼職業社會聲望高?
什麼職業最賺錢?
什麼職業最走俏?
什麼職業最冷門?
什麼職業最緊缺?
四、未來金領的幸福生活
金領階層就是這樣一群人，他們也許不新潮，或許太謹慎，但他們常常是成功者。他們是成熟的社會精英、是睿智的實幹家。
金領是怎樣煉成的
觸摸金領生存狀態
金領的危機感：透支生命
第二章 精品管理人才：大盤高開高走
一、管理人才炙手可熱
由於「外搶內奪』，管理人才需求『大牛市行情』正在展開，管理人才變得更加炙手可熱了。
需求變化風向標
高級管理人才：難覓芳蹤
二、項目管理：2l世紀的黃金職業
21世紀將是項目管理的世紀。美國《財富》雜志稱：「項目經理將成為21世紀的最佳職業，項目管理專業人員將成為各國爭奪人才的熱點。」
PMP的魅力
項目管理的吸引力在於，它使企業能處理需要跨領域解決方案的復雜
問題，並能實現更高的運營效率。
黃金職業在中國
近年來，我國每年的項目投資都達上萬億元，申奧成功、加入世貿組織以及西部大開發戰略的實施等，項目管理在我國具有廣闊市場和良好的應用前景。
PMP門檻有多高?
在整個21世紀里，品牌經理制度模式將在中國更大范圍內推行，一大批品牌經理人將走向中國市場的前台。
三、品牌經理，前程輝煌
品牌經理，全方位為品「把脈」
品牌經理需求升溫
品牌經理一定要熟悉所管理產品相關行業的狀況，熟悉本企業運作的更好。學位可以有助於品牌經理工作，但不是絕對的。
誰最適合做品牌經理?
人力資源管理師將是21世紀少數幾個持續的職業之一，而且絕對屬於高新職業。
四、職場新寵——人力資源管理師
今後不論是大的企業還是小的企業，為了提高信息化水平，培養或引進復合型信息管理人才是必不可少的。
五、信息管理師：企業「稀缺資源」
「管理」已經成為時下一個最流行的詞彙，在認證領域也出現了越來越多的管理師證書。那麼，在這些花樣名目繁多的『管理師』證書中，哪些受認可的程度高?
六、各「管理師」認證市場分析
買方市場時代來臨，市場競爭的日益加劇，營銷成為企業實現利潤的命脈所系，營銷領域的「將才、帥才」的作用更日益凸現。中高級營銷職位者的薪酬待遇在不斷攀升，同時，市場對其素質的要求也不斷加碼。
頃目管理師證書「出身」不同，各具千秋
人力資源管理師證書前景誘人
物業管理師證書嶄露頭角
企業信息管理師證書
第三章 高級營銷人才的職業春天
目前我國的營銷大軍已超過6000萬，作為不同層次的營銷人員都一定要接受不同的培訓，實現職業化、正規化，以前那種機械式、死纏爛打式推銷遲早會被淘汰。這從另外一個角度說明社會需要大量的職業營銷人。
一、急需6000萬營銷大軍
二、策劃人才走俏
公共關系的價值變得更加明確和易於衡量。對於大多數生意人來說，公共關系的價值已經不再是盤踞在他們腦海中的問題了，人才的需求也就變得更加迫切。
三、公關人才告急!
四、廣告公司人才需求報告
五、營銷認證：財富大門之鑰
掂量營銷人員資格證的分量——就業市場打開認證大門
營銷人員認證培訓的四大流派
各類銷售證書認可度各不相同
追逐CMO認證熱潮
第四章 「金融白領」人才走俏
一、走俏的五類金融人才
基金經理
證券經紀人
股票分析師
信息主管
投資管理人才
二、保險精算師：金領中的貴族
職業描述
職業資格
職業現狀
職業趨勢
三、資產評估師的未來成長空間
風險投資帶來的機遇
資產評估師注冊考試的常見問題
四、理財規劃師：一份雙「盈」職業
第五章 IT人才職業前景：初升的朝陽
IT人才熱點掃描
IT是高薪族的聚集地。目前與IT相關的職位大都炙手可熱。從發展前景看，未來最走俏的職位將出現在下列職位中：
最具「錢」景的IT職位
四種最新的職業資格認證是你順利步入IT業或者進入IT業「高端」職位的「敲門磚」。
IT人才四種權威認證
二、IT職業發展前景五大亮點
游戲專才：玩出來的職業
IT設計人才就業前景誰最熱?
最新統計數據表明，目前全國拿到正規資格證書的反病毒專家只有500人左右，反病毒人才十分匱乏。專業的反病毒工程師，更是IT人才架構中的一個空白。
反病毒人才：待填補的空白
軟體測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。
軟體測試工程師：缺口三四十萬，年薪十萬
到2006年，整個中國存儲系統市場規模將達到74．7億元。一個新的技術和市場在誕生、發展之後，最缺少的往往是人才。就在網路存儲經過幾年高速發展後，網路存儲人才開始告急。
網路存儲人才告急
據美國IDC測算，如果全球電子商務營業額達到幾萬億的規模，電子商務職業崗位人才需求將增加到2000萬人。有關專家預計，未來10年我國電子商務人才缺口為200多萬人。電子商務人才成為IT新貴走上前台。
三、電子商務人才：IT新貴
黃金職業新秀
日趨白熱化的人才競爭態勢使得不少職場中人不斷努力加強自身修為，其中，最為活躍的『白骨精』們(白領、骨幹、精英的縮寫)，眼下已將攫取的目光對准了另一個身份——電子商務師!
電子商務師：220萬「黃金飯碗」
四、信息人才的幸福生活
建立完善的CIO制度，大力培養CIO人才，促進信息化建設、跟上國際節拍已經成為中國加快企業信息化進程的當務之急。
CIO走紅信息時代
CKO、CIO到底在企業中充當什麼角色?未來的CKO、CIO應該是什麼樣子?從字面看，兩者有很多共同之處，工作中兩者也經常會協作，
其市場需求特徵也非常相似。
CKO、CIO：IT職場比翼飛
第六章 房地產人才：冰點爆發
一、人才需求急劇升溫
人力資源的儲備在近年地產界表現為激烈的挖角大戰，這充分凸顯了企業對人才的迫切需求。
激烈的挖角大戰
最近幾年房地產市場像原子裂變一樣快速發展，對高層次人才的需求突然擴張。
高層人才比金子還珍貴
房地產人才需求行情表
房地產估價師、房地產測量員、注冊建築師、房產策劃師無疑成為房地產人才最緊缺、最值錢的「四寶」。
二、房地產人才「四寶」
房地產估價師：方興未艾
在我國，房地產評估師是一類需求量大而又十分關鍵的人才。隨著房地產的行情越來越火，房地產估價師這個行業正方興未艾。
房地產測量員：以毫釐計算財富
房地產市場日益繁榮，到處是進行房屋建設，規模在逐漸擴大，市場對於房產測量員的需求將越來越大。
注冊建築師：價高人稀
注冊建築師，在中國可謂價高人稀的『金領』人才。作為「凝固的音樂」的靈魂，它的含知量和含金量一直都受人景仰。由於人才短缺，在一些大型工程建築項目中，出現了「項目跟著才跑」的窘境。
房產策劃師：「新居住時代」的新職業
人才是現代企業發展永恆的基石，而對於「朝陽產業」物業管理業，人才的作用就顯得愈益重要。「物業管理」人才正方興未艾，這一行業需求將成為求職者的福音。
三、物業管理：求職者的福音
人才需求膨脹
物業管理人員，需要具備一專多能的綜合能力。歸納起來，「技術、協調、責任」這三把鑰匙不可少。
腰間三把鑰匙
人才危機：黎明前的黑暗?
第七章 醫葯人才：炙手的「熱門貨」
一、走俏未來的五類醫葯人才
2003年醫葯人才行情
人才租賃形式顯山露水
執業葯師數量少，門檻高
健康呼喚「營養師」
生物制葯技術人才
高級醫葯代表
醫葯零售管理人才
二、心理咨詢師：未來的「金飯碗」
來自衛生部的資料，我國各種心裡和精神疾病患者已高達1600萬，占總人口的1．23％，而我國每百萬人口中僅有2．4名心理學咨詢服務人員，巨大的市場缺口使心裡咨詢行業尤其受人關注。
第八章 物流人才：「第三利潤源」的掘金者
第九章 長青的經紀人職業
第十章 服務業：巨大職業空間
第十一章 酒店旅遊職業：風光無限
是否可以解決您的問題？
C. 事業單位以後改革和發展的方向是什麼
事業單位改革和發展方向：
1、落實事業單位公開招聘制度
一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。
四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。
2、規范央企負責人薪酬管理
一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。
同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。
4.事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結余資金、全國社會保障基金同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
《事業單位人事管理條例》，作為中國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，將於2014年7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道，3100萬人或漲薪。
D. 職業發展的新趨勢是什麼，職業發展新趨勢講座心得
職業發展的新趨勢：
1、公司將更加專注於改善面試候選人體驗和員工工作體驗
作為公司市場營銷部門，多年來的主要工作是提高與改善客戶體驗 ，從而提高客戶滿意度。而從今年開始，人力資源部門也要提升員工和潛在員工的體驗。例如招聘，候選人一旦接到面試通知，他做的第一件事情往往是上網搜索評價。要是看到網路或專業網站對公司有差評，估計候選人就會猶豫要不要來參加面試了。所以，候選人對公司的體驗從遞交簡歷的那一刻就開始了。與候選人友好互動以及營造候選人良好的面試體驗，也是弘揚企業文化的一大絕招。
一旦員工進入公司報到上班，人力資源管理者就該思考如何改造陳舊的獎勵計劃，投入更多的培訓，更好地了解員工需求，進一步改善工作空間，讓員工快樂地工作，提升員工體驗感和敬業度。如IBM就利用新的數據分析策略，預測關鍵崗位人員的流失風險並及時通知經理，從而降低離職率，這已經幫助IBM節約了1億3000萬美元。所以說2017是員工體驗改善年，一點不錯，人力資源部門有很多工作需要去做。
2、傳統年度業績考核演變成持續的回顧與輔導
在績效管理流程上，越來越多的企業在淡化一年一次的考核打分與強制分布，而更加重視對員工日常的反饋、溝通與輔導。因為現在的年輕人都出生在九十年代中期，他們喜歡及時地反饋，而非每年年底的那次例行績效面談。持續溝通與反饋將成為管理的常態。
很多公司順應移動互聯網時代的變革趨勢，進行了績效管理體系的革新，並給這些及時反饋取了很好聽的名字。比如Adobe 的check-ins （檢查）機制，工作目標是每年設置，但工作進展回顧會定期反饋，這使得他們主動離職率減少2%；還有GE 的touchpoint（接觸點） 績效系統，經理運用APP和員工每天都有機會檢查工作結果和提高能力，這使得GE在過去一年的生產效率提高了5倍。IBM的checkpoints (檢查點)和微軟的connect (連接)也是側重在績效的持續反饋與溝通上面。
3、組織重組從而更加關注團隊績效，而非個人績效。
不管經濟形勢如何，就業形勢如何，更多的企業開始強調團隊績效和團隊合作。雖然員工有個人職業生涯規劃，但公司還是在不斷重組團隊，因為高績效團隊將使公司能夠爭奪未來業務的成功。組織重組的主要原因是千禧一代（80後）和Z一代（90後）從小參加團隊運動，所以他們也希望在辦公室有同樣的團隊合作。事實上，組織正試圖變得更加敏捷和靈活，以更好地應對客戶需求和市場波動。
幾乎所有的公司都把」組織設計」 （organizational design）作為2017的首要任務。思科是擁抱這一趨勢的第一個公司，他們創建了一個「Team Space「（團隊空間），這是一個專門研究團隊高效工作的共贏智能平台。未來企業團隊績效肯定重要於個人績效，隨著組織更加偏平化、小團隊化、敏捷化，團隊績效和個人業績的考核方式也需要隨之改變。微軟在進行績效管理變革之後，考核員工的是影響力，側重考核員工對組織的貢獻和團隊的貢獻以及對他人的幫助。筆者有個客戶，他們在國內的公司全部以團隊方式運作，沒有固定部門也沒有固定經理。所有隊員可以隨時組建團隊完成項目。2017他們開始學習運用Google OKR目標管理。因為OKR強調的是透明，強調是團隊業績和團隊合作，而非僅僅個人績效英雄主義。
4、增強現實（AR）和虛擬現實（VR）將更多引入招聘與培訓
隨著Facebook收購Oculus公司，蘋果申請3D顯示系統專利和口袋妖怪游戲的增強現實應用程序的成功，毫無疑問，2017這些技術進一步得到運用。我們發現年輕一代希望公司能將虛擬現實引入職場。員工在工作之外經歷的技術體驗，也會讓他們對辦公室有同樣期待。增強現實和虛擬現實可以幫助提高求職者的體驗，也可以讓員工培訓更具吸引力，成本更低。例如，英國軍隊已經在招聘過程中使用VR技術；通用公司有一個虛擬辦公室參觀；而GE則把VR用在了校園招聘會上，他們讓學生戴上VR頭盔，參觀公司石油和天然氣回收機設備。IBM Watson（IBM認知計算系統的傑出代表，也是一個技術平台）已經開始研究候選人的個性。讓候選人打字給機器人，機器人會在幾秒鍾內給出一個完整的候選人性格報告。
5、人才爭奪戰持續升溫，靠文化與價值觀招人留人
在美國，員工的平均工作年限為4.6年，而很多年輕人工作兩年就會離開公司。而2016北上廣以及主要城市離職率在20%。現在社會已經沒有終身僱傭合同了。根據統計，美國76％的全職工作人員要麼積極尋找工作，要麼尋找新的機會，而有48%的僱主因為技能差距和高流失率無法填補他們的職位空缺。根據中智統計，2016年度52%的90後已經為跳槽做起了准備。80後中有跳槽意向的比例為38.1%。此外，民營企業及本科學歷的白領也表現出強烈跳槽意向，分別佔到47%和46.9%。
在所有這些人才的流動中，優秀人才的搶奪來的非常激烈。這就是為什麼你會看到一個更強調員工體驗的公司，更多關注企業文化和價值觀的公司，更能吸引人才和留住員工。當阿里巴巴收購雅虎時，馬雲曾明確指出：「有一樣東西是不能討價還價的，就是企業文化、使命感和價值觀。」阿里巴巴的厲害之處在於把企業文化當真，認真執行。阿里巴巴的價值觀名字叫六脈神劍。分別是：客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業。其中三劍是做人的：誠信、激情和敬業，是基礎；二劍是做事：團隊合作、擁抱變化，它是中間力量；而剩下的一劍，則刺中要害，點名方向，說的是「客戶第一」，這個是六脈神劍最深功力所在。阿里巴巴就是按照六脈神劍價值觀招人，管人與留人，這也讓它成為最吸引年輕人加入的公司之一。
6、企業將更多採用多種用工方式以降低用工成本
隨著全球經濟增速放緩，更多企業開始探索各種節約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時性用工、勞務派遣用工、實習生、自由職業者紛紛參與到企業用工潮中，在企業內部組成更加靈活的團隊。在美國，研究表明未來幾年，至少有40%的企業員工屬於自由職業者。這個趨勢也將在中國企業更多的出現。隨著越來越多的公司僱用是按需、按項目，同時又要降低社會保險成本及其他員工福利，未來更多的自由職業者會和全職員工一起工作。許多自由職業者在遠程工作，未來一個經理不僅要能管理現場的人員，更需要管理散布在全國甚至全球的自由職業者團隊。
隨著國內共享經濟不斷蔓延，滴滴打車、人人物流等新興互聯網產品出現，越來越多的國人加入到多元化選擇工作、隨意支配碎片時間的隊伍。特別是生活在北、上、廣、深等一線城市的群體，不分灰領、藍領、白領、金領，他們都有機會參與靈活的「零工經濟」狀態，這也就不奇怪有打零工這樣的APP上線，因為它符合新時代多樣化用工潮流。
7、千禧一代與新新人類Z一代在職場相遇
2016 年是Z一代（90後）工作的第一年，而三分之一的千禧一代（80後）已經成為了管理角色。年輕Z一代在看待新業務前景，對工作場所的要求和對技術拓展與學習方面和年長的員工有很大的不同。美國一項新的研究發現，Z一代和和千禧一代都表示他們有信心用自己的能力去滿足工作期望，准備著改變世界。但哈佛商業評論發現，只有7%的企業提供了領導力項目來培養他們。企業對年輕一代領導力的培養還遠遠不夠。
這80/90後兩代人將繼續給公司施加壓力，使得公司需要改造更溫馨的辦公環境，更多地獎勵員工，給與員工更多的靈活性，才能使公司的利益和事業與這兩代人協調一致。我曾經服務的一家公司，他們在公司內部不允許出現「經理「、」主管「、」老闆「這樣的抬頭，因為80/90後不希望在公司有階層，他們希望在團隊中平等的合作，而任何人都有機會管理項目，只要他有能力。
8、職場健康和員工福利，成為吸引頂尖人才的關鍵。
很多公司制定健康計劃來降低缺勤率和吸引人才，並節省醫療保險費用，而員工在過去的幾年中也變得更加有健康意識。去年只有不到一半的美國員工說他們的公司支持員工的福利並幫助他們保持健康的生活方式。與去年相比，2017 與健康有關的員工福利增加了58%，健康福利提高了45%，在2017年這個趨勢將持續。因為公司意識到工作壓力是員工面臨的最大的健康問題，所以他們投資為員工創造一個更放鬆、更健康的環境。
谷歌向山景城北海灣區當地政府租借20萬平方米的商業用地，以建造其4層全透明的樓帳篷式結構新辦公樓，外面罩上巨大玻璃。谷歌的目標是令建築與自然完美融合，從而讓員工有全新的工作環境體驗，激勵員工更開心工作。Fitbit公司推廣健康樂活產品，可穿戴設備通過數據保護和健康問題來提高生產率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國內企業在這方面也投入不少，我在一家企業培訓時，看到企業專門設立了健身房，裡面配有健身器材，乒乓桌、拳擊袋等設施，員工培訓休息時，都可以去放鬆一下。
2017年開始了，經濟發展將持續放緩，市場競爭將更加激烈，就業市場也將變得更加艱難，這導致企業需要投資更多以吸引人才。如果企業願意創造一個更靈活與放鬆的的工作環境、持續關注員工發展，不斷運用新的技術進行人力資源革新，人力資源效能會得到進一步提升，企業將面臨更多機會。所以我們HR小夥伴們任重而道遠！
關於人才易：致力於通過系統和數據驅動企業人才管理，打造企業級目標&OKR績效管理的SaaS雲平台，系統主要功能包括OKR目標管理、績效反饋、1對1面談管理、調研統計、贊賞平台等多個功能，通過系統化和數據化的方式幫助企業內部對齊上下級目標，建立溝通渠道，提升管理效率。
E. 公務員和事業單位未來的發展趨勢是怎樣的
問過四川華 圖了，機關事業單位和企業相比，除了穩定以外，優勢越來越小，而且這樣的單位需要很講政 治，天天學一些枯燥的文件、精神，你得看你能否接受。如果你圖穩定，那就考。如果不圖，意義不大，不如去企業，多掙點錢，歷練歷練，想安定下來的時候再考，反正35歲前都可以考，而且現在很多機關事業單位招考前都要求有基層工作經驗。
加入公職，意味著每年有漲薪，社會福利待遇好，退休後有保障
F. 職業未來發展趨勢
選大學其實就是選專業 但我不贊成民辦因為我就是在那裡上學後來又在那裡上班的【最愛中南海的回答不得復制】 有些話不便說的幫你分析一下專業問題１．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。
２．軟體人才。全球ＩＴ業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。
３．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才１７８０人。而北京醫葯專業畢業的６００多生源明顯供不應求。
４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。
５．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。
６．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計
英語，報名榜第2，需求榜第8；
計算機類，報名榜第4，需求榜第2；
電子信息類，報名榜第6，需求榜第3；
電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；
財會類，報名榜第9，需求榜第10；
管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。
至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。
1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。
6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。
7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類。
十大熱門專業
新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。
機械類：就業率100％
【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。
【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。
化學化工類： 5年內不愁找工作
【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。
【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生
【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。
【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。
市場營銷： 專業銷售人才受寵
【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。
【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。
電子裝配： 每年畢業生不夠分配
【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。
【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。
呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務
【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。
【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睞
【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。
【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。
高級技工（焊工）： 畢業生供不應求
【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。
【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。
旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬
【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。
【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。
導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增
【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。
【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。
■新聞鏈接
揚州市人才交流中心招聘部工作人員說，今年揚州人才招聘市場中以機械類、電氣自動化、建築、化工類理工科專業人才需求為主打，對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，需求超過5000人。此外，文科類的崗位需求量也特別大，如營銷類需求量達9000人，財務類招聘達1500多人，教育類達500多人，但這些工作都對工作經驗有一定『
G. 我國航天事業發展趨勢
目前，我國發射衛星的運載火箭品種已呈系列化，小到幾十公斤，大到目前世界上最大的五噸重的衛星，都可以准確地送入預定軌道。
中國的航天技術目前在世界上已處於一定的領先地位。
在運載火箭迅速發展的同時，我國用於軍事領域的導彈家族，如空對空、艦對艦、地對空、岸對艦、地對地等近、中、遠程的各種導彈已全都具備。總之，用中國導彈專家的話來說，目前，世界上現有的幾乎所有的導彈，我國都有研製和生產的能力。不久前，我國試驗發射成功的新式遠程地對地導彈以及剛剛試驗發射成功的可同時迎擊多枚來襲導彈的地空導彈，就是這個導彈家族的新成員。
H. 未來社會的發展趨勢
未來社會的發展趨勢
趨勢一：未來所有現實都會被「模擬」。
上帝之所以先說這句話，是想證明他的存在，並揭穿人類的一個假象。
如何理解呢？
我們每個人都只堅信自己眼裡看到的東西，這是人類的基本邏輯，人類既然如此堅信現實，上帝決定開始幫我們虛擬現實。
很明顯，這句話映射到人類社會上就是「虛擬現實」技術，即VR、AR。VR是把你帶入到虛擬世界裡，AR是把虛擬物品帶到你面前。
人類以往的科技技術基本都是改造外界，比如我們發明了各種各有的東西來豐富我們的生活，而從當下的虛擬現實技術開始，量變終於引起了質變，人類正在俗世中「超脫」，VR虛擬現實正在增強現實技術能夠把虛擬信息（物體、圖片、視頻、聲音等等）融合在現實環境中，虛擬現實不僅僅會涉及視覺、聽覺，還會涉及嗅覺、觸覺、味覺，構造一個與真實環境相似的世界，隨時在你身邊構建一個更加全面、更加美好的世界。
在未來，現實的邊界會被徹底打開，千里之外的朋友可以立即站在你面前，你們甚至可以對話、擁抱、於接吻，你也將會觸摸到虛幻世界的任何物件。
你可以瞬間置身於某個世界中，這個世界並不虛擬，一杯茶、一片海、一座山，讓你身臨其境。
谷歌的一位專家稱，到2045年我們人類就可以將整個思維傳輸到計算機上，屆時你還相信我們生活的現實就是現實嗎？你還只相信你眼裡看到的東西嗎？
2016年是虛擬現實元年，現在至少有2000家公司從事VR的開發。到了技術成熟階段，人們可以在各種世界裡移步換景、穿越自如，你可能永遠都不清楚自己是處於一個模擬的環境中還是一個真實的環境中，當然這也已經不重要了。真到假處真亦假，假到真處假亦真。
那時的你終於明白，你除了能確定自己的存在，周圍所有的東西全都是虛擬的。
因此，色即是空空即是色。凡我心外之物，皆為虛妄！
趨勢二：未來所有資產都會被「共享」
上帝痛恨人類的不平等和自私，現在他終於來幫我們校正了。
顯然這句話暗指的是「共享經濟」。
未來的一切資產，包括有形的和無形的，都不再會被私人佔有，為什麼要這樣說呢？
在人類走向極度繁榮的時代，即工業革命以來的這300年，所有的資本都歸資本家所有，以至於貧富分化不斷嚴重，為什麼會發生這種情況呢？
因為在大工業年代，資本等同於資產，也叫生產資料，並且這種生產資料不具有可復制性，比如工廠、設備、工人、商鋪、土地等等都屬於生產資料，都掌握在資本家手裡。
因此馬克思認為社會的根本矛盾就是資本家獨占生產資料，產生了資產階級和無產階級兩大對立的階級，號召全世界所有無產者，一起推翻資產階級，列寧也認為必須通過暴力建立新政權才可以迎來共產主義。
但是，他們無法預見的是，一百多年後的技術革命正在代替暴力革命，來完成這一歷史使命！
在互聯網時代，資本家獨占生產資料這一現實被正在被掀翻。為什麼呢？
我們以淘寶為例做個說明。淘寶可以把店鋪無償供給賣家使用，因為淘寶復制「店鋪」的成本很低，最多需要擴充一點內存，對於雲計算來說，這些成本可以忽略不計的。只要他們設計了一套店鋪模式，很容易產生成千上萬倍的溢價。而且淘寶的盈利模式不是收商鋪的錢，而是收增值服務的錢。這也迫使淘寶需要吸引無數的賣家進駐，淘寶也因此無形承擔起了公共的服務義務，（即像公共產品那樣免費提供生產資料）。也就是未來，所謂的「資本」具有了可復制性！
也就是說，大工業時代的資本是獨占的，而且帶有擴張性和侵略性，但在互聯網時代，資本是可復制性的，並且往往帶有公共服務的色彩！這也就是共享經濟的本質，它大大促進了社會的和諧。
點評：共享經濟的資源配置效率大大超過了市場經濟。在市場經濟年代，我們往往最在意物品的佔有權，為了爭奪佔有權，人們爭先恐後，甚至頭破血流。但是互聯網提供了一個運作機制，通過以租代買的形式解決了資源的不可復制性。
在未來一件物品究竟屬於誰並不重要，重要的是我們每個人都可以使用它！
請記住這句話，真的很重要！
共享經濟的商業本質是以用代買，其實就是一場革命。21世紀的革命，不是從政治領域開始，而是從經濟領域開始！
共享經濟就是共產經濟的雛形，更是共產主義的立足點！
各種APP能通過時間、地點、技能的匹配將物品的使用權分配到最需要它的地方，將資源利用率最大化，將多餘資源轉化成為生產力！因此，幾乎所有產業都將會被共享經濟所改變。
今後我們將要正式開始「數字化打土豪分田地」，我們每一個人，都將因為互聯網的出現，而大大的收益。未來經濟一定是共享型的，互聯網的存在邏輯是優化社會運行，讓一切商業和工作模式的損耗降到最低。
趨勢三：未來所有人都會獲得「自由」
上帝對人類的終極期望，是希望我們每個人都獲得自由和解放！
顯然，這句話將的是「個體經濟」。
在馬斯洛的需求原理模型里，人的最高需求是「自我實現」。按照這種邏輯，在他所處的年代裡，只有1%的成功認識才可以做到這一步。但是在互聯網日益發達的今天，每個人都可以抵達這層境界。
在以往，我們為了生產，我們要去加入某個組織，然後被「集中指揮式」，我們把工作當成謀生的手段。所有傳統社會讓很多人機械的工作，這束縛了人性。
而互聯網給予人性回歸的通道。互聯網以大數據、雲計算為基礎，努力實現「多個服務個體」對接「多種個性化需求」，這就使那些在技能、人脈、服務上擁有一技之長的人，同樣可以通過互聯網平台，尋找到與之相配的工作，人們可以根據自己所擅長的來自由支配自己要在什麼時間什麼場所做什麼樣的事情，根據自己的興趣所在，制定目標，決定自己要成就一番怎麼樣的事業。
I. 中國未來行業的發展趨勢哪裡找
環保，新能源，消費電子，醫療保健，新材料，太多了，都是很有前景、政策支持的行業