⑴ 事業單位零星增資是什麼意思
從字面意思上來說，教師零星增資意思就是說教師的工資增工資增長是零零星星的。也就是說基本上教師工資不增長。
⑵ 事業單位預增資是什麼
事業單位預增資是事業單位調整基本工資標准增資已提前通過預增發方式兌現到位。
預增工資是指在未來時期內所獲得的工資大於前時期所作計劃預期的部分；
（1）個企方面：由企業內部公司預算相關人員通過以往和近期業績進行估算；
（2）地方：有地方政府人員進行預算；
（3）國家：由國家直屬機構對全國形勢進行預算；
⑶ 我是事業單位，工資組成裡面有一項叫保留增資額，請問什麼是保留增資額
為了一些特定情況（例如：公司業績上升，您個人業績評估為優等）而預留的獎勵額度，是工資的一增資部分
⑷ 什麼是增資送紅股是不是在增資
每一家公司的凈資產可以在財務上劃分為: 股本，未分配利潤，資本公積金。
無償的增資一般有「資本公積金轉增股本」和「送紅股」。
轉增就是把資本公積金劃轉到股本上去，送紅股就是把未分配利潤劃轉到股本中去。
這樣的增資對於公司運營沒有太大的意義，因為股票的凈值是沒有變化的。
有償增資一般有「配股」和「定向增發」。
配股指的是上市公司發行新的股票，這些股票由原來的股東認購，股東認購數量的上限為其持有原股份占總股本的百分比乘上新股總量。認購的價格要比股票交易的價格低一些，一般配股折價為20%-50%不等。
定向增發指向特定的法人或自然人發行新股，這個法人或者自然人不一定要是原來的股東，同樣發行價會較交易價格有一定的折讓，發行數量視情況而定。一般這種情況是非公開發行的，是上市公司為了引進戰略投資者或者和重組的時候才會用到。A股市場中定向增發的股份是限售的，一般要等1年或3年後才能上市。
不管是配股還是定向增發，公司由於收到了股東新的資金，其凈資產會增加，這樣可以擴大公司的經營能力，繼續為股東爭取更多回報。
⑸ 事業單位增資和正常晉級的區別
事業單位增資和正常晉級的沒有區別
事業單位每年人工成本都是要做預算的，不能發超了，而增人增資就是說在年初制定人工成本預算的基礎上，如果這個年度內來了新員工入職的，那就可以申請增加人工成本的資金，多了人就可以工資總額提升
⑹ 農行簡訊通知，完成增資交易是什麼意思
若您的賬戶有不明的交易，您可先通過我行網銀、掌銀等渠道查詢借記卡交易明細，通過交易摘要回憶是否辦理過相關業務，例如我行簡訊通知費、銀行卡年費、工本費；財付通、支付寶、網銀在線（京東）、百付寶（網路錢包）等第三方快捷支付扣款。若無法通過明細判斷，建議本人攜帶本人有效身份證件和銀行卡到農行任意網點進行查詢。
溫馨提示：
1.若您使用的信用卡賬戶，建議您聯系我行信用卡客服熱線查詢。
2.若您使用的對公賬戶，建議您聯系開戶行查詢。
（作答時間：2020年7月28日，如遇業務變化請以實際為准。）
⑺ 事業單位月增資額怎麼算
50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資，基礎工資由現行每月180元提高230元。
調整機關行政人員工資標准，同時適當調整機關工人崗位工資和技術等級(職務)工資標准機關工人獎金部分，按照其工資構成比例相應提高。
月增資是每月調整的工資數額。調整基本工資標准要將部分規范津貼納入基本工資。月增資額指按文件套改後較套改前的實際差額。離休人員按照同職務，同條件，職人員增資額增加離休費每人每月增資額足100元按100元增加。月增資額時間界限和增資辦法、及數額方面，有明確規定。
⑻ 7月1日起開始的機關事業單位增資為什麼沒有事業人員
事業單位，人們就會說工作穩定、待遇好、福利好。
改革要全面完成承擔行政職能事業單位改革試點，將堅持「政事分開」這一核心，對權力清單中保留、目前由事業單位承擔的行政許可、行政裁決等行政職權，回歸機關、不留尾巴。
逐步壓縮規模、核減編制，減少財政供給，2020年底前逐步退出事業單位序列。
⑼ 參照事業單位工作人員增資機制晉資什麼意思，參照如何理解
該單位不是事業單位，但是按照事業單位增資方式和時間的規定增資。
⑽ 事業單位增人增資是什麼意思
如下：
機關、事業單位增人計劃卡暫行管理辦法
第一條為了加強機關、事業單位職工隊伍的總量管理，嚴格控制機關、事業單位人員增長，特製定本辦法。
第二條在機關、事業單位實行增人計劃卡辦法，是加強社會主義市場經濟條件下人事宏觀調控的重要措施。各省、自治區、直轄市要按照本辦法規定的范圍，在機關、事業單位嚴格執行增人計劃卡管理辦法。各有關部門要加強協作，相互配合，切實保證增人計劃卡管理辦法有效實行。
第三條增人計劃卡的管理范圍與機關、事業單位職工人數計劃的管理范圍相一致。包括：各級國家機關、政黨機關、社會團體及其所屬的事業單位；國家規定的其他應納入機關、事業單位計劃管理的部門和單位。
第四條增人計劃卡管理對象是機關、事業單位新增的全部職工，包括國家統一分配的人員、調入人員和社會招收人員。
第五條國家下達的機關、事業單位職工人數計劃和計劃管理意見是實行增人計劃卡管理的依據。各省、自治區、直轄市要將自然減員指標集中起來，同國家下達的增人指標一起統籌安排，統一使用，並納入增人計劃管理。
第六條增人計劃卡實行一卡一人，每年由人事計劃部門在分解下達和調整職工人數計劃時核發，當年核發的增人計劃卡只在當年有效。
第七條增人計劃卡是機關、事業單位辦理增加職工手續和增加工資總額計劃以及報批工資基金使用計劃的憑證，用人單位要如實填寫。人事計劃部門憑卡檢查核定職工人數與工資總額計劃，並辦理工資基金審批手續，同時收回增人計劃卡。
第八條機關、事業單位無論以何種渠道和形式增加人員都要納入人員計劃管理范圍，並使用增人計劃卡。各單位增加人員須憑人事計劃部門核發的增人計劃卡辦理錄（聘）用、分配、調動、招工手續。凡是未憑增人計劃卡辦理手續的新增人員，不予以核認，不得增加工資總額計劃和工資基金使用計劃。
第九條增人計劃卡式樣由人事部制訂，各省、自治區、直轄市人事（人事勞動）廳（局），可根據本地實際情況增加增人計劃卡中的項目，並統一制發，任何單位不得復制。
第十條人事計劃部門要加強對計劃執行情況的監督檢查工作，定期對依卡增人增資情況進行匯總分析。
第十一條各省、自治區、直轄市應根據本辦法，結合本地實際情況，制定實施細則。
第十二條本辦法由人事部負責解釋。
第十三條本辦法自發布之日起施行。