親子和事業怎麼平衡

㈠ 作為父母應該如何平衡工作和教育孩子

作為父母應該如何平衡工作和教育孩子？

3.其實家庭和工作的平衡並不意味著雙贏。有句話說得好，「放棄了就有收獲」。對於平衡的問題，媽媽比爸爸更迷茫。很多媽媽都很糾結。我要辭職在家帶孩子嗎？但是光是想想這個決定就會覺得不甘心，我有夢想，想在事業上做出點成績。最可悲的是，因為兩邊的麻煩，有時候做不好就會被老闆罵，孩子還是不理解你的行為。為此，他們還說你不如你父親。豐富的陪伴內容。孩子天生愛玩，家長要不斷給孩子創造玩耍的機會，陪孩子一起玩，一起旅遊，一起鍛煉。這是大自然的天然游樂場。帶孩子去爬山或者野外追逐玩耍，可以放鬆孩子的身心，保證孩子的健康，在運動的過程中加深親子之間的溝通，更好的促進親子關系。

㈡ 寶媽該如何平衡工作與孩子之間的關系

現在大部分女性都有自己的工作，但隨著寶寶的出生，如何平衡好工作與家庭成為了她們最急切需要解決的事情。因為一旦沒有處理好，她們將要面對的可能是失去工作，或者是與孩子的關系變得不親密。所以，寶媽們要是想很好的平衡工作與孩子之間的關系，下面這三點一定要做到。

三、答應孩子的事情要做到

有的寶媽可能在周末答應孩子要去玩，但公司來個電話寶媽就出爾反爾了，一次兩次就算了，寶媽們反悔的次數多了，孩子會逐漸不信任母親。如果寶媽們真的想要和孩子有良好親密的關系，答應孩子的事情一定要做到，就算得放棄一些東西的。

對寶媽來說平衡工作與家庭真的很不容易，因為工作上的成就是她們好不容易打拚來的，孩子也是她們吃盡苦頭生下來的，不管哪一方都是寶媽們的心頭肉。所以，如果寶爸們懂事點，就多幫寶媽分擔點，也在孩子面前說說好話，幫忙促進母子或母女之間的感情。

㈢ 父母面對工作和孩子教育怎麼才能做到平衡呢該如何兼顧兩者

我在工作的時候就要認真的工作，在陪伴孩子的時候就不要涉及到任何的工作，一定要認真的培養孩子，這樣才可以讓孩子變得更加優秀，才可以做到平衡。可以放棄自己的一些工作來陪伴孩子，這樣就可以讓孩子覺得自己非常的重要，就會拉近和家長的關系。

㈣ 異地工作孩子和工作怎麼平衡

對於在外地工作的情況，其實，應當選擇回到家庭、孩子身邊最好。

第一，長期在外工作，一定會影響到孩子的成長。其結果可能就是雖然掙了錢，卻使孩子不成器。一旦這樣，我們與孩子可能都會生活得不愉快、不順暢。

第二，長期在外地工作，對婚姻的破壞性也是巨大的。從心理層面講，人的情感因素變化的機率是很高的。夫妻長期分居，勢必會影響到兩個人的情感基礎。

第三，從心理學角度講，一個在家庭中被疏離（沒法回家）的男人，背後必然有一個寂寞孤獨的女人。看似是親子的問題，其實會形成夫妻情感的問題。

媽媽那本應由丈夫承擔的焦慮和需要，會投射到孩子身上。孩子在各種情緒中如困獸一般壓抑、掙扎、暴虐、偽裝。

成為媽媽「替代丈夫」的孩子會過早地承擔起成人的角色，家裡會出現小大人，心裡未被成長的部分被嚴密的包裹，以其他各種身心疾病來表現，或者孩子會「永遠做媽媽的好孩子」而進入那種拒絕成長、依賴性強的狀態，沒辦法探索社會，融入社會。

但當孩子開始失控，「缺席的父親、焦慮的母親、失控的孩子」就會使得家庭系統達到一種病態的狀態。

㈤ 怎樣就可以在孩子和工作中平衡有哪些好的辦法

想要平衡工作與家庭，其實是非常艱難的，尤其是現如今的快速生活，每一個人的工作都十分繁忙，一個人精力有限，當一天勞累之後再回到家中教導孩子，也是一個難以消化的過程。但是，既然為人父母，在面對這一情況時也應該努力克服。我們在安排好自己工作的同時，也應該准備一定的時間面臨孩子，引導孩子的成長，這是孩子在成長過程中必須要有的階段。

當然，男性的參與也是尤為重要的。許多男性認為自己掙錢養家，似乎完成了自己所有的家庭責任，但其實不然，任何孩子的成長也離不開父親的教導和陪伴，因此男性也以女性為標桿，同樣平衡自己的工作與生活時間，讓自己參與到所有的親子關系當中，這樣才能保證孩子的健康成長，也能保證家庭的和諧。

㈥ 職場媽媽該如何平衡工作與育兒呢

現在有很多的女性都不會選擇在生完孩子之後當全職媽媽，因為全職媽媽不僅是失去了自身的價值，也會被他人所看不起，全職媽媽本身也是非常辛苦的，但是很多的人都沒有把全職媽媽這個職業放在心上。今天小編就來跟大家說一說，職場女性該如何平衡孩子與家庭。

三、總結。

作為母親的我們，要知道孩子並不是我們一個人的。如果說孩子的爸爸，孩子的爺爺奶奶都不去照顧孩子的話，那麼，我們作為媽媽也是會非常累的，所以說小編也覺得應該要跟家人仔細的談一談。我們要讓他們知道孩子是一個家庭的，希望孩子並不是一個媽媽的私有物。如果說家人能夠給力一些的話，女性肯定是能夠很好的平衡之間的關系。

㈦ 上班族父母在工作與孩子之間顧此失彼，如何在兩者之間找平衡

大城市生活壓力較大，現在很多家庭都是雙職工，因為房貸車貸讓很多夫妻喘不過氣來，如果只是其中的一方上班，根本就維持不了家庭的日常開支，所以夫妻雙方都要去工作，這樣才能維持一個家庭的正常運轉，然而父母都去上班，那麼孩子就會缺乏照顧甚至有些孩子會變得更加的叛逆，所以父母不能只忙工作，更要注重對孩子的教育，要找到兩者之間的平衡。

父母一定要多關注孩子的情況，例如多和孩子老師進行聯系，了解孩子在課堂中的上課情況，是不是真的有聽講，在平常的表現怎麼樣，上班族的父母也要做好分工，如果一個人來照顧孩子必然是很累的，但是兩個人共同努力，這樣才能給孩子提供一個更加溫馨的環境，才會讓孩子覺得自己被關愛被關心，工作雖然重要，但是孩子更加重要。

㈧ 女人如何平衡家庭孩子與工作

低齡寶寶對媽媽充滿依戀，不意味著孩子必須一刻不停在你身邊（新生兒除外）。在你的監督下，為孩子建立與副依賴對象的聯系，從與不同人的相處中博採眾長，是完全有可能也有必要的。例：比較靠譜的阿姨+比較開明的家人/老人的組合。

二、生活上必須有取捨。重新安排或外包（給老公/阿姨）所有會佔用你和孩子有效相處時間的家務勞動。最低程度，應保證孩子每日早晚起床和入睡前都有媽媽的陪伴。孩子在完全清醒的狀態下，相對不那麼需要和媽媽的親密聯系。

三、工作上必須有取捨，抓大放小。授權、加人、換崗、跳槽都是辦法。前提是你了解自己的核心價值，與上下級溝通充分並達成一致。

四、不要剝奪父親的責任與權利。多多讓老公分擔養育孩子的任務，不要大包大攬或讓老人/阿姨主導，在你們的家庭里，能主導的只有你或者他。他也會很快從與孩子相處中獲得許多樂趣和成就感。

五、無論你切換到哪個角色，都要全心投入。工作上這意味著保持職業素養，不花過多時間處理個人事務。而在孩子身邊，除十萬火急非你不可的情況，盡量拋開一切公事，盡情享受親子時光。需要加班就等孩子入睡後吧。

六、記住，做母親只是你的人生角色之一，正如為人子女也只是孩子的角色之一。為了個人身心平衡，充分發揮潛能，每個人都需要有自己的獨處時間。暫別，是為了更好的相依。

㈨ 有了孩子如何平衡事業與家庭

有了孩子如何平衡家庭與事業？
對於夫妻都在工作的職場夫婦，有孩子後，他們都非常渴望做好爸爸，好媽媽。但問題也隨之產生：如何平衡家庭與事業。夫妻是一體，這個問題需要雙方協調來解決。
現代的夫妻有很多婚姻模式的選擇，除了傳統的「男主外女主內」模式，我也看過很成功的職業妻子和在家養育孩子的奶爸，也有雙方輪流接棒式的發展事業。無論夫妻如何協調現代這個環境的不同婚姻模式，我認為關鍵不在於「平衡」，而在於「季節」。每個人生的季節都有它的重點，不是在所有的人生期間，事業家庭都需要獲得50%-50%完全的平等。要是我們明白每個生命季節的重點，就可以比較恰當的取捨和選擇。
在孩子最需要的季節，勇敢取捨
首先說說孩子剛生出來的這個季節。這個時候也通常是年輕父母在職業發展上面開始往上爬的季節。他們可能是在公司裡面最底層的人員，對於自己的工作安排沒有很多主權，也需要付出最多的努力和汗水才能贏得老闆的認可與信任。同樣的，這也是生理上最需要生養孩子的人生階段。如何取捨呢？夫妻是個團隊，我建議雙方坐下來敞開地列出雙方對事業發展、家庭經濟、老人養老和醫療、還有孩子教育方面的各種需要，然後根據家庭整體的需要來協商誰要在事業發展上面進行初步或者更多的犧牲。
孩子在年幼的期間是需要一個成人犧牲自己的時間來陪伴與養育的。要是這個人不是媽媽，或是爸爸，就是前輩或保姆。這個期間也是孩子跟看顧者情感鏈接，建立依戀關系的期間。爸爸媽媽需要做出心理准備：以後孩子最親近的人，在他生命中影響力最大的人，將不會是自己，因為在這個期間誰接觸孩子的時間最多，誰就是跟孩子最親近的成人。
如果父母自己對於孩子的培養、教育、或者養育有意見，而且自己不是看顧孩子的主要人手，就需要先懷著感恩的心去感謝願意犧牲自己來看顧孩子的人，然後給予自己的提問和建議，但是不能期待有主導孩子養育過程的權利與期待，因為只有支持和配合看顧者才能夠影響孩子的看顧者，在育兒過程中獲得發言權。通常很多家長跟孩子的看顧者發生矛盾或沖突就是對養育孩子角色的混亂而產生不實際的期待。
知道了這個人生季節的需要，大約孩子誕生出來以後3-6年的季節，媽媽或爸爸有沒有可能暫時放下事業的發展來給予孩子需要的時間呢？從事業規劃的角度來說，這是犧牲，但這是孩子幸福成長所需要的投資。我看過很多全職媽媽或爸爸結束養育孩子的關鍵季節以後，邁出家門，改行了，或者在家裡做生意，都發展得不錯。我本身也因為多年離開職場而做別的事情。
我剛生孩子後所面臨的取捨是選擇帶孩子，與孩子建立親密關系，或是先與事業脫節一段時間，然後再接軌。我選擇了跟我的事業脫節，以後再重新接軌。我的體會是，雖然我改行了，我不但沒有跟社會脫節，反而更加接地氣，因為我跟社會里那麼多的媽媽們建立了共同點，更能夠享受我的新工作，更投入自己。同時，在孩子最需要我的時候，我能夠用我的生活方式，一個在社區活躍服務社會的志願者的生活方式，來影響我的孩子們的價值觀。同時，我也認識了很多志同道合的朋友們。這些服務社會的軟實力幫助了我，在回歸社會的時候能夠充滿自信的跟陌生人打交道，重新跟社會接軌。
夫妻是一個團隊
需要注意的是，夫妻雙方都要有意識和心理准備：無論如何，犧牲和付出都是需要的——關鍵是你們這個團隊如何搭配，如何合作與互補，因為這個階段需要雙方的100%的付出與犧牲。夫妻最好在生孩子以前就討論和協調好了雙方需要做出的調整，否則孩子來了以後會產生很多無需的負面情緒。
如果孩子最關鍵的依戀建立季節過了，而看顧孩子的主力不是家長，以後也可以重新跟家長建立親密的關系，但家長需要付出大量的時間回去彌補。到那個時候，孩子不知道是否擁有這個時間或是願意付出這個時間了。在我看來，這種代價的風險要比脫離社會的風險要大，因為親子關系是一輩子的事，而事業發展雖然有延遲、脫軌或經濟上的損失，跟親情上的損失來相比，卻可以彌補或重新再來的。
最後，我希望使用《聖經》裡面的這些文字來解釋從整體家庭的時間分配來講，需要用「季節」，而不是「平衡」來考慮雙方如何取捨事業和家庭的加減和發展方向：
「凡事都有定期，天下萬務都有定時。生有時，死有時。栽種有時，拔出所栽種的，也有時……」
所以，「凡事都有定期」：生孩子要養有時，養孩子要放手有時。為孩子付出犧牲有時，邁出家門走進社會有時。凡事都有定期，天下萬務都有定時。要是我們在一個季節放下別的，做出應該做的事，這就是智慧。要是我們在一個季節急功近利，做出這個時機不應該做的事，這叫做愚蠢。凡事都有定期，天下萬務都有定時。就是這樣，沒有人會在冬天播種或春天收割。
每個生命季節都有它的重點和節奏。要是在錯的季節做對的事還是錯事。