事業單位勞務派遣工有哪些補貼

A. 事業單位勞務費發放規定

法律分析：比例的獎金、事業單位工作人員的固定工資與國家規定比例的津貼，各類學校畢業生見習期間的臨時待遇。補助工資它反映國家統一規定的津貼、補貼，包括各項崗位津貼、價格補貼、地區性補貼、冬季取暖補貼、取工上下班交通費補貼。其他工資。它反映在基本工資、補助工資外，發給本職人員的屬於國家規定工資總額組成范圍的各種津貼、補貼、獎金等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

B. 事業單位第三方勞務派遣死亡後有哪些補助

工作人員因公犧牲或者參加工作滿5年病故以後，從去世的下月起，對依靠死者生前供養、生活確有困難的下列親屬，由死者原工作單位定期發給遺屬生活困難補助：(一)父(包括自幼撫養死者長大...
一、補助對象
工作人員因公犧牲或者參加工作滿5年病故以後，從去世的下月起，對依靠死者生前供養、生活確有困難的下列親屬，由死者原工作單位定期發給遺屬生活困難補助：
(一)父(包括自幼撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60周歲，或者不滿60周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。
(二)母(包括自幼撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50周歲，或者不滿50周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。
(三)子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女)不滿16周歲或年滿16周歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者。
(四)弟、妹(包括同父異母或同母異父弟妹)不滿16周歲或年滿16周歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者。
(五)遺屬系普通高校、中專、技校學生，無助學金、獎學金等經濟來源的，可列入定期遺屬生活困難補助范圍;有助學金、獎學金等經濟來源的，可視具體情況適當核減補助標准或不發給遺屬生活困難補助費。
二、補助標准
(一)符合生活困難補助條件的遺屬，系非農業人口的，每人每月補助標准按戶籍所在地政府公布的城鎮居民最低生活保障線標准執行;系農業人口的，每人每月補助標准按戶籍所在地政府公布的農村村民最低生活保障線標準的150%執行。
遺屬生活困難補助標准，隨城鄉居(村)民最低生活保障線標準的調整相應進行調整。
(二)符合下列條件的遺屬，適當提高補助標准：
1.死者系因公犧牲並被授予烈士稱號的，其遺屬生活困難補助標准在(一)款規定數額基礎上提高50%。
2.建國前參加革命工作死者的遺屬，其生活困難補助標准在(一)款規定數額基礎上提高30%。
3.因公死亡人員的遺屬以及孤獨單身的遺屬，其生活困難補助標准在(一)款規定數額基礎上提高20%。
4.兼有1、2、3項幾種情況的，只能按其中一項提高補助標准，不能累加。
(三)遺屬按規定享受的補助費總額，不受死者生前原工資總額或離退休費總額的限制。
(四)死者生前父母分別由死者及其兄、弟、姐、妹共同供養者，其遺屬生活困難補助由死者原所在單位按規定補助標準的50%發給，不足部分由死者兄、弟、姐、妹共同分攤負擔。本通知下發前已核定供養關系的，不再改變。
三、補助費的核定
(一)夫婦雙方參加工作，一方死亡後，另一方月基本工資在550元以下的，不負擔遺屬生活困難補助費;超過550元的部分，扣除二分之一負擔遺屬生活困難補助費，對仍達不到本通知規定標準的，其差額部分由死者生前所在單位或發給離退休費的單位予以補助。
(二)「基本工資」，機關執行職級工資制人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和;機關技術工人為本人崗位工資、技術等級工資和按國家規定比例計算的獎金之和;機關普通工人為本人崗位工資和按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位工作人員為本人職務工資、技術等級工資和按國家規定比例計算的津貼之和;企業單位職工為本人技能工資、崗位工資和工齡工資之和(未執行國家和省規定的參考工資標準的，可以本人上年度月平均工資收入的60%作為工資基數)。
對離退休人員，可按離退休時比照在職人員相應項目計發的離退休費，加上其後增加的離退休費核定工資基數。
(三)遺屬生活困難補助費核定後，死者配偶因調整工資而增加的工資部分，不再抵銷原核定的生活補助費。
四、其他有關問題
(一)工作人員死亡後，對隨住城市的家屬，農村有家本人又自願要求回去居住的，其回家的車船費、旅館費、伙食補助費，按現行的差旅費規定執行，行李托運費據實報銷。安家有困難的，可酌情發給300—500元的安家補助費。
(二)已參加社會保險的退休人員死亡後，其遺屬生活困難補助按社會保險部門的有關規定執行。
(三)過去已核定實行遺屬生活困難補助、現仍符合補助條件的，可按本通知規定重新核定補助費。重新核定的補助費低於原核定的補助費的，可繼續按原核定的補助費發給。
(四)核定遺屬生活困難補助，應以工作人員死亡當時是否符合補助條件為准。工作人員死亡時遺屬不符合生活困難補助條件、後來符合補助條件且生活確有困難的，可視情況予以臨時補助。
(五)工作人員死亡後，其配偶重新組建家庭的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助費應予取消，其他符合補助條件的遺屬可繼續享受補助。
(六)工作人員因違法等原因造成死亡的，其遺屬不享受遺屬生活困難補助。
(七)死者遺屬中，因觸犯刑律被判刑或管制的，服刑期間停止享受遺屬生活困難補助。
(八)死者父母中一方有固定收入(如退休費、個體經營收入)的，另一方不列入享受遺屬生活困難補助范圍。
(九)參加工作未滿5年的工作人員病故後，其供養親屬不享受定期遺屬生活困難補助。但對符合第一條規定條件的遺屬，可視人數的多少，在不超過死者生前3—5個月的基本工資內，酌情發給一次性遺屬生活困難補助費。
(十)機關事業單位離退休人員死亡後，其遺屬生活困難補助也按本通知規定執行。
(十一)工作人員死亡後的遺屬生活困難補助，由死者原工作單位研究確定，並填寫《遺屬生活困難補助登記表》，市地級以上報主管部門、縣級以下報縣(市、區)人事局備案。
(十二)發給遺屬生活困難補助的單位，應定期(一般為1年)採取走訪、函調等方式了解受補助遺屬的變化情況，對失去補助條件的，要及時取消其生活困難補助費。
(十三)本規定自發文之日起執行。過去有關遺屬生活困難補助方面的規定同時廢止。

C. 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎國家關於事業單位臨時工有

國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：
一、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

1、「事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇么」： （1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為「勞動者」了。 （2）也不是享有「福利待遇」的問題，只是應享有的勞動者待遇。 2、「根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇么？ 補助什麼的么？ 」： （1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2008年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」） （2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。 （3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。 （4）可以要求單位為她補交5年的社保。 （5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標准：可以要求補足到最低工資。 3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。 4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。 5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。

希望可以幫到你，謝謝
國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎 - ： (附八十二條第一款:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」) (2)可以向單位索要經濟補償金:工作5年應是5個月工資.如果單位在沒有《勞...

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎? - ： 1、勞動法和勞動合同法中並沒有臨時工的說話,臨時工只是老百姓習慣的稱呼,並不是法律名詞;2、不知道你們那兒最低工資標準是多少,只要給你的工資不低於最低工資,就很難告它.

在國家企事業單位的臨時工工資待遇有什麼規定嗎?： 沒有相關直接法律法規,一般單位參照正式工,提供相應待遇!

事業單位臨時工工資是多少,國家有規定嗎? - ： 臨時工的工資沒有文件規定.如果是合同工(臨時工),那麼沒有進入編制,日後轉編是比較困難的,而且和入編的相比差距還是存在的,會有一些心理落差.以後一般還是會考慮考編的,而隨著學歷的價值下降,有的部分職位以後會要求更高學歷.所以如果你承受不了落差,心理素質不強,交際能力不強,建議你還是現在就考事業單位.

機關事業單位臨時工應該享有哪些待遇 - ： 基本待遇就是上下班和正式員工一樣工資會按時發放但是臨時工不會幫你購買五險一金.

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎 - ： 勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.

人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件 - ： 關於臨時工工資按以下規定辦理:一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行.二、如果你是勞務派遣用工,根據《全國人大關於修改<中華...

國家對己在國家行政單位就業的臨時工的工資待遇有硬性規定嗎? - ： 1. 沒有硬性規定.2. 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是: 一、《勞動法》實施後,已經沒有臨時工的概念了,行政機關、事業單位中的原臨時工,應當納入工人管理,由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險. 二、《國家公務員法》規定:公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休. 公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休: (1)工作年限滿三十年的; (2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的; (3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的.

事業單位臨時工新政策 - ： 看你怎麼想了,如果你覺得像好好發展一下建議你辭職,做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬,長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響.本人就原來在一個中央企業做臨時工,覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多,可是工資高兩倍,只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了.而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了,這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處,因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的,所謂上有政策下有對策啊,如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了,現在臨時工就是個吃力不討好的工作

國家機關的臨時人員應享受什麼福利待遇： 現在已經沒有臨時工的說法.除了國家公務員和個別的勞務關系的人員,都是以勞動合同拉約定雙方的權利義務關系.單位要按照勞動法的規定為你繳納有關的社會保險費用.

D. 作為勞務派遣工，應該享有的福利待遇有哪些呢

用派遣員工較多的是南方地區的工廠，哪些福利也沒有，僅有盤剝，派遣公司每月被扣職工的保險費用可是並沒有購買保險，辭職後2個月的立即不給了，江蘇省崑山市有一個叫潛龍勞務公司的我真實經歷了，也有許多都一樣，期待有關部門能管。大部分企業勞務派遣工和合同工薪水和福利是完完全全一樣的。極少數黑心的民企，運用合同書把勞務派遣工的福利都轉加給勞務派遣公司，這時就可以看磨練勞務派遣公司的良知了。好的勞務派遣公司，會為勞務派遣工交納五險二金，逢年過節也會派發各種各樣實體福利。摳門的勞務派遣工只交納五險，不給交個人公積金和年金，春節福利也是別想。

誰敢略微有點兒建議，立刻辭退。有事兒有日常任務的情況下，我們都是一個團體，規定她們一定要有主人翁精神。有作用有福利的情況下，她們又不是大家企業的人，是派遣制嘛。假如再遇到哪些安全生產事故的情況下，我們可以推得一干二凈，由於她們真的是跟大家用人企業沒事兒。此外，傑出的勞動派遣規章制度還養好了一大批中介服務，一大批派遣公司。這種企業才算是吃人不吐骨頭的企業，隨意租一個公司辦公室，招一到2個職工就可以開張了。每一個月一個勞務派遣工頭頂抽50-100的服務費，就可以坐享其成的無所作為了。也有一些企業，為了更好地避開勞動合同法，推行自身外派，連勞務派遣公司全是自己家創立的。勞務派遣制屬一個怪胎，我國特有的一個怪胎。在我國，假如不小心變成一名派遣員工或是外工地承包，表明你的日常生活，你的人生道路，已經跌落於時代的底層了。

E. 北京的勞務派遣工為什麼有2500元的補貼

公服崗位：招聘城市管理監督員5名

配合市委、市政府及市人力社保局落實《關於城市公共服務類崗位安置本市農村地區勞動力就業促進農民增收》政策，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，面向通州戶籍人員招聘城市管理監督員5名：

一、招聘條件

1.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪行為紀錄，無精神病史及傳染病史，符合《監督員聘用體檢標准》，需有當地戶口所在地派出所開具的無犯罪記錄證明，具備擬報名職位所需的資格條件。

2.男女不限，女性年齡在45周歲(含45周歲)以下,男性年齡在50周歲(含50周歲)以下。

3.服從管理，服從工作分配。

4.會使用手機打字、會騎自行車，具有一定的判斷能力和使用地圖能力。

5.言行舉止文明，儀表端莊大方，具備良好的溝通協調能力。

6.具有一定的城市管理法律法規和基礎業務知識。

7.退伍軍人、共-產-黨員或有城市管理工作經驗者優先。

9.愛崗敬業，有責任心和上進心，能嚴格遵守單位的管理制度，服從單位的工作安排。

10.用工方式為勞務派遣方式。

11.由於個人原因，已被列入行業黑名單人員，不可再次報名。

二、工作地點和崗位職責

工作地點：北京市朝陽區各街道

崗位職責：

1.在規定的工作時間和負責的工作區域內，按照監督標准進行不間斷的巡查，發現問題後，按照規定的程序，利用「社管通」手機及時上報，並按指令執行任務。

2.對城市部件、城市事件、單位等方面的相關內容進行檢查。

3.按時、保質保量完成監督中心交辦的其他工作。

三、待遇和相關說明

工資待遇及裝備：

1.平均工資：2700-3000元/月(根據用人單位績效考核，未代扣代繳個人社保)。

2.崗位補貼：2500元/月(由我公司根據北京市城市公共服務類崗位就業政策要求，為符合條件的派遣員工申請，補貼按月直接發放到員工個人賬戶)。

3.社會保險：合同期內，用人單位按照本市相關規定為派遣員工繳納社會保險。

4.住房公積金：合同期內，用人單位按照本市相關規定為派遣員工繳納住房公積金。

5.其他福利：可提供住宿，無需住宿可提供800元/月住宿補貼。

6.監督員配備社管通手機、工作證、工作服等，個人應妥善保管各項裝備，不丟失、不損壞，社管通手機、工作證、臂章等裝備離職時須交回。

F. 勞務派遣人員應該享受哪些福利

勞務派遣人員應該享有以下這些福利待遇：
1、勞務派遣公司跨地區派遣勞動者時，勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行；
2、派遣單位應該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
3、勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定；
4、勞務派遣工有權在派遣單位或者用工單位依法參加企業組織的工會，維護自身的合法權益。
5、勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是派遣單位的法定義務。勞務派遣工應該享受社保待遇。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

G. 中國電建派遣員工都有哪些補貼

房補,交通補助,公積金,補充保險等等。
電建正式員工勞務派遣到海外五險一金和正式工應該一樣。
中電建鐵路建設投資集團有限公司（以下簡稱「電建鐵路公司」），公司提供「七險二金」（五險一金+企業年金+補充醫療+意外傷害保險）等最為健全的福利體系，按照國家規定的繳費基數及最高比例按時足額繳納；提供租房補貼、交通補貼、通訊補貼、執業資格津貼、定期體檢、生日補貼、節假日補貼及法定年休假；本科學歷可落戶深圳、成都，優秀人才可通過公司內部積分機制解決北京市戶口。

H. 常州勞務派遣有大學生補貼嗎

只有在國營事業單位和機關政府單位的勞務派遣工才有人才補貼，絕大多數私營企業是沒有人才補貼的。
勞務派遣又稱人才租賃，勞動力租賃，等。是搞由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位支付工資。用工單位與勞務派遣機構結算工資，勞務派遣機構與派遣勞工按照用工合同給付勞工工資。

I. 勞務派遣事業單位待遇

首先先了解一下什麼是勞務派遣工，事業單位中並不是所有 的員工都有編制，因為編制名額是有限的的，那麼當事業單位中人手不夠的時候，就會有勞務派遣這種用工形式的出現，勞務派遣工是經過第三方機構提供的勞動力，為事業單位輸送人才，事業單位委託第三方公司派遣員工到本單位中工作。

勞務派遣事業單位待遇

事業單位中勞務派遣員工的待遇是有第三方公司負責的，因為勞務派遣員工的勞動合同也是和第三方公司簽訂的，所以不管是工資待遇還是社保等都是由第三方勞務公司繳納。這就導致勞務派遣的員工的待遇以及各項福利其實都是不如事業單位中的正式工的。而具體的工資待遇情況也是根據第三方工資制定的，一般來說工資范圍在3000-6000，具體的工資需要看具體的崗位情況。

勞務派遣工可以轉正嗎

有的小夥伴想要通過勞務派遣的形式在事業單位中轉正，稱為正式員工，這種幾乎是不可能的，畢竟實際上通過勞務派遣的員工並不是真的屬於該事業單位，只是被被派遣到單位中工作而已，由於這種崗位的特殊性，所以其實勞務派遣的員工基本沒有轉正的可能性。

勞務派遣事業單位待遇

J. 勞務派遣工應享有那些福利待遇

勞務派遣公司跨地區派遣勞動者的，勞務工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
派遣單位應該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣勞動者有權在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是派遣單位的法定義務。勞務派遣工應該享受社保待遇。