怎麼避免事業危機

① 年輕人應該如何避免中年危機

隨著社會的不斷發展，人民素質化水平的提高。年輕人的受教育程度越來越高，企業對於學歷要求的門檻也在不斷提高。因而很多年輕人踏入社會工作就會發現發生在自己身邊的一個很殘酷的現象那就是“中年危機”，“中年危機”雖然廣義上指的是男性在中年時會遇到的來自於家庭、事業、健康等各方面的問題，但是現在我們更多的將其理解為年輕人對中年時事業危機的擔憂。那麼年輕人究竟該如何避免“中年危機”呢？接下來就跟著小編一起來看一下吧！

一、不要頻繁換行業

首先，很多年輕人在剛剛踏入職場時，確實會容許一段時間的試錯，然後適當進行調整。但是如果在初入職場的幾年便開始頻繁更換自己的行業，那麼對於自己是非常不利的。因為企業不喜歡有經常變動的員工，也會覺得你沒法在一個領域深耕，所以很容易耗著耗著就遇到了“中年危機”。

最後，各位讀者，您還有什麼意見和建議嗎？歡迎在評論區一起討論一下！

② 中年失業如何避免

1、在平時的時候，就要給自己積累一定的籌碼。

比如你的專業技術、客戶資源、人脈關系等。這樣你才能從容面對如果有一天真的到來的中年失業危機，如果你有技術公司裁員的時候最起碼還是要顧慮一下的。

即使不能在本公司工作了，但是有工作經驗、有資源去別的公司工作照樣能很好的適應。

③ 如何化解職場危機

01靜觀
我回辦公室後，點了支煙，讓自己冷靜下來。最後得出一個結論，這裡面關系不簡單，要想翻盤，必須蟄伏下來，靜觀其變，弄清楚狀況，找出對方的弱點，然後出擊。

讓自己心靜下來
然後我留意市場總監和營銷副總裁的一舉一動發現，他們倆在進公司前就認識，而且是情人關系。如果能把銷售和市場掌握在手裡，其中收益可以用恐怖來形容，畢竟花錢的和賺錢的都控制了，灰色收入遠高於公司收入。同時我發現一個細節，每次老闆來營銷中心時，市場總監匯報工作，一直喜歡用數據說話，這本來是一個好習慣。不過在某次一起向老闆匯報工作時，發現她的市場數據基本上都是編造的，但邏輯性極強，如果不是我親身參與，我恐怕也沒發現。
由於我沒露聲色，也沒在其他任何同事面前抱怨，時間一久，他們倆也就沒那麼防備我了，可能認為我吃一個啞巴虧。也就沒有再想辦法把我逼走。而我則更加小心翼翼，不讓他們抓住我的把柄，等待一擊必勝的時機。

02出擊
又到了半年營銷工作會議，等各部門做完報告，我們總監級的也要做半年總結。這一次市場總監排在我的前面，畢竟市場和銷售的雙面手，被營銷副總裁向公司推薦的總裁獎獲得者。她的確很會演講，把事情的前因後果分析得頭頭是道，數據邏輯，滴水不漏，其中微商數據，更是增加迅速，不過把和我交接時的數據少說了大概三分之會議中
輪到我做報告時，由於是半年工作報告，其中有四個月我在負責微商、外貿等渠道，我就從人群定位、渠道選擇、招商政策、四大體系如何建立、如何整合渠道資源、如何優化渠道及機制等，最後把每個階段客戶檔案截圖作為附件展現給參會的公司全體員工，以及工作調整及移交的一些細節，其中有些數據和市場總監有很大差異。

還沒聽完，老闆一拍桌子，某麗，請給我們一個說法？最後結果是，X麗離開公司。
職場上，一時處於劣勢，不要緊，自己蟄伏起來，讓對手放鬆警惕，找出對方的弱點，必要時，果斷出擊，必須做到一擊必中。否則，你將失去任何機會。
03反轉
會後，老闆處理完市場總監的事後，和我單獨溝通了三個小時。由於我准備得很充分，我們從前期工作的得失、現在營銷工作的成績、存在的問題、原因、解決方式、如何改善、怎麼落實、下階段目標、達成措施等。交流後，晚上公司聚餐，老闆讓我坐在了他的右方位置。

一個月後，營銷副總裁離職。我被召回總公司，被任命為新的營銷副總裁，派駐營銷中心。
事後，我在想，如果我當時自暴自棄，隨遇而安，不再關注公司的事，即使是這對鴛鴦離開，這個副總裁這個崗位跟我有沒有關系，公司會不會提拔其他人或空降一位副總裁過來呢？

④ 人在事業低谷時，注意、避免什麼

一個人，事業處於低谷期時，謹記這2條天規，必能東山再起！
文/史聖
人生在世，最大的追求莫過於」金榜題名「、」愛情美滿「、」事業有成「和」子女成才「。這幾大追求之中，」事業有成「成為了大多數人排在第一位的渴求，同時鑄就一番成功的事業並非易事。很多人在成就事業的道路中折戟而陷入了無盡迷茫的低谷期，遲遲走不出來。若能謹記這兩條天規，必定能東山再起！

喜憂安危，勿介於心
釋義：不為不如意而擔憂，不為一時的順心而歡喜；不要因長久平安而產生依賴，不要因開始的困難而畏懼。
人的一生中都會面對失敗帶來的擔憂，成功帶來的欣喜，只有對此淡然處之，情緒才不會受其控制。等下一次厄運降臨，我們至少也不會因此而懊惱。任何事情不可能一成不變，若一味的貪圖眼前的安逸，極有可能陷入到「溫水煮蛙」的境地。只有對成敗看淡，才能在無數次的困難面前變得毫無畏懼！

冷眼觀人，理智處世
釋義：用冷靜的眼光去觀察人，用理性的方法去處理事務
人是情感動物，在待人接物上極其容易憑自己的感覺去判斷人和事好壞的情況。在察人觀色上，我們必須拋開感性，透過現象去看到事物的本質，這樣才能充分的觀察出一個人的真實面貌。

⑤ 職場中的「中年危機」應該如何避免

三十而立，四十不惑，五十而知天命。30—50歲可以被寬泛定義為中年，興趣索然、人生苦短和鬥志漸消是這個階段的生理特徵，處理不當就會遇上中年危機。家庭周期。中年階段，上有老下有小，辛苦忙碌，在事業與家庭之間求平衡，容易按下葫蘆浮起瓢，顧此失彼。如果失的是事業，就陷入中年危機了。職業倦怠。職業的新鮮感已過，圍城效應顯現，上升遇到天花板。日復一日，年復一年，自然容易出現中年危機。

⑥ 如何走出職業危機的陰影

40歲是職業生涯的黃金期，中年精英往往在企業中身負要職，或是在自己的事業上處於成功時段，收入頗非，物質條件比較富足，但是在這春風得意背後卻隱藏著嚴重的職業風險。 你處在公司的什麼位置，經理？主管？還是普通的員工？大學畢業工作七八年，順利的話，應該能夠坐到部門經理一類的位置；再在部門經理的位置上呆上五六年，如果沒有升遷，看不到中年以後的發展，就會產生困惑，此時的他們會面臨著巨大的心理壓力。這也正是他們最危險的時期。

有一位朋友，他在一家跨國公司工作，一年來，他越來越覺得自己內心焦躁不安，因為工作非常忙，還經常出外，在家裡呆的時間越來越短了，妻子也是不停的抱怨，他也經常告訴妻子，這樣的日子會過去的。可是時間過了兩年，他依然忙碌著，有一次在結束了商業旅行，回家的途中，他深刻的反省自己，他發現兩年來對妻子的承諾並沒有做到，一個項目結束後，又會有下一個需要長途旅行的新項目冒出來，心想，若要拯救自己的婚姻，就必須發辮這種生活方式。他把自己的願望記錄下來，發現自己適合做不用出外，輕松點的工作，這樣他才有時間照顧自己的家庭，也正巧，有一家小咨詢公司給他提供了一個新的工作機會，工作輕松，但是薪水很少，但他總拿不定主意，也下不了決定離開那家公司，想來想去，也得不到答案，不得已，他選擇了休無薪假，以便好好靜下心來重新審視自己的生活。

事實上，職業危機可能由許多因素而觸發。比如，原以為十拿九穩的升遷機會突然失去；或者就像這位管理顧問一樣，不得不面對一項難以取捨的決定；又或者，一位好朋友得了重病，你因此而重新思考自己的人生。

雖然職業危機常由外部事件引發，但內部因素同樣不可小視。這或許源於人們自身的進取心與潛在價值觀之間的沖突。例如，一方面你追求挑戰與職業發展，而另一方面又希望能多些時間陪伴家人，這兩者之間就可能產生矛盾。有時，你已不知不覺地進入了一個新的生活階段，而原先你認為重要的一些東西也已不再那麼重要了，但是你卻渾然不知。

職場危機的來臨是有預警信號的，最初的時候，或者只是有一些不滿的情緒，你也沒有在意，但是越發到後，你越感覺對動作的厭倦感，或者覺得自己的工作根本沒有任何意義，失去了興趣，其實這就是一個典型的職業危機，那麼如何走出這種職業危機呢？

走出職業危機的第一步就需要明確自己的目標。我們回到前面的案例中，為什麼有一份輕松的工作後，他又不接受，因為他一想到要為這家小公司工作時，就覺得自己的層次降低了，而且他也擔心在那工作的前景也不好，甚至會影響他的前途，其實有一點，他必須承認，他很在意為跨國公司工作帶來的個人優越感，而商務旅行又是非常重要的一步，為什麼他的工作占據了他那麼多的時間，而又為什麼一次一次對妻子的解釋都成了善意的謊言，其實這都是他自己的選擇，在他的職業危機背後，潛藏著某種心理危機。他不得不直面一個真實的自我。面對新的工作機會，他不停地問別人：「我該怎麼辦？」而不是問自己：「我真正想要的是什麼？怎樣才能讓我找到自我價值？」經過幾個月的咨詢後，他終於決定把自己內心最真實的需求放在第一位。那就是：繼續原來的工作，而在商務旅行方面盡量做些調整。

另外，審視自我，擺脫恐懼和不安也是非常重要的一方面，大多數人在事業上出現低潮時，第i反應就是要找一個解決問題的方法，很多人會問題：「我該怎麼辦？」而且在問完這個問題後，都想得到一個簡單的解決方法，當精英們發現自己面臨職業問題時，他們總想立馬將其解決，而不願花力氣去尋找問題的根源。他們覺得只要換個職業或者工作，自己就會快樂起來。其實不能抱有這有心態，想在自己面臨危機時，找到好的方法就需要用認真的、客觀的眼光審視自己，但是事實上，很多人都會逃避選擇這種方法，毫無疑問，真正的審視自己，解剖自己並不是一件容易的事情，很多精英們都對此心存恐懼，擔心這樣做會使自己的生活陷入一片混亂，因為不管怎樣，目前的生活至少是安逸而且易於把握的。通常人們只有在迫不得已的情況下（如失業）才會想到改變，除此之外很難讓他們主動改變自己的生活。不光是自己，他們也很怕其他人的反對意見，無論這意見是來自家庭、朋友、還是同事。假如他在遇到困難後，放棄現在的工作，而去選擇一份在聲望上或收入上不如從前的新工作來做，那麼他身邊的朋友會怎麼想，會不會認為他是在逃避責任呢？根深蒂固的舊觀點，特別是對於經濟收入的看法，總是難以改變。正因為有這些擔心，許多人才會忽視並壓制內心不適的情緒，直到最後爆發出來。到了那時，他們才被迫面對自己事業與生活中真正的問題：「我在為什麼而工作？」「我希望在自己的生命中實現什麼目標？」或更簡單地說「我為什麼會覺得不開心？」所以要擺脫職場危機，就要有勇氣審視自我。

再者，出現危機之後，找到問題的根源是關鍵，在危機發生的時候，你可以看看哪些東西發生了變化，你最後一次反省自己的價值觀是在什麼時候？在目前這個階段，什麼對你來說是最重要的？記住在思考自己認為什麼最重要的時候時，一定要擺脫下意識的思維反應（比如：「我想掙很多錢」、「我想升職」等等），而是要認真的想一想，你目前最看重的是什麼。如果你這樣想的話，通常情況下，結果會告訴你，過去認為重要的東西現在看來已不再重要，而新的需求與價值觀已經形成。有時他們還會發現，一些原本認為很重要的東西其實根本就不重要。盡量做出改變而不要迴避。對危機做出有效的回應可能會極大地改變你的事業與生活。想像一下你將以一種全新的方式生活、工作，以及與周圍的環境磨合。問一問自己：「這種新的方式將帶來怎樣的回報？這樣做會給我和身邊的人帶來怎樣的感受？」

爭取他人的支持是非常重要的，職業危機會使人的情緒大受影響，尤其是當你已習慣於自如地打理自己的生活時。你也許覺得自己可以獨立解決這些問題，無需別人的幫助；或許你還認為向他人尋求幫助是一種軟弱的表現。有時，在事業危機的背後隱藏著復雜的心理問題，你可能無法獨自將其解開，而是需要咨詢師或醫生的幫助。你的朋友或導師也許與你更親密，或更了解你的處境，但專業人士卻能提出更中立、更客觀的看法，幫你深入了解潛在的東西，「重構」你所面臨的問題並協助你做出關鍵性的決定。如果你正處在職業危機之中，要相信自己能夠從困境中擺脫出來。要做好充分的思想准備，來迎接左右為難的選擇難題。問一下自己：如果失敗了，可能出現的最糟糕的情況是什麼？記住：人生不是綵排，誰都沒有重來的機會，所以，一定要把握住你的生活。

⑦ 如何安穩度過職場危機

人無遠慮必有近憂，中年危機的出現本質上的原因還是因為在危機出現之前你沒有提前考慮過該怎麼辦？職場中年人上有老下有小，更要面對不斷踴躍出來的年輕人的擠壓，不管是精力還是成本都以處於下風。面對這樣不可避免的危機，我們該怎麼辦？有三點經驗，值得參考。

1、問問自己，如果從今天開始你沒有收入，你的存款能讓你堅持多久？如今的社會，不斷鼓勵消費，鼓勵提前消費。很多人貸款買房、貸款買車，現在國家又鼓勵生第二個孩子，不少女人都辭去了工作在家生孩子。這些人過得都是高負債的資金模式，幾乎都成了月光族，每月的工資不是還房貸車貸，就是還信用卡的各種消費。在這種模式下，一旦出現了危機，或者失業之後沒有收入，很短的時間內就會讓生活出現危機。為什麼說現金為王，不只是對企業家對公司而言，對個人同樣如此，能幫你度過危機的不是你有多少資產，而是在危機出現的時候你能拿出多少現金。問問自己，如果從今天開始你沒有收入，你的存款能讓你堅持多久？抓緊儲備好現金。

2、更新你的知識，跟新你的技術，走向管理崗位。「我有技術，走到哪都有飯吃」。這話說得對，也可以說不完全對，前提是你的技術不可替代或者不會隨著時間的推移被淘汰。如果你仔細觀察就會發現，這么多行業裡面能靠技術吃一輩子飯的工作很少很少，這樣的人才也很少很少。行業會衰弱，技術會過時，對於大多數職場中年人，走到這個年齡可以說被淘汰是難免的。一是你的技術跟不上時代，二是越來越年輕人的出現讓你被替代的成本變的更低。所以說，必須未雨綢繆，不斷更新你的技術，或者抓緊學習第二門技能知識，為即將到來的危機做好准備。最好的辦法還是讓自己從技術崗位轉變到管理崗位，讓自己和組織和領導的關系更加緊密，從其他方面增加自己的價值，讓自己能為領導做出更多得貢獻，讓組織和領導對你有依賴。

3、放棄無效社交，積累有效人脈。想一想，一個三十多，四十多的中年人拿著求職信在招聘會上找工作，你覺得相比起那些年輕的大學生，面試官會更傾向於誰？大多數都是通過各種關系的介紹，重新開始的。所以說當你進入職場的那天開始，你就應該有意識去結交一些有用的人脈，不管是主動還是被動，你必須要有這個意識。不少人對人脈關系的積累沒有概念，覺得和誰聊的來就和誰交往，而有的人為了結交人脈，四處結交，熱衷於各種飯局，酒局，只為認識更多得人。

⑧ 如何聰明應對事業中的危機

在事業的前進途中，危機時時相伴，如逆水行舟不進則退。如果沒有足夠的憂患意識，一時的成功帶來的可能只是更大的失敗。俗話說：「創業難，守業更難。」人們在自己的成功面前總是容易沾沾自喜，失去了應有的警醒。在自以為取得了了不起的成就的時候，離慘敗可能也就不遠了。樂極生悲，福禍互動，說的正是這個道理。暫時的成功往往似亂花迷人眼，看不到失敗這個達摩克利斯劍正懸在自己的頭上。人生就是如此，最繁華處往往會最凄涼。

曾經有一家電腦公司聞名於世界，在80年代中期，其分公司遍及103個國家，有員工3萬人，總營業額達23．5億美元。可是，到了1990年8月18日，這個名叫王安的公司卻向法院申請破產保護，宣告了它的崩潰。王安公司的興衰成敗意味深長，發人深省。

王安1945年畢業於上海交通大學，並在同年赴美深造。1948年獲物理學博士學位。1951年他把自己發明的「磁性記憶圈」專利權賣了，換來一筆數額不菲的資金。這是他經商的財力基礎，從那以後，他用自己多項勞動所得逐步在波七頓南郊開設實驗室，開始製造辦公室使用的電腦設備。這一思路正應對了當時的市場需求，在不到一年的短短時間里，這家剛起步的小公司就獲利15000美元，為日後的發展奠定了牢固的基礎。1955年，他創建王安電腦有限公司。在日常的經營過程中，他以不急不躁的態度，適度發展的原則，頂住了激烈的市場競爭，為公司的發展指出了正確的方向。到60年代中期，王安電腦有限公司的年銷售額已經突破百萬元大關，在電腦行業，它由山野中一文不名的無名小卒逐步登上大雅之堂。王安力求穩扎穩打，在站件腳跟的同時穩步發展。與此同時，他的思想也絕不保守，他敢於不斷推出新產品，第一部電腦排版機、第一台電子計分器、第一架可寫方程式的計算器、無線電打字計算機的頻頻問世，使他在激烈的市場競爭中處於優勢。他敢於向當時的電腦霸主IBM公司挑戰，用自己設計的優質的照相排版機、各類文字機和文字處理設備，與IBM爭奪市場。1971年，由於新興的大規模集成電路即將問世，造成計算器價格暴跌，而且有跡象表明還將繼續下跌。而這時，計算器的銷售額佔到王安公司的70％。無疑這是一個不小的挑戰。不管怎麼做，都只能勝利，不能失敗，因為一旦失手，就意味著滅頂之災。怎麼辦?是淘汰舊產品，尋找新市場，還是依然故我，蠻幹下去?在這關鍵時刻，王安認清形勢，果斷決策，採取了一系列有效措施，使公司渡過了危機。與此同時，老競爭對手IBM公司，卻不肯更新換代，固守自己的傳統優勢領地。結果很悲慘：在這次市場沖擊中，IBM賠了70個億，另一家大公司則淪為破產戶。驕人的戰績令人振奮，但王安並沒有自滿。在突破百萬大關之後，王安又採取了兩項大措施：建立遍及全美的銷售網；把私營獨資經營改為公開發行股票。這兩項決策使王氏家族很快成為擁有5000萬美元的巨富。緊接著，他又在世界各國設立經營銷售部，增加對外投資，設立新廠，還把亞洲區業務總部遷到香港，開拓亞洲市場，這樣，他的公司便成為名副其實的具有世界影響力的電腦王國。王安性格中的膽略、果斷在商海的競爭中得到了充分的利用與印證。1984年，王安成為第一個進入美國「名人堂」的亞裔科學家。作為亞裔人群中的一員，他沒有想到自己會在美國與發明電話的貝爾、發明電燈的愛迪生等人齊名名。

可是，在前進的道路上，王安未能擺脫「盛極而衰」的命運。隨著事業的發展，他的發掘意識、創新意識逐漸鈍化，開始變得故步自封、判斷遲鈍起來。80年代中後期，當IBM等把握時代潮流，開始致力於開發更廉價和具有更多功能的個人電腦時，王安還堅守著自己以中型電腦為主攻方向的思路與產業發展的重點，致使企業財源堵塞。在新的形勢下，好多電腦公司為適應客戶的要求，紛紛推出與IBM產品相容的個人電腦，從而大大方便了廣大客戶。面對這一嶄新的領域，王安卻固執己見，長期堅持生產與IBM公司產品不相容的電腦。公司之間的競爭演變成人與人交往中一種情緒化的夙怨，這單在公司形象上就引起了客戶的反感，致使公司客源大大減少。此時的王安還違背了自己當初創建的管理模式，不顧他人勸告，任命經營素質低下而又剛愎自用的兒子王菲德為公司總裁，讓一系列附屬性的家族企業急劇膨脹……諸如此類不得人心的措施的出台與紛至沓來的失敗使得他眾叛親離。一時間，公司內矛盾四起，人才大量流失，勉強留下的人的創新熱情也日漸冷卻，破產的命運實難逃避。

王安電腦公司產生、發展、壯大、衰退和覆滅的過程，充分體現了創業與守業的辯證關系。在創業的過程中，人們保持著一種昂揚的鬥志和極為謹慎的工作作風。正是在事業領導人這種精神的作用下，對於企業運行中的風雨，他們往往能做到未雨綢繆，防患於未然。但是在取得初步的成功之後，很多人的警惕性就明顯放鬆了，他們開始追求奢華和個人的享受，並不如以前那樣把企業作為自己對事業的追求，而是把它視為自己輝煌過去的見證。這樣下去，事業豈有不走下坡路之理!作為一種崇高的理想，對事業的追求應該一如既往，永不知足才行。

而且，在某些極端的時候，由於人生的某種追求與目標得到了一定的實現，因此，有些人沒有了更高的理想，不注意鍛煉自己、改造自己，產生船到碼頭車到站的思想，漸漸滋生出享樂主義的傾向。自我思想的免疫系統失靈，往往會使人貪圖享受和奢靡，沉迷於聲色犬馬之中，從而導致嚴重的事業挫折，這時所出現的場面將是最大的人生失敗。

⑨ 職場上如何避免中年危機

我是一名90後，我並不能體會什麼是中年危機，但這樣的話題特別吸引我，而且我認為自己的回答可能幫助到一些人，所以選擇在這個問題上說些自己的想法。

人到了一定年紀，生活和工作會發現挺大變化，之前習以為常的事情，突然改變了，你可能會覺得不太適應。比如之前是個領導，突然發現在工作中自己作用不大了；之前在家裡不可一世，現在發現自己好像也沒那麼厲害。

這樣的情況有很多，時常也會出現，想要解決這樣的問題做好這2點，我覺得會對你有很大的幫助。

我並不擅長答這樣的問題，答得不好的地方大家可以批評、指正，如果剛好對你有用，不嫌麻煩的話可以給我點個贊。