事業單位外聘面試到入職多久

Ⅰ 事業單位考試通過後一般多長時間入職

您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘考試後根據各地區各招錄單位操作確定實際的入職時間，就上海事業單位招聘考試而言，上海事業單位面試結束後會進行體檢、政審環節最終進行錄用公示，時間要近1個月左右。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅱ 事業單位面試通過後多久開始上班

事業單位面試通過到上班的時間間距每個地方不一樣，具體以當地的實際通知為准。

Ⅲ 從面試到正式入職，一般需要多長時間

一般情況，從面試到入職2-3個月就OK了，級別比較高的人選入職稍微會晚點，差不多3-5個月左右的時間，有時候還要看客戶公司的情況，一些集團企業規模很大，流程走下來差不多就半年了、、、

Ⅳ 事業單位公開招聘，從面試結束到正式錄用大約需要多長時間

摘要 你好，很高興為你服務。

Ⅳ 請問事業單位從面試到正式上班一般要多久

面試到出體檢名單
一般2到3周體檢需要1周左右政審需要1周左右名單公示需要1周公示完以後就看報考單位的速度了
呵呵~所以一般的話需要2個月左右當然不排除某些動作特迅速的單位~

Ⅵ 事業單位編外人員面試後,大概多久能通知上班

事業單位編外人員面試後,大概一到兩個月通知上班。

這個很快的，但也根據單位情況，有的單位急需用人，會提前給你打電話，一般時間是一到兩個月。

編外人員簡介：

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則；而在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。

比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

Ⅶ 事業單位面試之後一般啥時候通知結果

絕大多數面試是沒答復的。運氣好的話被看中了，能進入下一輪的一般在1－2周內通知，5－10天是正常。如果到了面試後第三周，那就希望不大了，這是行規，也是流程使然。

除了有緊急招聘需求的小公司，沒有現場招聘。主要原因是大多數公司不會只僱傭一個人。可能會涉及兩三個人，比如人力資源部，你最後的部門主管，以及給你發薪水的老闆。

此時人力資源和部門領導需要協商，老闆可能需要簽字確認，所以不可能馬上招人。call必須得到最終審核員的批准後才能進行。

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注意事項：

招聘暫停後又啟動。本來錄用了一位人選，但是因為用人部門的調整原因，招聘計劃凍結了；部門調整結束後認為還是需要招聘，又啟動招聘計劃，再通知候選人。

用人部門對應聘者評價一般，是否錄用遲疑不決，想再看幾個人選，但是遲遲沒有看到其他的合適人選，決策結果就會比較慢。

Ⅷ 事業單位體檢到入職，要多久

事業編制入職蠻麻煩，進入體檢環節之後，體檢合格還要通過上級主管部門審批，審批之後再公示，公示之後再送上級主管部門及人社局正式批准入職。其過程3～6個月左右。