為什麼機關事業單位有勞務派遣

Ⅰ 為啥現在中國政府機關還有事業單位喜歡採用勞務派遣形式來聘用學歷低的員工，為啥這種聘用形式，一旦單位

這個是用工的問題，如果單位需要臨時性，替代性的，應該可以使用勞務派遣的用工方式。

Ⅱ 當下很多政府部門招聘不斷推行勞務派遣制，勞務派遣制有哪些前景

勞務派遣實際上也是在員工和用人單位中間，提升了一個中介服務，這一中介服務便是勞務派遣公司。原來是各企業自招自購，員工立即與用人單位簽訂合同；勞務派遣方式則是員工與勞務派遣公司簽署合同，由勞務派遣公司將員工外派至用人單位，由用人單位應用、管理方法。員工全部的個人檔案均在勞務派遣公司，薪水、個人社保等均由勞務派遣公司承擔。勞務派遣員工盡管在某一企業工作，可是並不是這一企業現實意義上的員工，反而是勞務派遣公司的員工。

根據如今政府購買服務招騁的編外人員看來，照用的目地事實上並並不是從業專業性工作，由於專業性工作一般是為編寫工作人員安裝的。大部分全是從業於輔助職位，薪資待遇不高是顯然的。因為走的是勞務派遣或是政府購買服務，財政局壓根不可能讓你考慮到各種各樣獎勵金工資待遇，向機關事業單位常常派發的精神文明獎、年終獎金、創城獎之類的工資待遇，編外人員僅有羨慕嫉妒的份兒。假如企業有方法解決，也是有的能派發在編人員的一部分。

Ⅲ 為什麼現在好多單位招人都是勞務派遣

現在在大多數的城市人力資源派遣公司成為一個非常重要的組成力量，畢竟有需要才有存在的必要。現在找工作這么難？去正式的單位上班成為一件非常困難的事情，勞務派遣就可以幫很多很多人實現去大單位上班的願望，雖然不會成為正式員工，但是也解決了就業的問題。而這種招聘方法對於單位來說最大的好處就在於可以用有效的壓縮編制，同時還能夠在很大程度上節省用人上的成本，並且也能夠行之有效的降低一些招聘正式工可能帶來的用人風險。

Ⅳ 勞務派遣是否合理國企和事業單位為什麼會存在勞務派遣

勞務派遣是合法的，是一種新的用人形式。

國企和事業單位存在勞務派遣的原因：
1、編制有限，勞務派遣不佔編制；
2、工資總額有限，勞務派遣不佔工資總額；
3、勞務派遣可最大程度規避安全責任。

湖北智點道是一家專業的人力資源公司，在勞務派遣這方面也做得很好。

Ⅳ 國企和事業單位為什麼會存在勞務派遣這個是否合理

答：國企和事業單位存在勞務派遣，是因為國企和事業單位存在人員編制和經費問題，現在很多國企和事業單位人員不足，預算費用少，事情多，又缺少人做事，所以沒辦法，只好在社會上找勞務派遣公司找臨時工。如果你認為我說的對的，請幫我點點關注！

Ⅵ 事業單位為什麼使用勞務派遣

勞務派遣就是不是正式工，沒有編制。單位想辭你就可以辭掉你~也就相當於單位自己出錢雇點臨時工讓這些人出大力幹活的。

Ⅶ 為什麼國企有很多勞務派遣工而正式工卻在減少

最主要的緣由不是為了節約本錢或者躲避義務，而是為了對付國資委的考核請求！

但是，在實踐操作中，哪怕管理層降工資之後，比例有時仍無法達標。

於是，為了對付考核，將基層的員工改為外包或勞務派遣的用工方式後，他們的工資待遇就不再經過「對付職工薪酬」計發，而是經過「管理費用」、「銷售費用」等計發，才幹到達國資委的考核請求。

綜上所述，央企、國企普遍採用勞務派遣的用工方式，一方面是為了節約本錢，更重要的還是為了對付考核。

Ⅷ 為什麼很多國企都採用勞務派遣 合法么

國有企業與私營企業相比，由於其國家出資的性質，使其在市場經營過程中承擔了更多的社會責任，對其使用勞務派遣工具有更加嚴格的規范和要求。但是，國有企業在處理勞務派遣關系時，由於法律認識不足等原因，出現了較多勞動糾紛，國有企業究竟應當如何合法、合理、有效地使用勞務派遣勞動者？

國企勞務派遣用工特點
總的來說，國有企業的勞務派遣工作與私營企業勞務派遣工作的相比，具有以下幾個特點：
1.對勞務派遣工的需求更迫切
編制是國有企業的標志性特徵。國家通過控制編制及編制中的領導職數來控制國有企業的人事關系，從而控制國有企業的運行和發展。
但是隨著國企規模的擴大，原先的編制數額不能滿足企業發展的需求，國企又不能向私企那樣隨意擴大編制數額。因此，國有企業通過不斷的招聘和使用非正式工來緩解這一矛盾。可見，國有企業對勞務派遣的需求遠遠大於私營企業對勞務派遣的需求。
2.容易面臨更大風險
國有企業一般是掌握國家經濟命脈或對國家經濟起到主導作用的大型企業。雖然他們從事的也是市場經濟行為，但卻深刻影響著國家經濟的運行、社會公共利益和廣大民眾的生活。這就要求國企的市場行為必須受到更加嚴格的規范和約束，否則將嚴重影響國家經濟的正常運行。
在國企中，由於勞務派遣工等非正式工在所有員工中所佔比例很高，不可避免會有部分勞務派遣工處在重要的工作崗位上。一方面勞務派遣工的人事管理屬於勞務派遣公司，國企只在業務中對其具有管理和指揮許可權，對其管理和約束是有限度的；另一方面較大的福利待遇差距可能會讓部分勞務派遣員工產生強烈的心理落差，而讓他們在工作態度上有所懈怠。
多個因素使得國有企業在使用勞務派遣工時面臨著更大的用工風險。國有企業在使用大量勞務派遣工時，可能需要制定更嚴格的制度、建立更完善的風險防範機制，在日常工作中也要履行更大的審慎注意和監督管理職責。防止出現勞務派遣用工不當引發的相關風險。

五類法律風險
在勞務派遣法律關系中，由於涉及用工單位、勞務派遣公司和勞動者三方關系，其權利和義務相對復雜，三方當事人極有可能與其發生關系的第三人在權利分配和責任承擔中存在諸多問題、面臨多重風險。從具體風險角度來說，可以歸納為五個類型：自身法律風險、勞動關系風險、勞資風險、業務風險和侵權責任風險。
1.自身法律風險
自身法律風險是指用工單位在使用勞動派遣工時可能存在不符合法定派遣條件的隱患。根據《勞動合同法》第六十六條的

Ⅸ 為什麼我在政府單位卻簽的是勞務派遣

這種就相當於政府單位是和派遣公司形成勞動關系，你是派遣公司的人，在政府單位工作。採用這種形式，政府單位獲得了很好的勞動力的同時，在出了問題的時候可以降低用工風險，減少管理瑣事。
為規范機關事業單位編外用工管理，有計劃地合理使用臨時性崗位用工，保障機關事業單位編外聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規規定，結合實際，切實加強和規范機關事業單位編外用工管理工作。
所以現在政府簽合同工一般都是走派遣的，但是都是保護機關事業范圍編外聘用人員的，如果你的權益收到了侵犯，可以根據勞動法等有關規定維護自己的權利。
(9)為什麼機關事業單位有勞務派遣擴展閱讀
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
參考資料來源：網路-勞務派遣合同
網路-編外人員