該如何看待事業單位退休

⑶ 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 事業單位退休政策

法律分析：按照幹部退休有關規定，機關事業單位工作人員繳費至本人達到退休年齡（含經批准適當延遲退休的人員）的當月後停止繳費，社會保險經辦機構按規定核定養老保險待遇，並從次月起發放養老金。參加機關事業單位養老保險的工作人員領取基本養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡，按照國家政策和幹部管理許可權，由有關部門審批退休；二是累計繳費滿15年（含視同繳費年限）。參加機關事業單位養老保險的工作人員達到退休年齡但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不足15年的，可由單位和個人按其到達退休年齡當月的繳費基數一次性繳費（含職業年金繳費）至滿15年後，按月領取養老保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

⑸ 2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同對此你怎麼看

2024年前後「，事業單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之後的2015年而不是相隔時間很久的退休人員進行比較，因此相對而言好比較一些，得出的結論也更切合實際，那麼具體有什麼不同或有什麼大的不同呢。這個不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實質上的不同（退休金的計算方式不同、待遇略有不同）兩類三個方面：

三、退休待遇上的略微不同

因為所提問題是2024年前後，經過這些年的磨合，探索、實踐，新老辦法計算、試算對比，技術已經成熟，再加上時間相隔很近，上年度在崗職工的社會平均工資相差不大，所出現的的不同也就是繳費年限上的細微差別、個人賬戶上的余額以及職業年金等個性上的差別在這一兩年應分攤的部分。

上述是對2024年前後這個時間節點進行分析，如果所提問題不是指2024年這個時點，而是較寬泛的時間范圍的話，那麼還涉及到2014年10月這個時間節點之前退休的「老人」，不同點較多，這里沒有進行分析，一分析就不是2024年這個節點了。

⑹ 事業單位上班快退休了，還是一事無成，該如何應對

事業單位上班快退休了，還是一事無成，該如何應對？

3.很多人在即將退休的時候都很清閑。一方面，他們放鬆三天釣魚，兩天曬網。另一方面，在你即將退休的時候，單位不為你安排工作。我覺得應該利用好退休前的這個過渡階段，思考退休後如何安排，盡快適應退休生活。整理工作期間的工作經歷和成果，對工作進行總結。為退休後的生活做一個規劃，整理一份退休生活備忘錄，比如整理老朋友的聯系方式、旅行計劃、上高級大學的計劃，以及了解要去哪些高級大學、學什麼、是否有名額等。

⑺ 企業退休職工工資為什麼，比事業單位低，國家如何解決，企業退休人員不應該受歧視，

我來回答終極解釋：行政事業單位，部門自己制定規則說了算，因此自己對自己好，自私自利的給自己制定了有利的規則！！！而更多的企業退休工人，退休後，部分行政事業，企業，同樣都是呆在家裡，貢獻沒有差異，所以必須領著退休金，就應該沒有差異。可實際是，雙軌制就是直接，故意給企業工人少開退休金！把企業退休工人當成韭菜來收割！！！！一字語都沒有說錯！！！

⑻ 事業單位幹部和工人在退休時待遇有區別嗎對此你怎麼看

事業單位的設置涉及到方方面的，各條戰線，各行各業，除了部隊以外，都有事業單位存在。事業單位的種類也很多，這需要專業人士專章來解答。

事業單位的幹部，暫且分為兩類

其中有技術幹部，有行政幹部。工人即工勤人員的構成五花八門。有食堂炊事員，電工，修理間的修理工，汽車駕駛員，還有因工作性質需要設置的工人崗位。在九十年代以前是沒有技師一說的，所以普通工人的級別都是按年限套的。一般幹部崗，像采購員之類的，工資的待遇基本和同工令的人差不多。後來實行了工人初中高級工等級，又有了技師等級。只有幹部身份，並無職級的。有時高過工人，有時又少幾塊錢。在單位能耐大的，有活動能力的，二次三翻改變身份，哪頭高往哪頭靠。不過也有倒騰吃了虧的。從退休以後的待遇比較，最終還是幹部的待遇高過工人。

綜上所述，由於事業單位幹部從事的是管理崗位，管理崗位有10個等級，工人從事的是工勤崗位，工勤崗位除了普通工崗位以外，技術工等級有5個等級。由於崗位設置等級的不同，幹部和工人相比，退休後的待遇誰高誰低，需要根據本人具體崗位等級才能做出准確的判斷。

⑼ 事業編制人員退休政策

1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休：
①從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；
②從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；
③從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。
5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理許可權辦理。
事業單位提前退休待遇
1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
①工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。
②工作年限不滿10年的仍按規定標准計發退職生活費。
2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
①事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
②機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
法律依據：根據《社會保險法》十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

⑽ 事業單位退休政策是什麼

法律分析：事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。