現在事業處於什麼階段

Ⅰ 職業生涯的五個階段

職業生涯的五個階段

職業生涯的五個階段，職場生涯時有幾個需要注意的階段的，在不同的階段對我們的影響都是有不同的價值的，所以在職場上的生涯階段中有很多需要注意地方，以下分享職業生涯的五個階段。

職業生涯的五個階段1

第一坎：「青黃不接」階段

張會亭認為，工作1-3年是職業生涯最「青黃不接」的階段：你既不像畢業生那麼「單純」，又不像有四五年資歷的那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃盪」的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：「我是誰？」「我能做什麼？」迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。張會亭的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為「安靜」，你往往能夠積累到你一生中第一次「從學習邁向工作」時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人「愛跳槽」的毛病往往都是從這個階段「穩不住窩」開始養成的。

第二坎：「職業塑造」階段

張會亭說，工作3-5年後，你就會逐漸步入「職業塑造」階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期後，你的「職業性格特點」就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入「職業塑造」階段，對職業方向進行合理調整和矯正。

那麼，怎樣來進行「合理的調整與矯正」呢？張會亭建議，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那麼一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。

第三坎：「職業鎖定」階段

工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由「職業塑造階段」走向了「職業鎖定階段」，開始認定「你是干哪恍械摹綳恕

在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮並發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎；有的人會產生新的疑問：「為什麼這么多年來我一事無成？」「理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？」迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。

這時候又該怎麼辦呢？你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。 即便是已經暫時「鎖定」了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

第四坎：「事業開拓」階段

工作10—15年，你的「職業」將成為終身的「事業」，意味著你開始從前期「職業階段」中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的「職業」狀態，仍然是每天在為「老闆的事業」而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

這個階段可能你會遇到的主要疑問是：「接下去的歲月，應該做些什麼？」人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。

第五坎：「事業平穩」階段

工作15年以後，你已經步入「不惑之年」，前期「職業階段」和「事業開拓階段」已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的`鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能游刃有餘了。

你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是「世間自有公道，付出定有回報」的道理。

職業生涯的五個階段2

二十歲至三十歲：走好第一步

這一階段的主要特徵，是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，直接關繫到今後的成敗。

這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以說是一個危機。還有一個重要任務，就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個數據足以說明參加工作後學習的重要性。

三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標

這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應盡快調整。

四十歲至五十歲：及時充電

這一階段，是人生的收獲季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生發展的困阻，把握今後的努力方向。

此階段的另一個任務是繼續充電。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展。

五十歲至六十歲：做好晚年生涯規劃

此階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是准備退休，都面臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規劃；美國是50歲時做晚年生涯規劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。

主要內容應包括以下幾個方面：一是確定退化後的二三十年內，你准備干點什麼事情，然後根據目標，制定行動方案；二是學習退休後的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學習；三是了解退休後再就業的有關政策；四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業介紹所，可提前與這些部門聯系，取得他們的幫助。

Ⅱ 目前我國所處的社會發展階段是_____。

目前我國所處的社會發展階段是社會主義初級階段。社會主義初級階段，是我們黨從社會性質和發展階段上對中國國情所做的全局性、總體性判斷。「社會主義初級階段是當代中國的最大國情、最大實際。」早在2012年11月，十八屆中共中央政治局第一次集體學習時，習近平就作出上述判斷。

不僅在經濟建設中要始終立足初級階段，而且在政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中也要始終牢記初級階段；不僅在經濟總量低時要立足初級階段，而且在經濟總量提高後仍然要牢記初級階段；不僅在謀劃長遠發展時要立足初級階段，而且在日常工作中也要牢記初級階段。

(2)現在事業處於什麼階段擴展閱讀

2017年7月26日，習近平總書記在省部級主要領導幹部專題研討班上發表重要講話強調，「認識和把握我國社會發展的階段性特徵，要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，從歷史和現實、理論和實踐、國內和國際等的結合上進行思考，從我國社會發展的歷史方位上來思考，從黨和國家事業發展大局出發進行思考，得出正確結論。」

他指出，「全黨要牢牢把握社會主義初級階段這個最大國情，牢牢立足社會主義初級階段這個最大實際，更准確地把握我國社會主義初級階段不斷變化的特點，堅持黨的基本路線，在繼續推動經濟發展的同時，更好解決我國社會出現的各種問題，更好實現各項事業全面發展，更好發展中國特色社會主義事業，更好推動人的全面發展、社會全面進步。」

Ⅲ 職業生涯5個階段

你好，職業生涯五個階段主要分為：

第一階段：「青黃不接」階段——導圖分支：我的角色、工作技能、主要任務及目標

工作1-3年是職業生涯最「青黃不接」的階段：既不像畢業生那麼「單純」，也不像四五年資歷的人那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃盪」的狀態。

（1）主要疑問：：「我是誰」、「我能做什麼」，迷茫的原因是缺乏自信和社會經驗。

（2）建議：這段時間最好不要輕易跳槽，能夠積累到一生中第一次「從學習邁向工作」時段內寶貴的工作技能和坦然就業的心態。

第二階段：「職業塑造」階段——導圖分支：資源、自我分析、規劃、矯正與改變

工作3-5年後，就會逐漸進入「職業塑造」階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，同時，「職業性格特點」就暴露出來的：哪些是你特長的地方，哪些是你不足的地方，可對職業方向進行合理地調整和矯正。

（1）主要疑問：怎樣進行「合理地調整和矯正」呢？

（2）建議：可在工作的相關領域適當地改換工作方式，測試自己最適合做什麼工種，如果發現現有工作於性格特長偏差太大，那麼一定要當機立斷，馬上改行。

第三階段：「職業鎖定」階段——導圖分支：方向、創新、突破瓶頸

工作5-10年，隨著對自身劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷地實踐鍛煉，走向「職業鎖定」階段。

（1）主要疑問：「為什麼這么多年還是一事無成」，迷茫的主要原因在於個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。

（2）建議：如果願意繼續干，那麼就要端正態度，磨練自己，不斷尋求自我突破。

第四階段：「事業開拓」階段——導圖分支：人生方向、平衡、價值

工作10-15年，「職業」將成為「事業」，意味著從前期的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓。

（1）主要疑問：接下來的歲月，我該做什麼

（2）建議：人到中年，在很多機會面前不敢貿然決定，因此要從心理上了解人生的有限，重新衡量事業及家庭生活的價值。

第五階段：「事業平穩」階段——導圖分支：持續發展、穩定鞏固、拓展

工作15年後，已進入不惑之年，需要思考如何使事業在平穩中持續上升。

時間或許長短有所不同，階段也會因人生經歷不一，關鍵在於我們怎麼利用一切可利用的資源，創造一切條件塑造自己的人生。開始永遠無所謂早晚，現在就是最好的時候

Ⅳ 在職場上都有分為哪幾個階段什麼階段最難熬

第一熟悉階段，你剛來跟身邊同事生疏，你要熟悉同事和工作，也要看看這個工作合適嗎？第二進入階段，你身邊所以事物都很熟悉了，也交了幾個朋友，你也覺得目前工作做的也還不錯。第三懷疑階段，做了這么久，一直都沒有變化，年齡也愈來愈大，房子車子都沒有。這個階段比較難熬，壓力也很大。

Ⅳ 事業階段有很多，如何判斷你處於哪個事業階段

那你可以看你處在一個什麼位置上，如果你的位置是處於一個領導階段，那麼你的事業就屬於一個上升期，升職加薪的話，也算上升

Ⅵ 你覺得你的事業做到了哪一個階段

再次迷茫，這次迷茫和第一次迷茫有本質上的不同，第一階段的茫然是有意願沒能力，第三階段的茫然是有能力沒意願，每天都在做同樣的事情，重復重復再重復的事情實在是不想幹了，公司又不給加薪水，活兒干多了老闆也習以為常，也沒那麼多的贊揚了，即使被贊揚了也覺得是應該的，沒什麼大不了的。

Ⅶ 職場經歷的5個階段

第一階段：初出茅廬，年幼無知

你就像是一顆石頭一樣，又臭又硬。初入職場的你，不懂人情世故，不懂得職場潛規則，一切喜歡以自己為中心。運氣好的，遇到個願意帶你的人，可以把你從入門教到上手;運氣差點，碰到個啥事都讓你自己搞定的人，你只有靠自己才能生存下去。有時候，你會埋怨，上司憑什麼不帶我!那我想問你一句，上司憑什麼要手把手帶你?不懂怎麼辦?向誰學?向同事請教，上司沒有義務教你，而是在關鍵的時候提攜你，給你犯錯誤的機會，然後他承擔責任。在職場的第一步，沒有人有義務需要照顧你的情緒，大家唯一做的一件事情就是不斷使喚你，督促你。整個過程非常煎熬，差不多要持續5年的時間，在這5年，你受夠了冷嘲熱諷，你受夠了流言蜚語，你受夠了千夫所指，而這最終的一切只有一個目的，就是讓你痛苦的活下去。熬不下去，換個地方繼續熬，時間從5年變為了8年、10年，甚至15年。熬下去了，你就不是石頭了，而是塊玉，從一堆石頭中，被發現，被認可，被人認識到你的價值。

第二階段：小有成就，別具一格

既然成為了玉，就需要雕琢和鑒定。職場的5-10年，在這個階段，你的人生開始結識各類的導師，他們在你的身上打磨和雕琢，他們的話，讓你倍感珍惜，於是每一句話都變成勉勵的刀刻，在你身上一點點的修飾。漸漸地，你有了光滑的線條和曲線，你的亮度逐漸被世人所接受和認可。然而，這個時候，你會出現兩種特質!一種是驕傲的特質，被自己的閃光亮瞎了雙眼，以為老子天下第一，世界唯我獨尊，變得目中無人;另一種是繼續不斷的修飾和提升自己，雖然整個過程很緩慢，但每天都在成長。前者，漸漸會不見蹤影，即使一開始會很猛;後者，亦步亦趨，一點點走向社會的中流砥柱。

第三階段：厚德載物，風華正茂

這個階段，你的資源和身體都達到了最佳的狀態。職場的10年之後，你成為了公司的中堅力量。你有了自己的家庭和經濟地位，在公司里，你的循循善誘，讓初入職場的年輕人倍感欽佩。於是，你開始有你的團隊，有你的學生，大家圍繞在你的周圍，跟著你朝著目標前進。這個階段，你是打自己品牌的階段，經歷了10年的磨練，你懂得如何管理團隊，如何運用資源，你會成為自己想要成為的那個人，漸漸的，你所有的價值都被社會看到。

第四階段：點石成金，獨領風騷

步入職場的第十五個年頭，你成為了行業的精英和專家，你成為了各個學院的客座導師，你的品牌影響力已經在這個城市裡占據了一定的角落。人生能有幾個十五年，這個時候我們度過了青年，步入了中年，看盡世間的繁華，懂得了人情冷暖，我們顯得更加的沉穩和干練。我們開始有了自己的學生，有了名望，有了收入，我們也許會創立屬於自己的公司，開拓一片市場，成就一番事業。

第五階段：大功告成，安度晚年

我們都知道，人生的軌跡不會像數學圖形這么簡單。當我們走過人生的50個年頭，我們的人生軌跡已經走過了一半，正所謂五十而知天命!人的一生充滿了變數，厚積薄發、大器晚成的也大有人在。但是，越早認識自己、越早了解社會，在青年時期嘗試得越多，我們今後取得成功的可能性就越大。原因也很簡單，因為相同年紀下，你比別人節省了時間但卻積累了更多的經驗。在這個年頭，如果是我的話，我願意住在一個依山伴水的環境里，駕著小舟，釣魚、養花，做做這輩子最後的幾件事情，因為，這是屬於下一個年代!

Ⅷ 35到40歲是職場人的黃金年齡，那事業的巔峰期在哪個階段

35歲到40歲的人是職場人的黃金年齡，而事業的巔峰期在30~35歲中間。提到現在人的視野，大多數人都認為30歲到35歲之間是事業發展的頂峰時期，但是對於現在的年輕人來說，他們即使面臨著30~35歲，也都會感覺自己毫無出路。畢竟因為現在的工作都非常的困難，如果一味的選擇在工作當中表現自己，可能對於自己的經濟能力也都非常的有限，在考慮工作當中大多數人都會考慮自己創業。

現在即使自己想要在事業上有一番成就，也都並非是件容易的事情。因為現在任何的行業都處於一個飽和期，現在的年輕人想要在事業上大幹一番成就，和自己的努力也並沒有太大的關系。雖然說機遇是一個簡單的問題，但是讓自己能夠碰到機遇也都非常的困難。想要成功，不單單靠的是機遇，還有自己的頭腦。

Ⅸ 職業生涯五個階段是什麼

你好，職業生涯五個階段主要分為：

第一階段：「青黃不接」階段——導圖分支：我的角色、工作技能、主要任務及目標

工作1-3年是職業生涯最「青黃不接」的階段：既不像畢業生那麼「單純」，也不像四五年資歷的人那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃盪」的狀態。

（1）主要疑問：：「我是誰」、「我能做什麼」，迷茫的原因是缺乏自信和社會經驗。

（2）建議：這段時間最好不要輕易跳槽，能夠積累到一生中第一次「從學習邁向工作」時段內寶貴的工作技能和坦然就業的心態。

第五階段：「事業平穩」階段——導圖分支：持續發展、穩定鞏固、拓展

工作15年後，已進入不惑之年，需要思考如何使事業在平穩中持續上升。

時間或許長短有所不同，階段也會因人生經歷不一，關鍵在於我們怎麼利用一切可利用的資源，創造一切條件塑造自己的人生。開始永遠無所謂早晚，現在就是最好的時候