職場怎麼談論事業

『壹』 步入職場多年的你在面試中 該如何向主管來談論自己的

1、談薪第一個步驟一般是出現在面試前的個人信息登記表中的，通常正規些的企業都會在面試前讓你填寫一張信息表，除了應聘者本人一些基本的學歷、專業、工作背景等信息外，還會有一欄叫「期望薪酬」。不要輕視這個事項，你這一筆寫了好不好，可能就直接影響著你是否能入職，入職薪酬多少的問題。
建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個了解，對應聘公司的規模也做大致了解，定一個相對偏高一點的目標薪酬，但是不能過高，完全脫離個人實際能力，否則的話會在初面中就直接被PK掉的。
這里也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心裡暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初願意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個5000打發了，過分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧？也不要寫什麼「3000-5000元」，我看到很多應聘者都會這么寫，其實沒有任何意義，在HR眼裡，這個等於就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪，後面的5000元其實是沒有意義的，最高限制寫這個有什麼用？難道我給你6000元你會不同意？
這里先假設一下你的最低承受薪酬是6000元（稅後），理想薪酬是8000元（稅後），那麼你可以在期望薪酬中填9000元左右（稅後）。注意一定要註明稅前稅後，這個差別還是比較大的。

2、談薪的第二步基本是發生在初面中，在面試了解了你的大致背景後，如果HR問你，在薪酬這一塊你的個人期望是怎麼樣的？如果這樣問了，說明你基本有戲了，至少在HR的初面中他是認可你了，只有在認為你通過初面的情況下HR才會做出這樣的提問，這是推薦你復試並打算和你進一步溝通的表現。這個問題要回答好，但是不要回答死，切記：談工資最忌諱把工資談死，過早的透露自己的底線。建議可以這樣回答：「我在表格里填了是稅後9000元，因為我上一份工作就是這個薪酬，現在換工作吧，希望能夠和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一個好的平台可以讓我展現自己同時學到更多新的知識，起薪多少我不會太過在意。」這樣回答比較穩妥，即告知了你的期望薪酬，又沒有自己把路堵死，價格還是可以談的。而9000元的薪酬你拋出來，對方如果想錄用你就不會開出遠低於這個標準的薪酬。
3、進入復試以後基本都是談崗位專業類的問題了，很少會涉及到談薪，如果被問到，也一並照前回答。通過復試後，最後會由HR來通知你是否被錄用，沒有被錄取，那就不說了，另外再找工作唄。如果被看上錄用了，那你肯定要問一下薪酬待遇的問題，通常這種情況下，給你的offer上已經確定薪酬待遇了，這個薪酬應該不會和9000元相差太遠，即使不到9000元，基本也會在8500或者8000元的水平，這也是你能接受的理想薪酬，到時候只要優雅地說：「雖然比上一份工資低，但是你覺得工作平台不錯，能給自己新的突破，以後會有高薪的機會的，考慮一下後願意接受吧。」當然也有的公司可能覺得你的期望薪資高出他們的標准了，提出他們最多隻能給到你7000元，注意哦，基於你給出了9000元要求，他們提出的7000元是公司對這個崗位的薪酬上限了，無論你是否接受這份工作，至少在薪酬上，你已經通過合理的談薪技巧爭取到最大利益了。

入職談薪，其實就跟買賣一樣，也存在討價還價的心理戰，只是鑒於以後的上下級關系，這個過程得優雅得體一些。其實哪個入職者不希望工資越高越好，而哪家公司領導者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢？但是誰也不能說得那麼赤裸不是。通過合理的談薪技巧，即可以讓公司了解自己的價值，拋出對薪酬的期望，又表現出自己不是一味追求薪酬而是更注重長遠規劃的好員工，最終獲得利益最大化的薪酬，這不是一舉多得的好事嗎？
作為一個有著多年工作經驗的你，對於工資來說肯定是有需求的，那麼如果才能為自己謀取到最大的利益呢，也是一種非常有學問的模式，希望對於想要為自己加薪的朋友們看完文章之後有所收獲。

『貳』 在職場中如何和領導談論自己的需求呢

在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活的人，你就需要委婉的向領導表達自己的需求。

我們在和領導談論自己的需求的時候，必須要明白領導是一個什麼樣的人。在整個社會當中擁有著形形色色的人，對待不同的人，就不需要有不同的方法，要掌握住領導的性格特點，這才能讓我們在職場當中立於不敗之地。

『叄』 在職場上要怎樣為人處事

職場，做人五不要：

1.職場上，不要自命清高

天外有天，人上有人，淡泊明志、寧靜致遠，當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。

2.職場上，說話做事要謹言慎行

平時要注意自己的說話語氣與內容，要知道禍從口出，說話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。說話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。

3.職場上，做事要留有底線

做人做事不能做得太絕，對於那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要干。俗話說，給人留一線，日後好想見。在別人落難的時候，即時不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。

4.職場上，敬而遠之，不要頻繁接觸上司

上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業成敗的「生殺大權」。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。

初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚了解，頻繁接觸上司會出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。

5.職場上，不要欺負老實人

同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康，才是身體健康，人有一分器量，變多一分氣質，人有一分氣質，便多一分人緣，便多一分事業，積善成德，修身養性。

『肆』 如何面對職場

面對職場，每個人都有自己的一套方法，面對職場時，首先要明確自己的職業規劃方向，否則就會在職場中逐漸失去自我。面對職場，要注意以下幾點：

面對職場時，要時刻保持空杯心態，讓自己能夠在成長過程中，不斷獨擋一面，不斷在學習的過程中找到更完美的自己。同時，保持一顆赤子之心，始終把學習作為一生的使命。

『伍』 談一談，職場上如何突破自己呢

簡單唄，看到自己各種能力的極限之後再想辦法去強行突破它，要是在職場上的話…就…設法留心記住每一個錯的教訓並實踐地改造那個錯，或是想法子讓自己更加積極地做乏味的工作

『陸』 怎樣和領導討論工作

工作中壓力，管理中存在的問題？
答復：通過這個問題的性質作出解釋？
在管理層次中，作為管理人員都是比較有責任心的，以管理人員（為例），凡是做這項工作的，都是忙於工作而不可倦怠，絲毫不可吊以輕心，也不可能馬虎了事，因為考慮這項工作的重要性和緊迫性，必須做到事必躬親或者事事關心，以聽從上司領導的指揮，以按質按量完成領導所交辦的這些事情，以做好部門領導的協調與溝通，以有效銜接工作的具體任務和具體流程，為下一步工作事務的展開，而做好充分的准備就緒，以盡職盡責做好屬下的本職工作，以任勞任怨的工作態度，能夠把具體事務工作落實到位，以隨時向上級領導匯報工作的有關情況，和需要交代的相關事項。
這樣更需要管理人員以認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風，更需要管理人員以求真務實的辦事效率，以兢兢業業的做好這些工作，以體現了對工作的事業心強，對工作的慾望比較強烈，以全心全力提升了工作的效率與效益。
謝謝！

『柒』 在職場里，如何才能成為一個更好的交談者

在我們生活中，工作中，家庭中處處都需要交談，都需要與他人說話。如果能促成一段有效深入的交談，會讓我們的生活更加美好，工作更加順利，家庭更加幸福。下面有十條小的建議與大家分享：

第十條：簡明扼要。做事有一個分寸有一個度，交談也是同樣的，開始結束的點剛剛好最佳。不要故意沒話找話拖長交談，但是沒說清重點草草結束也是不行的。簡明扼要，把握好這個度很重要，更需要日積月累不斷的學習和感知。