行政事業單位是什麼意思

A. 市直行政事業單位什麼意思機構性質分為行政與事業，這中間有什麼區別謝謝！

市直行政事業單位：簡單地理解，就是由你所指的市管理的行政事業單位，比如行政單位「市國土資源局」，比如事業單位「市xx中學」。若你所指的市還轄縣（區），那縣（區）所屬的行政事業單位就不屬這一范疇了，當然往上的省屬行政事業單位也不屬這一范疇。
事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位一般不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業而言是事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。我國的公立學校就是最典型的事業單位。
行政機關（Administritive Organs）通常簡稱「政府」，是國家機構的基本組成部分，是依法成立的行使國家行政職權的行政組織，包括政府以及有關職能部門。
行政事業單位：一是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，經常是行政和事業單位不分家，很多政府部門如房管局、規劃局等，有的地區是行政單位，但有的地區是事業單位，所以老百姓統稱政府部門為行政事業單位，很多地方政府發文也以此為統稱，如區屬行政事業單位、縣屬行政事業單位等。二是具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等。
行政事業單位的經費來源都是同級財政。行政機關是財政全額撥款。而事業單位有全額撥款的（比如執法類事業單位和公益一類事業單位），也有差額撥款的（比如公益二類事業單位），還有自收自支的（也稱經營性事業單位）。
行政機關由《公務員法》調整，事業單位由《事業單位管理條例》調整。
行政機關人員工資按公務員工資序列執行。事業單位人員工資按不同類別執行，有管理類（A類相當於領導職務，B類相當於非領導職務），專業技術類，工勤類。一般情況下，同級別人員，公務員工資略高。
個人理解，不一定全面，不知能否幫到你！

B. 事業單位是什麼意思什麼是事業單位事業單位好不好

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

宗旨

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

C. 行政事業單位與事業單位有什麼區別

行政事業單位是指國家的單位，事業單位一般就是企業單位。財務來源收入，稅收都不一樣。

D. 行政單位和事業單位有什麼區別

1、內涵不同：行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。

2、擔負的職責不同：行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

3、編制和工資待遇的不同：行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

E. 行政事業單位的概念

全面解釋
http://ke..com/view/65492.html?wtp=tt
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。