事業單位三八節女工補助怎麼發

A. 國家規定三八婦女節上班有補助嗎

國家規定：三八節婦女可放假半天，如果沒放假按正常上班計算，不算加班，不發加班費。

出自國務院出台的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節屬於法定假日。

休假待遇：《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中規定，婦女節（3月8日），婦女放假半天。

《勞動法》中還明確，用人單位在三八節等法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

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《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

B. 職工工資表中,發三八節補助,男同志發100元,女同志發500元,需要用哪個函數。 A

職工工資表中,發三八節補助,男同志發100元,女同志發500元,需要用哪個函數。 A？
常函數。

C. 福建省女職工三八節經費標准

每位在職女職工會員50元的標准。
職工，是一個詞語，意思是職員和工人，亦單指工人。職工是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活來源」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。

D. 政府機關八項規定下，三八婦女節能發慰問金嗎

政府機關八項規定下，三八婦女節不能發慰問金。

中央規定，不能變相通過公款發放獎金補貼。可以通過工會組織女同志搞活動，對困難女同志進行慰問，這些是可以的，所花費的支出必須通過工會經費進行列支。

慰問金

（1）困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。

（2）也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。

（3）特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示

集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。

通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。

慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。

E. 行政單位三八節福利標准

三八勞動婦女節沒有法定福利，只有規定的半天假期。
這個福利是各單位自己決定的。國家沒有統一標准。

F. 工會給38婦女節發京東E卡合適嗎

不合適。
工經會費支出是指工會依法開展各項工作和活動所發生的各種資金耗費和損失，包括職工活動支出（用於職工）、維權支出（用於職工）、業務支出（用於本級）、資本性支出（用於本級）、事業支出（用於補助下級）、其他支出（用於本級）。職工活動支出，是指工會為會員或職工開展的業余教育、文體、宣傳等活動發生的支出。維權支出，是指工會直接用於維護職工權益的支出。業務支出，是指工會為加強自身建設開展的工會業務活動發生的各項支出。資本性支出，是指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的實際支出。事業支出，是指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。其他支出，是指不屬於以上各項支出的支出。
公有制企業和非公有制企業在具體實施中有什麼區別呢？
主要體現在公有制企業不能使用工會經費購買購物卡、代金券。

G. 三八節你們單位給mm什麼待遇

三八節」上班沒有加班費

記者今天上午電話咨詢北京市勞動和社會保障局後獲悉，根據其2000年4月10日頒發的關於轉發勞動和社會保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》和《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（京勞社資發[2000]71號），3月8日是「部分公民」放假的節日（還包括青年節、兒童節、建軍節等），可以放半天假。而根據國務院[1999]第270號令，對於在這類節假日正常工作或參加單位組織的慶祝活動的員工，應支付日常工資，而非加班費。

多數女性只得禮物沒得假

記者隨機調查了20位分別在企業、政府機關、事業單位、學校等工作的女性朋友，結果發現，其中13人的「三八節」是在工作崗位上度過的，其他7位得到半天假的女同胞中還有兩人是在家加班趕活兒。

但這些女性朋友基本上都得到了單位發的禮物或者50至500元的過節費。采訪中記者發現，「三八」禮物多為女性日常生活用品，價值通常在百元左右。而調查的對象中，聯通公司的女性朋友「最幸福」，她們除了享有下午半天假外，還領到了單位發的500元「過節費」。

「三八節」放假的呼聲漸起

記者調查發現，多數女性朋友對於單位不放假的做法持理解態度，就像IT白領唐小姐所說：「放不放假得看單位了，畢竟這不是法定節假日。」

北京科技大學女老師蔡女士則表示：「五一」是國際勞動節，「三八」是國際勞動婦女節，同是國際節日，為什麼「五一」能放假，「三八」就不能放假呢？

H. 三八節員工福利發什麼

在三八婦女節來臨之際，公司都會給女員工發放福利禮品，下面根據不同種類整理一些員工比較喜歡的禮物：

1.禮包/禮盒類

零食禮包、枸杞禮盒、紅酒禮盒、蜂蜜禮盒、巧克力禮盒、橄欖油禮盒等;

2.個護美妝類

香水、BB霜、爽膚水、身體乳、離子梳、潔面儀、電動牙刷、護膚套裝等;

3.健康保健類

筋膜槍、塑身套裝、眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盆、家用按摩椅等;

4.居家生活類

雨傘、抱枕、毛絨毯、感應燈、充電寶、體脂秤、藍牙音箱、無線耳機等;

5.家電數碼類

破壁機、掛燙機、微波爐、電烤爐、暖風機、多功能鍋、空氣炸鍋、掃地機器人等;

6.母嬰用品類

寶寶護膚、兒童餐具、寶寶玩具、嬰兒推車、輔食料理機等;

上述婦女節福利禮品僅供參考，挑選的都是一些不貴重但很實用的東西，女員工拿回家就能馬上用，希望能幫到有需要的您。