事業單位沒有職稱怎麼評定工資

⑴ 事業單位新入職後職稱工資如何定

事業單位的薪級工資就是工齡工資，只跟個人的工作年限有關，其實是不對的，薪級工資的高低不僅和工作年限有關，還跟職稱以及任職年限有關。
（一）2006年事業單位薪級及薪級工資套改表是核算自己薪級工資的權威標准，而按此表要想套算出自己的薪級工資必須要由職稱等級、任職年限和套改年限三個數據決定，缺一不可。
1、職稱等級，即專業技術崗位等級。
初級職稱的崗位等級是專技十三級；二級職稱分為專技十二級，專技十一級；一級職稱的崗位等級分專技十級，專技九級、專技八級；高級職稱的崗位等級分專技七級，專技六級，專技五級。
目前有很多經濟欠發達地區，只按每級職稱的最低級來核算大家的崗位等級，例如，我地教師二級職稱套專技十二級，一級職稱套專技十級，高級職稱套專技七技。
2、任職年限
任職年限是指評聘現任職稱至今的工作年限。此任現職年限多地演算法不一，有的地區只要從評上現職那年算起，有的地區從聘上那年算起。
任職年限的演算法是：年－年+1
例如，李老師2008年評聘一級職稱，那麼他的任職年限就應該是2019－2008+1＝12年。

⑵ 事業單位工作人員既沒有職稱又不能參加職級並行，該怎麼辦

事業單位工作人員有三種職位：管理崗，專業技術崗和工勤崗。沒有技術職稱表明並不是專業技術崗，由於專業技術人員全是要根據技術職稱來聘用到相對應職位。應當也不是工勤崗人員，工勤崗人員能夠根據提高職業技能晉升崗位等級，但是工勤崗人員是職工真實身份，與專業技術人員一樣，是不容易推行職級並行的。

那麼這類狀況毫無疑問歸屬於事業單位之中的管理崗人員，現階段大部分只有根據晉升職位來提高工資待遇，那假如晉升職位，這條路面不太好走，例如在一些等級較低的事業單位，那應該怎麼辦呢？實際上或是有一些方法的，歸納有下列幾類：

第一，換崗到專業技術崗。現階段你沒有技術職稱，但能夠通過學習考試去獲得。能夠看得出你一直在管理崗發展趨勢上遇阻，否則也不會有那樣的疑惑，那麼就需要考慮到走一走其他安全通道，專業技術崗毫無疑問是一個好的挑選。專業技術人員不用有相對應的管理水平，只需有相對應的專業技術就可以了。

總的來說，事業單位工作人員在晉升艱難的狀況下，都不應當舍棄勤奮，要吸取經驗，找尋破格提拔晉升的機遇。假如不好，還可以根據換崗、提高級別等方法提升薪資待遇。但是，無論哪一種都必須投入勤奮，少一些埋怨，多一點行動，很有可能會更有獲得。

希望我的回答可以幫到你，早日解決問題。

⑶ 事業單位專技崗的出路是什麼，怎麼評職稱

首先專業技術有三個大等級，依次為高級、中級和初級崗位，其中高級又分為正高級和副高級崗位。

專業技術每個大等級內部還包括若干小層級，小層級一共13級。比如，正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

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事業單位專技崗分級情況

02專業技術崗位的晉升情況。
1、大等級之間的晉升。事業單位各等級晉升首先要有相應的職稱證書，然後再根據單位空崗情況參加競聘。比如，你目前在專技初級崗位上，想要晉升到中級崗位，那麼首先要考一個中級職稱證書，然後單位中級崗位有空崗的情況下，你可以晉升到中級的專業技術10級崗位。

大等級晉升是可以跨級的，比如你在初級崗位，然後你通過了高級職稱評審並取得證書，那麼你就可以跨越中級崗位，直接晉升到副高級崗位專業技術7級崗。

注意: 跨等級晉升只能晉升到相應等級的最低層級。比如，初級晉升到中級，那麼只能到中級的專技10級崗。同理，初級晉升到高級時，只能晉升到高級的專技7級崗位。

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2、各等級內部小層級的晉升。

等級內部各層級的晉升通常需要逐級晉升，不得越級晉升。比如你在中級的專技10級崗位，上面還有9級和8級，不可以直接到8級，必須先晉升到專技9級才行。

小層級晉升，要求在下一層級任職滿2年，也就是專技10干滿2年，然後才能晉升專技9級，9級兩年後才能晉8級。其他等級內部的晉升也是一樣的。

各等級內部各層級的崗位是可以相互借用的，比如你們單位中級崗位8、9、10級各設置了一個崗位，現在你在專技10級崗位，9級有一個人，8級沒人，那麼按理說你不能晉升到9級崗，但是這時候可以借用8級那一個崗位，這樣你就可以順利晉升到專技9級崗位了。注意，這種借用只能同等級內部借，不得借其他等級的崗位，比如，你中級就不能借高級的崗位。

03事業單位專技崗的工資介紹。
事業單位各個崗位的工資體系都是基本工資+津貼補貼+績效工資。普遍來說，專技崗的基本工資和績效工資要高於其他兩種崗位。因此，在事業單位走專技路線普遍要劃算一些，尤其是基層的事業單位。

1、基本工資。專技崗的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

崗位工資。專技崗位一共13個層級，每個層級都對應一個崗位工資標准。見下圖所示。

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專技崗的崗位工資和薪級工資

薪級工資。專技崗的薪級工資跟管理崗位是一致的，共有65個等級，這個跟你的

⑷ 事業單位改革後,分流進了新單位,新單位沒有相應的職稱,工資如何確定

一般會按職稱對應的級別定，比如中級職稱可以定在副科或正科。當然具體還要看新單位的編制情況以及你其他方面的條件，這個並不絕對

⑸ 事業單位工作人員不走職稱的情況下怎樣才能提高工資

事業單位的崗位設置一般有兩種——管理崗位和專業技術崗位。如果你選擇的是管理崗位，一般就是熬年頭，年頭到了，領導願意提拔你，你提拔之後就可以漲工資了。如果選擇的是專業技術崗，就和職稱掛鉤了，職稱一般分為正高級、副高級、中級和初級，具體你能聘任到什麼級別，要看單位的人事管理辦法，一般需要參加全國統考，或者參加單位要求的評審評定。如果想跨級的話，就需要參加這些考試或評定，通過後聘任到更高級別的專業技術崗位就可以漲工資了。
除此之外，一般就是每年考核通過後漲一級薪級工資，另外等著國家或當地出台政策給機關事業單位調薪

⑹ 事業單位專業技術崗怎麼評職稱

事業單位，專業技術崗怎麼評？職稱這個就直接把自己的材料准備好，去人事那兒問一下，評職稱的時間，然後去評就可以了

⑺ 事業單位職稱兌現工資規定是什麼

【法律分析】：一、事業單位技術職稱工資標准
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
二、什麼是職稱
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。職稱制度，是國家對於專業技術人才的一種評價體系。職稱本意指的是職務名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級、初級、中級、副高級、正高級五大級別。可是後來，職稱制度逐漸成為學術評價水平的一種標准，隨著社會的進步和人們生活知識水平的提高，越來越多的人達到了有關的學術層次。由於職稱制度的數量限制，一般來說，副高級及以上職稱數量不能超過事業單位崗位設置的15%~20%，而崗位占滿以後，只有退崗位空缺才能有新的晉升機會。這樣即使有相應的學術水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應的工作崗位，相應的工資待遇就無法兌現。
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

⑻ 事業單位沒有職稱的工人和有初級職稱的工人，工資有差別嗎

摘要 一般來說，工資是有差別的。