Ⅰ 剛進入事業單位人員表現自己
你剛進公司,領導交給你的任務一般也都是一些雞毛蒜皮的小事,如果你的那個同事願意去做,就讓他去做吧,你正好可以留出許多空餘時間,可以多多接觸你的老同事和領導,讓他們交給你一些其他的任務。
Ⅱ 事業編制試用期內考核方式是什麼
事業編制試用期內考核方式1如下:
事業單位人員的考核制度,是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定,按照管理許可權,對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察了解,並作出客觀評價,通過考察工作人員的德才素質和工作實績,為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。
另外的考核則是指報考事業單位需要經過什麼樣的考核,通常的事業單位考試都包括筆試和面試,有些事業單位考試僅通過面試進行考核,面試的形式包括結構化面試和無領導小組等。
Ⅲ 進入事業單位之前需要做哪些准備啊我是新人,馬上要進入事業單位上崗了。希望有好心的前輩指導下,呵呵
進入單位前或剛進單位時:
一、要了解該事業單位的基本情況,越詳細越好,主要包括:單位的職能職責、機構設置、領導分別是哪幾位,單位有多少人,主管部門的整體情況。
二、通過網路等渠道,了解該單位或其他地區的這種單位的工作開展情況,最好是學習幾遍近幾年的全年總結和工作安排。
三、通過上面了解的情況,對照自己所學,了解自己在該單位工作的話,需要發揮哪些長處,彌補哪些短處。
四、熟練使用該單位工作中主要使用的工具或軟體等,如某一個崗位,公文寫作多,那就要熟練操作OFFICE等,
進入單位後:在前面了解的基礎上,馬上熟悉自己的具體崗位(在前面的總結學習中,可以知道你所在的崗位的工作主要情況),然後做到:
一、嘴勤:不懂就問,就請教,不要不懂裝懂,要不恥下問。但要切記:不是工作方面的事,要閉嘴;是工作方面的事,盡量少張嘴(除了問問題)。在待人接物方面,當然也要嘴勤,多叫哥、姐,有職務的一定要叫職務,如張局長好,李姐好,再見等。
二、手勤:俗話說:好記性不如爛筆頭,要多寫、多記、多收集資料、多動手,要埋頭苦幹。
三、腿勤:多下鄉,多調研,多幫別人跑腿(哪怕是倒茶、掃地、打水、送文件等瑣事)。
四、腦子勤(這是最主要的),多動腦子想工作,想工作思路,想創新,想單位中人與人的關系,想人與事的關系,用腦子多學習,多總結工作經驗(每個人剛參加工作時都可能犯錯,做到同樣的問題最多犯一次錯,當然不犯最好)。
希望能幫到你。
Ⅳ 事業單位見習生是什麼意思
見習生是指接受考驗的新手,在測驗期間看他表現如何以便決定使用和安排什麼工作。或者是在商業或其他職業中的低級職員,其主要任務是學習。
我國當前企業中見習生的一般含義:高校畢業生被企業錄取並到所屬公司報到後,公司會結合本單位實際情況,統一組織畢業生入職培訓工作,並按照「專業對口、學用一致」的原則將畢業生分配到各部門進行見習,根據《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(即」三方協議「)的規定,見習期通常為一年。
見習生在見習期間按照見習期的工資標准發放工資、津貼等,比公司一般員工的工資標准要低,見習期間同樣享有五險一金。畢業生見習期滿後,公司人力資源部將會同見習生的部門主管及指導老師對其見習情況進行考核,考核合格,由單位人力資源部門按規定程序辦理定職手續。
(4)事業單位新人考驗期有什麼表現擴展閱讀:
對見習期滿考核不合格的見習生,公司可能根據情況延長見習期半年至一年,延期後考核仍不合格,降低一個職務等級定職或聘為普通工人,也可按法定程序解除勞動合同。
見習生與實習生的不同之處在於,實習生是畢業前在單位進行實習的人員,一般來說沒有工資,並且不享受五險一金待遇,見習生是畢業後被單位正式聘用的,享受基本工資及五險一金待遇的人員。
見習生考核內容:
1、德:是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
2、能:是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。
3、勤:是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
4、績:是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益,根據行業、崗位特點,還可以包括服務對象的滿意度。
5、廉:是指廉潔自律等方面的表現。
考核等次標准:
1、優秀:德、能、勤、績、廉表現突出,全面履行崗位職責,高質量的完成工作任務,取得顯著成績,服務對象滿意度高。
2、合格:德、能、勤、績、廉表現較好,能夠履行崗位職責,全面完成工作任務,服務對象滿意度較高。
3、基本合格:德、能、勤、績、廉表現一般,基本能夠履行崗位職責,基本完成工作任務,服務對象滿意度一般。
4、不合格:德、能、勤、績、廉表現較差,不能履行崗位職責,不能完成工作任務,或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
Ⅳ 事業單位入職前考察期是什麼意思
事業單位入職前考察期的意思是事業單位正式入職前對應聘者的考察期限。
事業編招聘的流程一般是考試崗位信息公告發布、筆試、面試、政審、體檢、公示考察、報到錄用。進入考察階段了,基本上就是上岸了,當然也不排除在公示考察階段,和你有矛盾或者有利益糾紛的人提出異議,這就很有可能在考編最後的階段考察不過。
簡介:
考察是一個漢語詞語,讀音為kǎo chá,一指對官吏政績的考核,二指觀察研究;審察,三指現常指實地觀察調查,四指考試。出自漢·荀悅《漢紀·宣帝紀一》:「及拜刺史、郡守、輔相,輒親見問,觀其所由,退而考察其行。」
《漢書·平帝紀》:「二千石選有德義者以為宗師,考察不從教令、有冤失職者。」
Ⅵ 事業單位試用期一般什麼情況會不通過啊
《勞動法》在關於勞動合同的解除問題上,對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關於勞動法若干條文的說明》的規定,在試用期內,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,單位卻不能夠隨便終止勞動關系。
根據《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內,用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
Ⅶ 當一個新人入職以後,應該怎麼表現是最穩妥的
領導一般喜歡,跟自己意見相同,工作能力強,少說多干,不給領導找麻煩的人,但這還不夠,還要看你的情商,怎樣跟領導溝通,讓領導知道你,或讓領導喜歡上你,不同的領導有不同的辦法,這就看你自己的應變能力了。
Ⅷ 我剛考上事業單位,請問在試用期期間工資待遇方面和正式工有哪些不同
考上事業單位,通常勞動者在試用期的工資比正式工的要低,只要簽訂了勞動合同,在試用期內也要繳納社保,社保包含養老保險。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
(8)事業單位新人考驗期有什麼表現擴展閱讀:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
Ⅸ 剛找到一份工作,試用觀察期7天應該如何表現
http://job.scol.com.cn/byzn/20050606/20056684727.htm
HR教你如何順利度過試用期
試用期的薪水並不代表今後的薪資水平,和外界比較薪資福利往往影響你的心態,成為順利轉正的絆腳石。
人才的優勢不是靠個人來發揮,而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就會成為企業的培養對象。
不管你在原公司時的表現有多麼出色,換了新單位你就是新人,一切要從零開始。試用期間,謙虛的態度很重要,放低姿態學習,把自己定位在一個學習者的角色上,往往能夠成功。
被新單位錄取並不意味著萬事大吉,一切都才剛剛開始。事實上,在試用期「卡殼」,被淘汰出局的人不在少數。為什麼我工作勤奮,卻還是過不了試用期?在人力資源官的眼中,一位員工在試用期的表現異常重要,關繫到今後的職業生涯。職業版前兩期相繼教大家如何做簡歷,如何面試。我們繼續采訪多位知名企業人力資源經理,教大家如何順利度過試用期。這里是最實用的應聘技巧。
「不要和外界比較薪資和福利。」
新光控股集團有限公司人事行政總監 樓政兵
在新光控股集團內,每次招聘,都會有20%-30%的人過不了試用期。
樓政兵說,這幾年,企業已經很少招應屆畢業生,因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯系,經常打探外界是不是有更好的收入,經常比較,這樣心態不是很好,工作不扎實、穩定,大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁,對自己的定位就比較清楚,穩定性就比較好。
樓政兵透露,試用期的薪水並不代表今後的薪資水平,如果表現好,薪水會節節攀升。其實現在的民企,只要你有工作能力,不僅待遇好,發展空間還很大。
「新人要腳踏實地,『老人』要專業敬業。」
雅戈爾集團辦公室副主任 奚賽芬
在試用期內,如果是新人,企業較注重他(她)的勤勞、肯學、團隊意識、融入企業的能力;假如是有工作經驗的人,企業應該比較重視專業能力、敬業精神,進入狀態的速度以及與企業文化的吻合與否。
如果上述這些職業基本素質達不到,那麼等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調整心態、調整態度重新擇業,我想面臨的結果也是大同小異的。
針對剛剛畢業的新人,腳踏實地才是真的。有些大學生在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結構,有著更新的理念和觀念。但多處於紙上談兵階段,沒有實戰經驗,這就造成他們眼高手低。新人們必須意識到,自己學到的知識再先進也得要用於實踐才有意義。單位招聘新人,為的是有人幹活,並不是聽人說教,腳踏實地干出成績才是最重要的。
在職場中,適時表現自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露,他們以為自己閉嘴,按上司說的做就可以了。殊不知,過於沉悶的表現也會招來反感。上司引進新人,大多希望新人有些想法,提點有創意的點子。對那些已經長時間實習的大學生來說,試用期容易讓他們掉以輕心。長時間的實習,使得他們對工作內容和環境都非常熟悉,為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰線,使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過,簽訂《就業協議》,他們就感覺萬事大吉,對試用期沒有足夠的重視,結果馬失前蹄。而長時間的實習,使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現出來。如果你決定從事某份工作,那麼就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復,保持熱愛工作的激情。
「團隊合作精神很重要。」
華立信息產業集團人力資源經理 祝震平
如今,企業發展非常快,不斷引進各類人才,這選人和用人上,特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的,而是靠整個團隊。所以,應聘者在進入企業後,要了解企業到底需要什麼,企業的發展目標是什麼,把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。
對此,浙大網新蘭德的人力資源總監張忠也深有同感,他們企業在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就是一個培養對象。
「試用期要把自己的優點表現出來。」
浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經理 壽虎
試用期,我們對於應屆生和有工作經驗的人,考察的東西會不一樣。在我們企業,應屆生一般都要下車間,根據崗位不同工作的時間也不同,這主要是要考察他的性格和脾氣方面,適不適合崗位的素質要求,能不能融入這個團隊。而對於有工作經驗的人,我們著重考察的是他的工作能力,我們會要求部門主管在他工作一個月後,把他這個月的工作情況寫個報告,目的不是看他這個月做了哪些具體工作,而是看這個人將來能不能用。有些重要崗位我們會利用這段時間做一些此人的背景調查。
在試用期里,我建議,應聘者要把自己的優點表現出來,但不要刻意表現,如果反映的不是真我,那萬一企業把他放在不適合他的崗位,那就會對他將來的發展不利。
最容易被淘汰的是在試用期里違反企業規章制度的人和與同事之間協調不好的人。如果企業的環境存在一些問題,真正有能力的人應該先融入,然後再改變這個環境,促進企業發展,而不是置之不理或者激化矛盾。
「試用期時一定要擺正心態。」
中華英才網高級獵頭顧問 王莉
對每個人來說,不論你是否有工作經驗,你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時的表現有多麼出色,換了新單位你就是新人,一切要從零開始。對此,試用期時的心態一定要好,要非常謙虛,放低姿態學習,把自己定位在一個學習者的角色上。即使公司沒有你想像中的那麼完美,也千萬不要抱怨,更不要和你原來的單位比。
作為一個新人,你的一舉一動都在同事、主管的關注之下,這時候你就應該收藏好自己的心態,用積極的態度投入工作,以勤奮努力的行動討得新同事、領導的歡心,特別是用你不斷上升的工作業績來為你的實力說話。
總結
克服浮躁心態,適機表現,順利度過試用期
在新的工作崗位上,如何起跑,決定了今後的比賽。尤其是現在的情況與以往又有所不同:工作機會並不如前兩年多,而且簽了就業合同或進入更高職位,也並不等於就已經贏得了未來。
杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫廣華說,眼下國內的大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力,而只是提供相對比較簡單、並無多大挑戰性的工作。對於剛剛畢業的新人來說,現實的情況總是與理想存在差距,遇到這樣那樣不如意的問題時,便會輕易產生跳槽的想法。而事實上,蜻蜓點水似的換過幾次工作之後才發現,這樣那樣的問題幾乎到哪裡都存在。因此,克服浮躁心態,別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。
杭州千匯企業管理咨詢公司首席獵頭俞繼宗說,對於不同的新人,企業考核的重點會不同。對於應屆生,由於是剛剛步入職場不具備經驗的新人,企業會重點看他是否具有培養潛力,是否有積極的工作態度。而對於以前有過工作經驗的人,則主要考察他能否很快上手工作以及經驗是否屬實,其次,還要看他到新的企業環境後,與同事的合作能力。了解了這些,新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理准備。
獵頭們建議:
1.要養成在上司面前多請教、少爭辯的習慣。新人被團隊分配到一個部門,決不能迴避和部門主管打交道,要向主管多虛心請教,不要不懂裝懂,或者剛剛有一點點成績就急於貪功。這樣,主管對你的印象分就會提升。有了主管的支持,還怕不能順利過試用期嗎?
2.多思慮,少冒進。試用期既是考驗自己的機會,同時也是展示自我的舞台。能大膽展示自己這當然好,但凡事得有個度。切不可過猶不及、鋒芒太露。
3.別總想著跳槽,老闆之所以是老闆,肯定比你聰明,他們也是在失敗中不斷總結經驗的,他不會給你做「跳板」,一旦被老闆看出問題,倒霉的還是自己。
4.如果覺得對目前的工作還滿意,就盡心努力工作,記住:別把自己當成了不起的大學生,從最底層做起。
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編輯:孫雅樂 [編輯信箱]
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試用期,該如何表現自己?
時下,各用人單位對大學畢業生往往採取試用制。試用期短則幾個月,長則一年,一般有專人負責管理和考核。試用期的表現如何,將直接關繫到畢業生能否被錄用,這對擇業者來說尤為重要。那麼大學畢業生在試用期內,該如何表現自己呢?
謙虛謹慎,小中見大。剛出校門的大學生,南向都比較遠大,恨不得一下子就做成一件大事,博得領導的賞識。然而往往由於缺乏經驗,或者理論與實際脫節,所做的工作也許領導並不滿意。在實際工作中,領導會對你的工作進行指導,有時也會提出善意的批評,這就要求大學生能夠正確認識,虛心接受別人的意見,不要以為自己的文憑比別人高就自以為是。放下架子主動去干一些力所能及的小事,比如打開水、掃地,裝報紙等,要與幹部、群眾打成一片,不要「曲高和寡」。只有這樣,才能博得上至領導、下至同事的好評。
幽默諧趣,富有魅力。工作環境,是由全體工作人員共同營造出來的,在大學畢業生到來之前,往往就有一個既定的氛圍,或者活躍,或者沉悶,或者二者兼有之。大體來說,在氣氛融洽而又活躍的環境中工作,人的心情較為愉悅,辦事效率也會高些。對於一個單位來說,進來一個新人,會帶來一種新氣息,增添一份新樂趣。在工作和生活中,大家互相鼓勵共同進步,在麻煩和矛盾面前,不斤斤計較,巧妙地化干戈為玉帛。大學畢業生在這方面有一定的優勢,博通古今,能侃善談,要善於發揮這種優勢,用有條不紊的推理,幽默詼諧的語言,恰如其分的措詞,一詞雙關的妙語,來激活工作的氛圍,給領導和同事留下深刻美好的印象。
好鋼用在刀刃上,關鍵時刻顯身手。在試用期中,有關領導往往會給畢業生布置一些任務,有些甚至是難度較大的任務,藉此來考查你的能力,這正是展現自身能力的機會。大學生要善於把握這些時機,利用所學的專業知識,發揮自己的主觀能動性,腳踏實地,勤於動腦,力爭把這些任務辦得圓圓滿滿萬無一失。同時,在批評、指責、困難、利益面前,在談判、檢查、值班等重要場合,一定要經得起考驗,比平時幹得更加出色,這樣,才能讓人對你刮目相看。
發揮特長,真誠合作。當代的大學生,應該是一專我能的復合型人才,不光要學好專業知識,在其它方面也要廣泛涉獵,要有自己的特長。「一招鮮,吃遍天。」特長是自己與同事及別的大學生相比所獨有的優勢,在很大程度上決定畢業生能否勝任這個崗位。大學生在試用期內要做到有什麼特長就發揮什麼,有多少特長就發揮多少。如果你擅長書法,可以為同事們代寫春聯,題寫書名,把辦內部報刊、黑板報等技術活兒包攬下來;如果你擅長文藝,可以在單位節日晚會、演講比賽等場合一展英姿;如果你會修理家電,可以為同事排憂解難。這些,都會給人留下良好印象。
愛崗敬業,適應社會。用人單位考察大學畢業生最為看重的方面就是能否愛崗敬業。愛崗敬業,是大學生邁出校門走向社會、適應社會的第一步,也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。有少數大學生,喜歡這山望著那山高,對應聘的單位這也不滿意那也不滿意,不能一心撲在工作上。崗位故然有好有壞,但事在人為,關鍵是如何正確對待。一般來講,越是艱苦的環境越能夠磨煉一個人的意志,越能夠體現一個人的價值。孔繁生在偏遠貧瘠的西藏工作,李素麗乾的是普普通通的售票員工作,這些看似不值一提的平風崗位,別人照樣幹得滋有味有聲有色,剛畢業的大學生,又何嘗不能呢?對於一個大學生來說,縱然對現實的工作不甚滿意,也不能一心二用,立足本職,干好屬於自己的工作才是最重要的。大學畢業生一定要明白:作為剛剛走上社會的一名青年,要學會主動調整自己,因為歸根到度是自己去適應環境,不是環境來遷就你,識時務者為俊傑。
如何應付公司里的小圈圈
剛進入一家公司,工作上尚稱順利,但公司里有許多小團體,是不是要加入,許多剛進入社會的畢業生都會猶豫。普遍擔心,如果不加入,會陷入孤立無援的境地;但加入了,就很容易使自己變成散播流言的一環。
這種情況,對於很多上班族而言是很熟悉的。尤其是剛進入一個單位的新人,因為對新環境還不熟,每每有找小團體作為依靠的需要,但日子一長,卻又要面臨「流言傳來傳去」的困境,不知如何是好。
其實,工作場所里的小團體、小派系幾乎不可避免地存在於各種公司、組織里,很難絕跡,只要有三個人以上,就會有「多數」、「少數」的問題存在,困擾著許多上班族。
從理論上講,這種小團體應該是建立在彼此分享經驗的基礎之上的,是人與人之間交流的最自然的方式,但實際上能做到這樣的少之又少,比較多的反而是建立在「共同貶低某人」的基礎上。之所以會如此,有三個原因。第一,同一個公司里的員人之間本身就存在競爭關系,真正的友誼很難形成,也不容易交心。因此如果共同批評某人,可以讓彼此在心理上感覺既不會過於暴露自己真實的一面,又可以找到共同的話題;第二,所謂「人言可畏」,許多小團體共同批評某人時,都是用放大鏡去看被批評者,於是彼此之間還會產生一種「加乘效果」,被批評者顯得更加可惡;第三,共同批評某人可以增加本身的正當性,正因為被批評者的各種「惡行」,使得大家的批評有根有據,還會形成一種「替天行道」的氣氛。
那麼,面臨這種局面應如何應對呢?如果你不想加入任何一個小團體,有兩個選擇。首先,最好是想辦法與各個小團體保持「等距離」的關系,使自己既能快速地得到各種信息,但又不會因非其同類而受到排擠,不過這樣做本身必須具有相當高的智慧和相當巧妙的處事方式;其次,如果對於人際關系的操縱還不熟練的話,與其加入這些小團體,不如遠離所有的小團體,這樣可以保護自己,這樣做的前提是自己在工作上不可發生重大的失誤,以免成為眾矢之的。
總之,公司里的流言,多半來自這些次級團體,如果不想浪費時間和精力,最好選擇遠離風暴的方式,用心專注於本職工作。
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Ⅹ 事業單位新人入職的考察期是做什麼
考察期一般無大過錯都是可以合格的
是這樣的,新入職的事業單位員工,有一年的試用期,也就是你說的考核期,試用期都是1年,然後轉正,當然其中需要遵守單位的規章制度,如果不合格,單位有權考慮不錄用你(這種情況很少,我同學就是老老實實呆了一年轉正,然後就是每天上上網,哈哈),當然如果你想學習,這是個很好的機會,不要錯過了。