事業單位的秘書如何晉升

❶ 領導秘書為何升得快

秘書都是領導身邊的工作人員，直接給領導搞服務的，俗話說都是嫡系部隊。而且秘書工作，對於個人綜合素質要求也是比較高的，能寫、能說、能辦事、會協調，可以說你如果把秘書這個角色干好了，當領導是沒有問題的。
同時，經常和領導打交道，你的一言一行領導都看在眼裡，如果你乾的好，領導肯定會優先提拔你的。這就是你的優勢，比別人付出的，收獲的也多。這個很正常。
秘書一職在公司雖然是助手 可是最高的秘書職務是HR 只要你能力夠 可以晉升為領導的 以前很多領導的秘書在領導升職後都被提拔到領導的位置
根本的原因有三：
1、職場升得快，全憑「師傅」帶。別看秘書天天拎個包跟著領導屁股亂轉，好事沒啥事。其實，他們是職場中惟一一個有人手把手教他們做「官」的特殊群體。有句俗話說得好：沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？秘書就是沒吃過豬肉，但見過無數豬跑的人。由於他們天天跟在領導身邊，領導對大事怎麼解決？遇小事又如何處理？一招一式、一舉一動，他們都看在眼裡記在心上。時間一長，對如何做官看都看會了。所以，對秘書提拔快，不足為奇。
2、彼此知輕重，才敢真啟用。領導提拔自己的秘書擔當大任，還有一個很重要的原因，就是領導對秘書知根知底，秘書對領導也十分了解，相互投脾氣。盡管世上的能人很多，但誰也不會對一個自己不了解，摸不著脾性的人委以重任。職場中選將，誰都會首選自己了解的、熟悉的、能夠駕馭的人。只有用這樣的人，才不用擔心自己看起眼、用錯人、釀大錯。為此，領導用自己最熟悉的秘書也就在情理之中了。
3、職場選重臣，關鍵在忠誠。用幹部的標準是什麼？德才兼備、以德為先。什麼是德？大了講就是孔子所說的仁，具化到職場就是對領導的忠誠。你對領導不忠誠，就是無德。無德便無才，有才也沒用。而秘書，恪守的就是一個忠字。這樣的人，用起來自然放心和安心了。 孔子曰：不患人之不己知，患不知人也。又曰：不患人之不己知，患所以立。等等吧。聽上去挺有道理的，但在當今職場卻不太好使。我們在職場中要想得到更大的舞台，除了煉好內功，還得找機會多展示自己的才華，要想辦法讓別人了解，特別要讓領導了解。你不讓領導了解，就別怪自己懷才不遇了。再者，在努力學習業務知識的同時，還要刻苦學習當領導的招數，以備今後萬一用得上。最後，要做一個忠實的追隨者，就是要搞好關系。和領導搞好關系，不能庸俗地理解。具體情況已在《你和領導的關系怎麼樣？》一文中說過，有興趣的朋友可去看一看。不少人自恃有本事，不能領導放在眼裡。你不把領導放在眼裡，領導又怎麼會把你放在眼裡？

❷ 事業編制人員，如何才能得到晉升

事業單位主要分為兩種崗位，一種是專業技術崗位，還有一種是管理崗位，這兩種崗位都是分等級的，專業技術分為十三級，本科畢業拿到助理工程師的職稱後一般都是專業技術十二級，管理崗的話，設為十級，本科畢業生轉正後一般都是管理十級。事業單位的晉升因此也有兩種方式，要想得到晉升，必須做好以下幾個工作。

努力提高自己的能力。專業技術崗位可以通過努力學習，不管提高自己的專業技術能力，提升自己的職稱來晉升。我個人理解，專業技術崗位的晉升基本都是可以自己把握的，一般來說，只要自己能拿到相應的職稱，基本都是可以晉升的。當然，也存在單位級別較低，崗位不夠，因為我們拿到相應的職稱後，要單位聘用才有實際的價值，有些單位級別低，相應的崗位也比較少，即使拿到職稱可能也需要競爭，擇優聘用。

❸ 在事業單位當秘書難嗎需要什麼條件

秘書沒有技術職稱，只有職業資格。技術職稱是技術職務范疇。擔任秘書這個職務不需要資格證書，與工資沒有任何關聯關系。有的有資格證書的也做不了秘書，所以用人單位很多對此資格不予理睬。可以走行政職務升遷之路。發展前景還和你所在的事業單位自身的級別相關。股級是最低一等，如任職，一般是科局級單位的中層幹部。相當部隊的連級幹部。

秘書人員要搞好本職工作，一定有具有高尚的職業道德。所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和。一個秘書人員，如果不能把「德」放在首位，即使有「滿腹經綸」、「張良之才」，也不能算是一個合格的秘書。

秘書人員應該注意以下幾點：

1. 要忠於職守顧全大局，堅持團結。做秘書，最根本的一條就是實事求是、盡心盡責的工作。秘書的高尚可貴之處，恰恰在於他的獻身精神、埋頭苦幹精神、熱愛事業的精神、不計報酬待遇的精神。

2. 不在領導人之間說不利於團結的話，不在上下級之間辦無原則的事，堅持正派公允，不感情用事，不撥弄是非。
   

3. 講求工作效率。工作效率，是指在一個單位時間內的工作速度。對於經營家、企業家來說，時間就是效益，時間就是生命，應當把時間看得無比重要。要把時間看的無比重要。作的處理上，能早一天，就要早一天，能早一分鍾就要早一分鍾。「雷厲風行」這個成語，就是指的我們秘書的工作原則和應有的作風。
   

4. 要嚴守秘密。保守秘密關繫到黨和國家的根本利益，關繫到國家的安全和社會主義現代化建設的順利進行。保守秘密具有普遍性，是每個公民義不容辭的責任，而處於樞紐地位的秘書和秘書部門則顯得尤其必要和重要，它不僅是秘書和秘書部門的重要職能，而且還是秘書工作的重要原則和重要紀律之一。

5. 作為一名稱職的秘書，必須強化保密意識，明確新時期保密工作的方針和特點，遵守保密紀律，執行保密制度，切實作好保密工作。
   

6. 要注意協調關系。我們生活的社會是一個充滿矛盾的社會，有矛盾就需要協調。秘書作為領導的耳目、助手和參謀，協調關系是他的基本職責之一。

7. 秘書協調，在領導工作和機關工作中佔有重要的地位，發揮著重要的作用。
   （1）協調是秘書工作的一項基本職能；
   （2）它有利於領導工作的正常進行；
   （3）它有利於提高機關、單位工作的效能
   

8. 要實事求是，恪盡職守。秘書人員工作態度和工作質量的好壞，在一定程度上直接影響著一個單位的作風建設。

9. 樹立較強的責任意識，秘書人員才能隨時隨地注意維護單位的形象和聲譽，才能做到工作認真、態度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都表現出良好的
   思想文化和職業道德素養，才能真正提高秘書工作的質量和水平。

10. 秘書人員在工作中不負責任，辦事拖拉，得過且過，勢必會給工作帶來損失，給單位帶來影響，同時也是缺乏道德素養的具體體現。

❹ 事業單位文秘有沒有升遷機會啊開始的時候工資很少啊！！

機會是有,你想要什麼樣的機會,而且這機會要等到什麼樣的時機才會有,要靠你自己來判斷.通常有錢就能起很大的作用

❺ 事業單位秘書職稱評定問題

秘書沒有技術職稱，只有職業資格。技術職稱是技術職務范疇。擔任秘書這個職務不需要資格證書，與工資沒有任何關聯關系。有的有資格證書的也做不了秘書，所以用人單位很多對此資格不予理睬。可以走行政職務升遷之路。發展前景還和你所在的事業單位自身的級別相關。股級是最低一等，如任職，一般是科局級單位的中層幹部。相當部隊的連級幹部。

❻ 秘書如何評職稱

秘書分等級不分職稱
秘書職業資格目前共分為四個等級，即五級秘書、四級秘書、三級秘書、二級秘書，分別對應國家職業資格五級（初級技能）、國家職業資格四級（中級技能）、國家職業資格三級（高級技能）、國家職業資格二級（技師）。各個等級均有相應的報考條件。

❼ 秘書如何升職

你好！秘書、秘書長，然後組織部門考察，最後考慮是否升職的問題。希望能對你有所幫助。謝謝！

❽ 在事業單位工作，要怎麼樣才能得到晉升的機會

事業單位人員也是國家公職人員，是一直以來人們公認的「鐵飯碗」。雖然近年來，國家一直在進行事業單位改革，但是這依然沒有改變同學們報考事業單位的熱情，每次事業單位考試報名依舊是競爭很大。今天就和大家聊一下事業單位內的晉升渠道，送給准備參加事業單位考試的你。

事業單位內的在編人員主要分為三類:管理崗人員、專業技術崗人員和工勤崗人員。

管理崗人員主要是指從事領導職務或管理崗位的人員。簡單說晉升渠道就是走領導路線，職員--副科--正科等等。一般來說領導指數畢竟有限，所在此類人員的晉升空間比較小也比較慢。

雖然事業單位中是分為三類人員的，但是一個人的分類並不是不可變的，工勤人員可以轉為專技崗人員，管理崗的也可以轉為專技崗的。而且管理崗和專技崗有時候還能兼職。

所以，在事業單位中最重要的還是走職稱，中級職稱差不多相當於正科的工資了，副高級職稱相當於縣級領導的工資了，是不是還 算可以？

❾ 秘書的前途發展問題！

以上那位說的有一定道理。
不過，秘書的范圍太大了。秘書這個職位好不好，不僅要看你供職的那個公司單位是什麼類型、什麼規模，在行業里處於什麼位置，還要看你給哪個部門經理當秘書。
如果是事業單位的秘書工作，我覺得還不錯，有晉升的機會，有發展前景，好好處人際關系就OK；如果是在公司的業務部門經理當秘書，或者相似的，就很大程度上要看你的工作能力；如果是行政方面的，只要公司正規，也是不錯的！有時候秘書做的工作其實就是經理做的工作，所以鍛煉還是很大的！
但是給小公司老闆做秘書，我個人認為，應該考慮另謀出路，因為學到的東西太少，受制於老闆個人水平。
另外，還要看你自己的意向，你希望自己三五年後在做什麼，這些都要好好考慮，希望對你有幫助。。。。。。。。

❿ 事業單位編制職級如何晉升

1.干滿一定的工作年限。事業單位管理崗位要想晉級，必須要干滿一定的工作年限。比如從10級晉級為9級，必須要把試用期通過後才能轉。比如要從9級轉為8級，就要有三年的在編工齡等。這些規定在相關的法律法規中都寫得很明顯。假如你的工作年限不夠，就無法晉級。
2.所在單位有對應的職數。事業單位管理崗位要想晉級，還需要所在單位有對應的職數，一般9級10級，每個單位是沒有數量限制的，但是從8級開始就受到單位的職數限制了，單位的級別越低，相應的職數就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒有對應的職數，也是不能晉級的。
3.年度考核的結果。事業單位管理崗位要想晉級，有時也跟單位的年度考核結果掛鉤。一般在單位年度考核為優秀的，比其他考核結果晉級的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優秀，只要你的硬性條件滿足了，你的晉級機會都比別人大得多。
4.自身學歷水平。事業單位管理崗位要想晉級，也跟自身的學歷水平有關。文憑越高，在入職定級的時候要佔很大的優勢。比如一般的事業單位對碩士研究生、博士研究生的晉級上都不會受本單位職數的限制，轉正後就可以定級為8級、7級。起步就比本科生或專科生要高得多。
5.參加身份轉任考試。事業單位管理崗位要想晉級，也可以去參加身份轉任考試。按照事業單位幹部的管理規定，7級以上的幹部要想升為6級以上的幹部，就必須要參加組織部門組織的考試了，只有通過了考試，才能成功升級，要是沒有通過考試，基本也就晉級無望了。