㈠ 廚師長上報一萬,私下抽了廚師三千,這樣子是不是算貪污
廚師長這樣的行為就是貪污的行為，他上報以外私下抽了廚師的3000，這就是利用職權進行貪污，可以報警
㈡ 單位廚師虛開發票屬於貪污嗎
如果是套取的公款，屬於貪污行為，金額大的屬於貪污罪，是犯罪行為
發票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，是會計核算的原始依據，也是審計機關、稅務機關執法檢查的重要依據
㈢ 單位廚師長貪污東西怎麼舉報
哎呦，現在到哪裡也有這種不嫌東西多的愛財之人啊。哈哈，既然貪污，你就必須要有證據才行，如果沒有，那也只能說是自己生悶氣罷了。
㈣ 事業單位或者機關單位找了一個廚師給單位食堂做飯，支付給廚師的勞務費需要交稅嗎如果需要怎麼交
勞務費超過800元要交個人所得稅，每月單位申報職工個人所得稅時一起申報，稅從勞務費里單位代扣
《個人所得稅法》
第六條應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。
二、個體工商戶的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要費用後的余額，為應納稅所得額。
四、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
㈤ 我是事業單位一名廚師，單位聘用我為廚師崗位，卻不給崗位工資是否合法
用人單位聘勞動者為廚師，不支付崗位工資但同工同酬的合法。
事業單位聘用的廚師，是勞動合同制職工，其工資分配適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。因此，用人單位只要是按同工同酬原則確定勞動者工資水平，既符合法律規定。至於工資如何組成，是否包含崗位工資，是用人單位自主權。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
㈥ 在事業單位的食堂干,廚子,幹了4年多,沒給簽合同,沒交養老保險相關的險,單位突然說食堂關閉
正常情況下，應該不至於，除非食堂是外包的。那應該找外包的去。
㈦ 我是一名廚師，自己一個人開這飯店 雇了5個服務員一個收銀員 總覺得錢有點不對勁 結果收銀員真貪污
我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的建議如下：
首先，你可以在正對著收銀台的地方安裝監控，這樣，收銀員的一舉一動，都會被監控拍攝下來，這是對收銀員的一個震懾，讓他不敢偷收銀台里的錢。
第二，每天餐廳停止營業後，一定要及時盤存、對賬，保證賬實相符。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
㈧ 在事業單位做廚師，單位走物業公司開資，有合同，不給上保險怎麼辦
首先就是因為餐飲業流動性很強，從業者流動快，兩者都不穩定，所以增加了政府部門的監管難度，也就導致了很多餐飲企業鑽了空子，不為員工買社保或者是少買，只買主管級別以上的，基層員工不買
其次就是大多數的食堂都是實行承包制的。據本人所知，比知醫院食堂，學校食堂大多數都是外包的，一般在承包合同中都會註明所謂五險一金由承包人自行辦理，單位出證明，承包人是本單位在編者，在承包合同期內也應自理。還有的單位有大小食堂之分，大食堂對外承包，小食堂供本單位職工使用不承包。凡承包了的一般五險一金自理。但有的醫院也有大小食堂之分。當今社會的食堂屬，交與不交，不足為奇，因為羊毛出在羊身上對吧。
還有就是很多餐飲從業者對於社保的認識不深，對於養老、保險問題不夠理性，缺乏法律知識，工資低、收入不穩定等也是很大的原因。看完後是不是覺得自己頓時明白了不少，相信自己肯定平時注意到這一點的。