事業編制鐵飯碗還能捧多久

㈠ 事業編可以干一輩子嗎

在原則上，。也因此，很多人稱它為鐵飯碗。事業單位的合同是每五年簽約一次，只要員工不犯底線上的錯誤，是不會被辭退的，工作就是終身制的。比如事業單位改革，事業單位是分為公益一類事業單位和公益二類事業單位，只有這兩個公益一類和公益二類才是由財政全額供養的事業單位。這兩種事業單位的編制人員就是只要不犯錯誤就不會被辭退的，是可以干一輩子的。

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根據事業單位的人事管理條例的規定，如果事業單位人員連續礦工超過十五天的話，或者一年裡面積累起來礦工的時間超過三十天的話，即使是事業單位的人員也是會被解除合同的。

事業編可以干一輩子嗎

㈡ 現在的事業編還稱得上是「鐵飯碗」嗎和公務員相比待遇如何

事業編也是鐵飯碗，這個點是不會變的，因為它和公務員的待遇是一樣的，有點類似於勞務派遣的同工同酬，但是人家事業編也是有編制的。人家也是享受這個非盈利單位本身的社會保障的，因為事業單位它都是非盈利性單位，實行預算制度。

大家考公務員考事業編到底是為了什麼？如果說就是為了一個穩定的工作，那不用擔心考事業編絕對錯不了，它絕對很穩定，鐵飯碗輕易不會失業的，除非說犯了什麼原則性的錯誤，但是如果大家為了高薪水，還是建議去考慮一些上市公司、一些500強。因為在體制內，什麼職位就對應什麼工資，不可能出現基層崗位工資水平特別高的情況。

㈢ 公務員的鐵飯碗還能端多久

不管「體制」內的知識精英內心怎樣不願意，作為這個漂泊、動盪的新自由主義世界的最後避風港的「事業單位」，也終於要走向「市場」，僱傭化和無產化是不可逆轉的一個潮流。「事業單位」之後，緊接著就是「公務員」，這次漲工資只是一個信號和開始。公務員漲工資是以削減各種福利和補貼為代價的，是要使貨幣工資變成公務員收入的主要組成部分。從長遠來看，改革的方向是使公務員的養老、醫療等福利都與市場並軌，提高貨幣工資只是為了減少「並軌」阻力的贖買政策。削減完福利之後，下一步就是公務員的僱傭化改革，深圳等地的聘任制公務員只是一個試水，之後肯定會大范圍推廣。

㈣ 事業單位是鐵飯碗嗎

1.首先談一談事業單位的屬性，事業單位一般都是國家出資設立的，大部分事業單位都帶有公益屬性，面向社會，主要是從事教育、科技、文化、衛生等活動，一般的事業單位有三種類型，全額撥款型、差額撥款型、自收自支型。

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2.其次是事業單位的人事管理方式，一般國家對事業單位的工作人員實行分級分類管理，最高級屬於中央管理的事業單位，最低級屬於縣級機構管理的事業單位。

3.最後是事業單位的編制，事業單位編制內的工作人員，都算是捧著鐵飯碗，只要自己不主動離職，沒有重大違規，不僅工作穩定，而且工資待遇也不低。這樣的工作收入來源問題，而且干滿一定的年限就要升職的可能，升職也是和工資掛鉤的。是一個長期且穩定的工作。

事業單位是鐵飯碗嗎

㈤ 事業編制有什麼好處未來福利待遇如何

為什麼那麼多人想要報考山東事業單位？相信大家都有一個大大的問號，想要入編一定要明確目標且有非常強烈的必勝心才可以，這樣你才能鼓足勁兒一頭猛扎進去，狠狠的學習。小編在這里總結了報考事業單位的三大理由，幫助你們鼓鼓勁兒，加加油，快來看看~

擁有事業單位編制，未來的福利待遇有保障

只要成功進入了事業單位，那麼相應就擁有了事業單位編制，而事業單位編制是一個非常有利的編制。中國目前市場上的工作崗位類別，大大小小有幾百種，但是真正擁有編制的工作依然是少數。而進入 事業單位之後就擁有了事業單位編制，這個編制可以給自己帶來哪些好處呢?首先可以給自己帶來穩定的 收入以及一份較好的保障，這對自己未來的工資待遇以及收入情況，都可以不用擔心。因為事業單位編制可以給員工們提供一個比較好的工作環境和福利待遇。因此，越來越多的大學生報考事業單位。

事業單位工作穩定，人才流失率低就目前而言，社會上許多崗位都存在著人才流失的情況。

鑒於目前就業壓力增大和就業形勢的嚴峻，許多公司都會出現較大的人員流動，而事業單位則不同。 事業單位的工作一般都非常穩定，並且人員的流失率也很低，因為事業單位本身是一個很不錯的崗位，並 且工作相對輕松，在這樣的環境下工作，很少有人選擇離職，因此事業單位的工作相對穩定。對於一些事 業單位崗位來說，有的事業單位編制甚至在崗位上工作十幾年的人都大有人在。因此事業單位編制的人才 流失率比較低，因此也導致了事業單位的工作人員結果更加穩定。

事業單位編制退休之後，福利待遇和養老條件很優厚

當今的社會崗位基本上都會購買社保,但是事業單位人員跟普通單位的工作人員不一樣。事業單位編制所享受的社會保險的繳費基數更高，因此等他們退休之後，能夠領取的福利待遇和社保 補助更高。因此這也是一個事業單位比較令人滿意的地方。同樣都是選擇工作，進入事業單位能夠享受更 好的政策，因此，但很多大學生都爭相報考事業單位。事業單位基層經驗，你未來發展的寶貴財富，事業單位工作屬於基層事務性工作，工作在基層一線，直接與群眾接觸，走進群眾方知群眾之所需， 這些基層工作經歷不僅能鍛煉我們解決群眾問題的能力，也是公職人員選拔人才時關注的重要素質。

如果你熱愛現在的工作，那你很幸福，請堅持下去,如果你現在很迷茫，那請你沉澱一下，明確自己的目標規劃,如果你想好考事業編了，那就趕緊行動起來。

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㈥ 事業單位轉型，還是鐵飯碗嗎

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用

㈦ 考事業編未來還有沒有前景

一來是提拔空間狹窄

當前，由於體制之間區別，鄉鎮事業編制幹部不能享受職務職級並行政策，尤其是不能與公務員崗位調動。要想改變事業單位身份，只有通過晉升擔任鄉鎮黨政一把手。這對於很多基層工作人員來說，難度非常大。在現行體制內，同等條件下優先提拔鄉鎮公務員，而不是鄉鎮事業單位幹部人員，所以說即使同樣是基層，公務員也還是比事業單位更好一些，鄉鎮事業單位的發展機遇確實是個問題。

二來是工資水平低

鄉鎮事業單位的工資水平確實不算高，而且就算是事業編制幹部，由於鄉鎮沒有副科級崗位，只能走職稱評定，才能享受工資待遇。可是事業編制幹部然而職稱評定崗位、名額有限、鄉鎮事業編制幹部自身學歷、技術缺乏，往往評定的結果都是初級。最終結果就是影響到收入。

很多在鄉鎮工作的事業單位人員反映，這點工資養家糊口只能算湊合，但凡有點事，朋友結婚的隨個禮什麼的，工資就不夠花的了。

三是輪崗交流機會欠缺

作為治理體系中最小單位，鄉鎮的主要屬性就是落實黨的各項政策。幹事情成為主要的職責。所以幹部編制也更多的為事業性質。受身份制約，去相關縣職能部門交流少之又少。事業編制幹部「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」的現象較為普遍，在一定程度上打擊基層工作人員的積極性和工作的主動性。

鄉鎮事業單位工作確實比較辛苦，但是鄉鎮也是跟群眾直接交流的中堅力量，盡管現在條件還是比較艱苦的，但是目前也已經有一些關於基層的改革，相信以後鄉鎮的事業單位一定會有一些較好的發展的!

㈧ 公務員聘任制：「鐵飯碗」還能端多久

事業單位改革的步伐正在加快,其改革的方向就是實行全員聘用制,形成不好好乾工作就有可能聘任到期不再續約而失業的機制,也就是打破鐵飯碗.教師是事業單位工作人員,到時肯定要實行這一制度,所以為期不遠了.
不過,只要是好好工作,誰也不會無緣由就解聘你.那麼任何人也不要擔心.至於你花錢辦工作我不好給你提任何建議,只能你自己作決定了.事業單位現在全部實行考試聘用制,你如果不好好復習,把成績考好,那麼花再多的錢好象也解決不了問題吧.