事業編制如何找工作

㈠ 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

㈡ 事業編考試通過後怎麼找工作

摘要 您好，您的問題我已經了解到了，會在5分鍾左右給出答復，請您稍等哦！

㈢ 已經考上事業編下一步要怎麼做

已經考上了事業編制，下一步就去面試，應考機構會告訴你在什麼時間去面試，你應該進行面試前的准備。在網路上搜索一下面試准備需要做哪些問題，做到心裡有數。然後面試之後還會進行體檢，就正式進入了事業單位。

㈣ 事業單位編，待崗情況下怎麼找工作

不知從何時起，在不少國家機關、事業單位中開始時興「待崗」制度。通常的做法是對一些違反勞動紀律、未完成崗位目標任務或有其他錯誤行為的工作人員，責令其停職待崗，待崗期限一般為一個月到三個月，在待崗期間不安排其原所承擔的本職工作，而是讓其進行「學習」，在此期間只發基本工資或基本生活費，獎金、津貼等予以取消。實施待崗制度的初衷是為了加強對工作人員的管理，增強職工的責任感、危機感和敬業精神，從表現上看似乎取得了一定的效果。但是從保護勞動者權益的角度講，待崗制度的合法性卻是令人懷疑的。首先，待崗制度的設立沒有任何的法律依據。待崗制度的主要根據是一些部門或系統的「紅頭文件」甚至是本單位內部制定的待崗規定，我國目前沒有一部法律或行政法規規定有待崗制度。因為待崗制度制度涉及到勞動者的基本權利，如工作權、報酬權，是憲法賦予勞動者的基本權利，這些內容應當由勞動法和其他基本法律予以調整，單位無權以內部文件加以規定。單位規定待崗制度，是一種程序越權行為，將嚴重損害勞動者的合法權益。而且如果被錯誤決定待崗，則勞動者的合法權益會受損害，卻又沒有相應的救濟措施。當事人不服待崗決定的，無法申訴，因為沒有法定的受理申訴機構和程序作保障，即使申訴也基本上沒有效果。待崗不同於行政處分，開除、降級、降職等行政處分是行政法規加以規定的，當事人不服可以申訴，可以申請勞動仲裁，直至向法院起訴。而待崗後果的嚴重性並不低於一些行政處分，但當事人的權利卻沒有得到應有的保護 其次，待崗標准具有隨意性和待崗程序上存在不規范性。什麼樣的條件應當待崗，這都是由內部文件加以規定的。由於缺乏法定的標准，導致待崗規定上的隨意性。如有的政法部門規定一年內辦理兩件錯案的要待崗，違反禁酒令在中午飲酒的要待崗。甚至有的部門在教育整頓活動中，明確要有10%的人員待崗，人為製造待崗。在確定待崗程序上也很不規范，是否待崗通常由單位領導說了算，最多是幾個領導研究一下。待崗制度具有操作上的隨意性，不象行政處分需要經過嚴格的審批程序，這也是一些單位樂此不疲的重要原因。待崗以後，當事人工作生活的安排更具有隨意性，有的地方將各單位所有的待崗人員集中起來進行學習，有的單位則讓待崗人員「自學」。由於什麼樣的人符合待崗條件、待崗的實際時間的長短等都是領導說了算，這就不排除極個別單位領導借機泄私憤。第三，待崗制度的實際效果並不理想。待崗不作為一種行政處分，不記入職工檔案，所以，待崗的效力就大打折扣。另外，所謂「學習」的內容經常由於脫離工作實際而流於形式。再則，待崗者沒有安排工作，對單位來講也白白浪費了勞動力。而且待崗期限又通常較長，對待崗者精神壓力較大。比較恰當的做法應是，勞動者違反了什麼，該給什麼行政處分就給什麼處分，而不應以扣減工資和剝奪工作權的待崗制度作為懲罰。因此，待崗制度的設立既沒有法律根據，又損害了勞動者的合法權益，隨著全社會法治觀念的增強，廢除待崗制度是勢在必然。取消待崗制度並不意味著放鬆對工作人員的管理，對工作人員違法、違紀應可通過行政處分或追究法律責任解決，這也應是人事管理從人治走向法治的一個要求吧。

㈤ 怎樣可以去政府機關工作

有兩種途徑：

1. 通過公務員考試，合格後成為公務員，即可去政府機關工作；

2. 通過事業編制考試，合格後即可去政府機關工作。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

㈥ 如何進事業單位工作

第一種自然是我們大家平時看到的事業單位公開招聘，一般各地政府網站上或者是人社局網站上會發布招聘公告，只要符合要求，大家就可以報考，需要經過筆面試的考核，然後進入事業編制。

第二種是高校引進，這種是直接從高校中引入各種轉業領域技術較突出的人才，一般都是醫學方面等等專業性比較強的工作，並且這類人才的待遇也很好。

第三種是高層次人才引進，這種是特設的，引進的人才很多都不需要參加筆試，只要面試通過了就可以進入事業編制，這種人才待遇也很好，很多地方都有相應的政策對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等，不過這類崗位一般都是研究生學歷起步。

第四種是軍隊轉業，這種只針對解放軍的軍官和部隊中服現役滿12年的士官，可以分配到國家機關、事業單位、企業等單位。這一類考生需要通過轉業考試，雖然題目參考公務員、事業編的題型設置，但是難度沒有那麼高。

如何進事業單位工作

㈦ 怎樣找工作

找工作有以下方法：

1、網路招聘渠道

很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上發布招聘信息，除此之外還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上注冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。

2、人才招聘會

每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。

3、公司網站招聘板塊

在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的了解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登錄心儀公司的官網，查看招聘板塊內是否有適合自己的崗位。

4、媒體招聘板塊

有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。

5、朋友介紹

年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以咨詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。

找工作的技巧

1、簡歷一定要有關鍵詞

不管面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現與崗位要求相關的關鍵詞，比如應聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，那麼在簡歷上，就一定要體現在這方面的經驗。

2、實習經歷非常重要

不論應聘什麼職位，企業都非常看重相關實習經歷，所以如果有很多實習經歷，請只寫和你應聘企業職位相關的實習經歷，其他的就不用寫了，因為不是經歷越多越好，企業只看對它有用的一部分。

㈧ 沒有任何工作經驗大學畢業生，到底應該從哪些渠道找工作

找工作是所有大學畢業生在畢業都要面臨的一個難題，特別是到哪裡找工作比較靠譜更是困擾很多大學畢業生。下面我就簡單介紹一下大學生找工作的渠道：

總結

沒有任何工作經驗的大學畢業生，主要可以通過校企合作、校園招聘來找工作。這兩類是學校和企業直接對接合作的，會相對更加靠譜，企業也更加有實力。其次就是利用各類招聘軟體來找工作，也是個不錯的選擇。

㈨ 成為編制教師後，是如何就業

摘要 成為編制教師後，是由有關部門進行分配的。