1. 為什麼事業單位體制是一個蘿卜一個坑,有人幹了一輩子還是個助理工程師
可以考高級的啊,但事業單位編制已經限制死了,職稱受指數限制,所以即便取得了高級職稱,但很少能聘。
2. 市縣級事業單位,是不是蘿卜坑
事業編制,基本上是一個蘿卜一個坑兒。
3. 事業單位蘿卜坑崗位特徵
蘿卜坑是指在一些招聘中已經被內幕預定好了的職位。
是從俗語「一個蘿卜一個坑」里衍生出來的,意思是:已經有蘿卜在這個坑裡了。蘿卜招聘」是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。在一些縣級的事業單位,其主動發起的招聘招錄人數少,而且對職位報名有特殊限制,比如年齡設置比較隨意、專業設置既冷門又少、要求特殊相關工作經驗等等,把絕大多數人排斥在外,只有少部分人能夠報考。
4. 事業單位里的一些怪現象,你都知道哪些
隨著社會競爭壓力逐漸變大,父母就期望自己的孩子能夠成為公務員,畢竟這是一個鐵飯碗,保障基本的生活是沒有問題的,但是在事業單位也是職場,有職場的地方就會出現一些麻煩事。事業單位還會存在著一些怪現象,經常讓人不能理解,但是確實發生的頻率非常高,工作做的越多、錯的越多,體制內工作任務量兩極分化很嚴重,那些在二線不工作的,往往獲得的待遇還越高等。
綜上所述,這已經是事業單位里存在的一些怪現象,但是被大多數人都接受,哪怕一些年輕人初入職場會感到憤憤不平,可是經過時間的推移也會慢慢的融入其中,小編還是希望大家勇於去保障自己的權益,相關部門要杜絕這種現象的發生。
5. 事業單位真的都內定了嗎
事業單位並非像我們想像的那樣,就是內定好的,現在很多城市的事業單位都是需要經過統一的公開招聘考試才能夠錄用的,一般來說,想考入事業單位,最起碼需要具備大專及以上學歷,符合所招聘的事業單位崗位專業的要求和一些特定條件的要求,此外,一般應聘事業單位的話。年齡是不能夠超過35周歲的,參加事業單位考試,一般需要進行一些行政基礎能力測試,還有公共基礎知識方面的學習才行,一般來說,事業單位的考試需要在面試中達到一定的比例,才能夠是入圍,在入圍之後,還要經過面試才能最終決定自己是否錄取,在錄取之前還要經過體檢,政審等一系列的過程,一般來說事業單位考試相比公務員也就是少了一個申論而已,當然也不排除個別事業單位存在一定的一個蘿卜一個坑的內定現象,但是總體來說,現在的事業單位考試及錄用是越來越正規,越來越透明的這種所謂崗位內定的現象,已經越來越少了,我們不能夠以偏概全,就主觀臆斷認為事業單位都是內定的
6. 請你說說事業單位有哪些不好的地方
工資低,現在是參照公務員的1.2-1.5倍。我們頭三個月因為是春節期間,還不發績效,剛入職沒職稱的新人才1000多一點到手。
7. 考貴州公務員和事業單位,准備咨詢中公、華圖、新西南、大樹這幾家,需要注意什麼避坑
1、不需要避坑,選好的就行。
2、只會給你推薦合適的,然後你可以自己對比,最後選擇權還是在自己。
8. 如何辨別事業單位招聘中是否是蘿卜坑
1.年齡限制很隨意。一般的招考年齡限制一般在30周歲或35周歲,招應屆生的現在的25周歲都是正常的,但公告如果給你設置一個31周歲,你得考慮考慮了。
2.專業設置的既冷門又少。我曾看到有一個偏綜合性的崗位專業要求只設置了一個專業,不是大類,就一個專業,還是連續2年。
3.要求特殊的相關工作經驗。最常見的就是「至少從事與本單位相關3年以上的工作經驗」,說的比較模糊,你的工作經驗到不到底與招考單位相關呢,你說了不算。
4.進面比例設置了特別大。一般就是1:3進面,少部分1:4,1:5進面,我居然看過有進面比例1:20的,這就是要全部進面的節奏啊。
5.設置筆試面試,但筆試僅做進面參考,不計入綜合成績。這種情況國有企業比較常見,內部安置比較容易發生。
9. 事業單位招聘有貓膩么
作為一個還在考試路上的人,我認為事業單位考試還是比較正規的,
首先,在筆試上,一般流傳的通俗的說法,是即使要走關系,也要先自己過了筆試的關卡,也的確看到過幾個原本似乎是蘿卜坑的位置,結果蘿卜筆試太差沒進,反而讓別人進了的例子,
其次,在面試上,其實上面的說法有一定誤差,事業單位面試的考官,現在一般都是輪的,就是一個大省里,隨機抽取幾個人,電話詢問是否有空閑時間,有,那就來當考官,沒有就不去,這種情況下很難在通過簡單的關系去搞貓膩的,而且大多數情況下你的競爭對手和你也差不多的,所以還是靠自己的努力。
綜上總結,貓膩可能有,但越是大的城市,越是大的地方,這種現象越少,因為把關越嚴,
最後希望大家都能成功上岸。
10. 如何辨別事業單位招聘中是否是蘿卜坑
試之前又是怎麼審核的。不過這妹子運氣好被另一個單位收了,我運氣就沒這么好了,直接踢出去讓蘿卜進來。所以啊,蘿卜一般考試成績並不很好,但是低調,不會到處問別人的成績,自己考的就會忍不住想去問問自己能排第幾,有沒有希望。之後面試的時候蘿卜一般都不緊張,因為都打點好了有什麼好緊張的