事業編制什麼時候發福利

㈠ 唐山市事業編工資發放時間

事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

㈡ 公務員幾號發工資

公務員一般每月10號發工資。
公務員全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員法草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最後，立法機關接受了這個建議。
相關法律規定：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件具體如下：
1、是依法履行公職，即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨在國家政治生活和社會生活中的領導地位，中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為；
2、是納入國家行政編制，僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制；
3、是由國家財政負擔工資福利，也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。第三十九條 定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。

㈢ 事業編工作9個月年底給發福利嗎

一般會的，我們這邊有工作2個月的不管在編不在編，都是統一福利。

㈣ 事業單位車補啥時候發

在2月前，轟轟烈烈的公車改革，以在縣鄉落地實施為標志，取得了階段性成功，基本大功告成。而在9月15日發改委發布的消息稱：公務用車制度改革方面，中央企事業單位車改全面推進。

從以上規定看出，並不是所有的事業單位人員都能享受車補的，特別是對於在基層工作的事業單位員工，並無什麼改變，甚至於其他人的待遇提高了，但是自己卻還是老樣子。

車改前，每家縣直單位多少不等有1至3台車，大局有10來台車，鄉鎮普遍有2台車。車改後，除執法執紀之外，每個單位，只保留1輛公車，全縣公車取消了300多台，減少了80%，可謂成果輝煌。宏觀來看公車改革確實取得了成效，但是也有很大一部分尤其是廣大基層，並沒有達到減少駕駛人員，降低公務用車運行費用，杜絕公車私用的改革初衷。

所以，事業單位車改之路，其實還有很長的路要走。

㈤ 關於機關事業單位獎勵性工資（也稱13個月工資）如何發放

關機關事業單位的獎勵性薪水，也就是說白了的「十三薪」，指的是年尾派發的第十三個月標准工資，只包含職務工資 級別工資。據我把握的狀況，最先，第一3個月的薪水應該是國家公務員才有的工資待遇，除上海市、北京市、浙江省、江蘇省等極少數省份外，絕大多數省份的機關事業單位工作人員是沒有13個月工資發放的；次之，這一第一3個月的薪水，有的地區發的是全額的薪水，而有的地區發的只是是標准工資一部分。

㈥ 事業單位一般每月什麼時候發工資

現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。

㈦ 河南省公務員事業編的年終獎是多少有人了解嗎

我對河南省公務員事業編的年終獎非常了解，下面我就詳細分享一下河南省公務員和事業編的年終獎情況。

河南省公務員事業編待遇排名全國倒數第一，幾乎沒有年終獎

全國不同省份和不同城市公務員和事業編的工資待遇並不是統一的，存在明顯的地區差異，即使在同一個城市不同區縣工作的公務員的工資待遇也有一定區別。

公務員和事業編的工資待遇是由各個地區的財政負擔的，也就是說一個地區的經濟越發達，財政實力越強，當地公務員和事業編的工資待遇和年終獎就會越高。

河南省地處中部地區，近年來雖然GDP總量位居全國第五位，但是河南省的財政實力比較弱。作為農業大省，河南省公務員和事業編的工資待遇穩居全國倒數水平。

如下圖所示，在2021年各省非私營單位職工平均工資排名中，河南省非私營單位就業人員年平均工資只有7萬出頭，穩居全國倒數第一名。

而同為中部省份的河南省會鄭州市，雖然鄭州財政實力比較強，但是鄭州市公務員的文明城市獎只發一個月全額工資，大概七八千塊錢，而合肥市公務員的文明城市獎高達3萬多，鄭州市公務員的文明城市獎只有合肥市公務員的四分之一。

所以即使和經濟實力差距不大的中部省份安徽省相比，河南省公務員事業編年底的獎金真的是不值一提。單單一個文明城市獎，合肥市可以發到3萬多，而鄭州市只有七八千塊錢。

總結

總的來說，河南省公務員事業編的工資待遇非常低，穩居全國倒數前兩名。因此河南省公務員事業編的年終獎非常低的，可以說少的可憐。

河南省只有一些市直機關公務員事業編年終可以發放一些獎金。比如鄭州市公務員年底發16薪，洛陽市直單位公務員發15薪，新鄉市和安陽市的市直單位年底發放的獎金也比較高。

但是河南省大部分的縣城和鄉鎮公務員年終獎非常低，基本上只有一個月的基本工資和一個月全額工資，加起來一共也就六七千塊錢。

㈧ 事業編一年發幾個月工資

事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有，一般來說，企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。事業單位第十三個月工資低於基本工資不違法，第十三個月工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身的情況制定的獎勵標准，沒有法律規定其必須要高於本地最低工資要求。《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

㈨ 事業編哪裡發工資

事業單位編制職工是哪裡發工資要看事業單位性質，事業單位性質有公益性事業單位，非公益性事業單位，公益性事業單位是財政全額撥款發工資，比如學校等都是財政撥款發教師的工資，而非公益性事業單位是差額財政撥款發工資，也就是單位的收入無法足額給職工發工資，不夠的部分由財政撥款發放，有的事業單位是自收自支單位，工資完全由單位發放。所以事業編職工的工資發放由單位性質決定。

㈩ 北屯事業編什麼時候發工資

根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。
1.《工資支付暫行規定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2.《勞動合同法》
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。