同一事業單位上班時長不同怎麼辦

⑴ 在事業單位上班，長期受到不公平待遇怎麼辦

你首先應該跟本單位領導開誠布公得談談，據說反映你所受到的不公正待遇。按常理，領導是會跟你說清原因的，也許你的獎金比別人少是受某些規定限制。如果領導還是不管不顧，那你可以再向上級部門反映。

⑵ 山東省同在事業單位上班同工不同酬的問題落實的怎麼樣了

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從省人社廳獲悉,省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省總工會聯合下發《維護機關事業單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益的通 知》,要求機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員,應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。新規自今年4月1日起施行,有效期至 2018年3月31日。

據省人社廳勞動關系處相關負責人介紹,隨著社會公共服務需求的不斷擴大,近年來一些機關事業單位使用了大量的編外人員。據了解,當前機關事業單位未 納入正式職工管理人員主要有三種形式:單位直接簽訂勞動合同人員、單位使用的勞務派遣人員、單位按照機關事業單位人員管理方式聘用的人員。有的做著同樣的 工作,收入卻有不小的差距。為此,我省在全國率先從維護編外人員勞動權益角度,出台這份規范性文件。

通知要求,全省各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、群眾團體機關和各民主黨派、工商聯機關,各級各類事業單位和駐魯 部隊(以下稱「機關事業單位」),應當嚴格按照有關規定補充和使用工作人員。機關事業單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員,應當通過政府購買服 務方式解決,按照《勞動合同法》的規定訂立勞動合同,依法進行管理。

機關事業單位不得在公務員崗位或者行政執法、涉密等關鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員,應當參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和企業職工生育保險,繳納住房公積金。

機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員,應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

機關事業單位應當按照有關規定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作,保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓、考試、職稱評審等方面的合法權益。

勞動保障監察機構對機關事業單位未納入正式職工管理的人員勞動保障權益情況要進行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認為用人單位侵害其合法權益向勞動保障監察機構舉報投訴的,勞動保障監察機構應當依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑶ 體制內工作，工作時間比別人長，卻未得到晉級，要不要找領導

不論是體制內或是體制外，工作強度、勞動量尺寸、運行時間長度、投入的時間精力多少等，全是有一定差距的。對於運行時間比他人長，是晉升的一個要素，但沒有壓根因素，那就是要根據多種多樣綜合性要素考評才可以晉升的，自然假如公司里的晉升標准里要求，運行時間比他人長就可以優先選擇晉升，而領導並沒有給與晉升得話，可以去找領導溝通。實際上在體制內工作中領導也是需看業績考核的，晉升朋友也是看要每一個人的多種功效。

你不要瀉氣，好好工作，會出現更快的機遇等你，此次僅僅晉的職務級別，下一次，會出現關鍵職位分配讓你。結論是，始終都是有下一次，到離休或是始終都是會有機會。假如碰到作風霸道的領導，敷衍了事都不想敷衍了事你，立即將你支給主抓領導，或是立即就你工作方面的小出錯，罵你一頓的都是有。那時候，你除開生氣，什麼辦法也沒有。體制內，尤其是公務員職位和機關事業單位管理類專業職位，全是綜合型職位，沒什麼太強的專業性規定。即使是技術專業技術類職位，也不會發生離不開誰的狀況。因此，勤奮干自個的工作中，破格提拔晉升靠天神。

⑷ 事業單位幾點上班幾點下班

上班如下：

時間沒有固定。各個地方的事業單位上班時間不一樣的，沒有一個統一的規定。一般而言，周末是雙休不上班的，工作日是上午9:00-中午12:00，下午是2:00-5:00。

簡介：

上班原指公務人員出勤退勤，後廣泛用於民間公司職員之出退勤。上班源於宋代，全稱為「上朝班」。宰相去工作為「上朝」，其他閣員沒有資格上朝，就叫「上班」，尤其是諸班值，三司使的官吏，他們的工作通稱為「上班「。

上班，是工業文明分工之後的產物，由於個人和家庭出現分工，就需要有相同工作任務的人在同一個地點工作，改變了農業文明時期以家庭和個人為獨立勞動單位的格局。

⑸ 事業單位 工作時長

《中華人民共和國勞動法》規定第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超

過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單

位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不

得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。你所在的

單位因工作需要可以做出相應調整，但要在保障勞動者身體健康的條件下延長工

作時間。就我看來，沒有違反勞動法。我身邊有工作一周，休息一周的例子很

多。如果如此工作影響到您的健康生活，你可以到仲裁部門了解相關規定。

希望對您有所幫助！

⑹ 不同工作上班時長要求不同，對此你了解多少

雖然在勞動法中規定，職工每天上班的時間是八個小時，每周是五天，超過這個時間是需要支付加班費的。但是在現實生活中，並不是每一種工作都是這樣的，工作時長，而有的會更長一些，甚至對於一些比較特殊的工種來說，也並不完全符合這個要求。那麼不同工作上班的時長要求不同，對此你又了解多少呢？

三、對於某些地方的門衛來說，可能需要12個小時。

有些企業會給自己的公司僱傭門衛，而且這個門衛還會擔當看門的角色。也就是說白天會當門衛，晚上會在那裡睡覺值班。這樣的工作大多數會雇兩個人，這兩個人也是兩班倒，每個人12個小時，不過這樣的工作雖然枯燥，但是還算是比較輕松的。

⑺ 在事業單位幹了29年了，一直是同工不同酬，我該怎麼辦

在機關事業單位這種單位本身也不可能實現同工同酬

如果您是正式職工，工資是有嚴格規定的，根據級別、學歷、工齡等因素確定，而不單純的看同工與否。雖然乾的同樣的活，但人家學歷比您高，或者人家級別比您高，就比您拿得多。

如果您是非正式工，首先，對於「同工」並沒有明確的界定。單位可以說您是非正式工，和正式工不「同工」，即按身份劃分「工」，而不是按具體工作。說實話也無話可說。另外如果您所在的是參公管理的事業單位，這類單位不執行勞動合同法，就更沒處說理了。

如果您認為自己目前工資過低，建議通過處室領導和單位一把手溝通，要求適當的提高工資待遇。但同工同酬說實話在機關事業單位基本沒戲，還是以漲工資為主要目的吧

⑻ 在同一事業單位干臨時工10年,後來轉為正式職工，請問工齡如何計算

您好！您的工齡可以從當臨時工的那一天算起。法律依據如下：根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。

另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。謝謝閱讀！

⑼ 合同工的工作時間比編制內的人工作時間長,而且報酬也比編內的少,這個合法嗎

1、樓主說：「單位規定我們一周休一天半，編內的一周休兩天」
答：單位的這一做法是符合法律法規的。
《中卷民共和國勞動法》相關規定：
第36條：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。
第38條：
「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。

樓主現在一周休息1天半，完全符合法規。

2、樓主說：工資、獎金、福利待遇低。
答：對於工資待遇，《勞動法》也有相關規定：
第47條：
「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。
第48條：
「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准」。

樓主沒說自己的收入低到多少？樓主的各項收入加在一起是否達到或超過了當地的最低工資標准？
如果超過了最低工資標准，單位的做法就是合法的。

3、樓主說：自己有於是合同工，各項待遇比編內員工差很多。
答：這個沒辦法，事業單位是有人員編制的，編內員工的工資由政府發放，編外職工的工資由單位自己解決。

單位的做法不違法。

4、樓主說：「現在要上夜班，是晚上九點到第二天七點半，這樣還要扣我們半天休息」。
答：樓主的單位是什麼樣的單位？
《勞動法》的相關規定如下：
第41條：
「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。
第42條：
「有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形」。

從樓主敘述的情況，難以判定用人單位的這一情形是否違法。

5、多說一句：
樓上的「史雪松」專家說：「不合法，可以要求同工同酬待遇」。
確實，《勞動法》第46條規定「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」。
可惜的是該條不適合樓主所述情況，因為樓主是合同工，樓主所比的對象是編內員工，首先是不「同工」，怎麼能要求「同酬」呢？

⑽ 我和我的同事在同一個事業單位上班，工資都差不多，並且我們兩個人都有編制，可是

你好，
很高興為您解答:
有必要比和糾結嗎，
「人不敬我，是我無才；我不敬人，是我無德；人不容我，是我無能；我不容人，是我無量； 人不助我，是我無為；我不助人，是我無善……！凡事，不以他人之心待人，就會多一份付出，少一份計較；凡事不以他人之舉對人，就會多一份雅量，少一份狹隘；凡事不以他人之過報人，就會多一份平和，少一份糾結，堅持內心的平和，不急不躁不驕，多一份雅量，一切隨緣」！自然多一份成就！