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莆田事業單位入職什麼時候辭職
發布時間：2022-07-31 18:58:291. 考上事業單位 什麼時候辭職
事業單位一般都是有服務年限的，最低是三年，而且有的公告中明確說明不能報當地其他事業單位的規定，所以咱決定辭職的話一定要考慮好在 做決定。
申請流程：
1.本人上向單位提交辭職申請，
2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話)
3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。
2. 考上事業編什麼時候從原單位辭職合適
這就是你自己說算了，只要不影響到事業單位報到就可以。可以早一點從原單位辭職，休息休息，或者是出去玩一玩，也可以到事業單位上班前一兩天辭職。
3. 考上事業單位後多久從原單位辭職
如果考上了事業單位，你要及時的跟原單位的領導溝通，提出辭職的要求。以免到時候單位不給放，那就不好處理了。
點擊：事業單位
4. 事業單位試用期辭職要多久
法律分析：一般試用期內離職，需要一周左右（最少三天）提前提出即可。每個公司有自己的具體規定，你可以向人事部門了解。離職手續和正式員工應該是一樣的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5. 事業單位試用期辭職一般幾天
3天。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6. 事業單位面試過了,什麼時候該從原單位辭職
等到政審的時候，那個時候需要單位開證明或者蓋章，到時原單位就會知道，那個時候開始做工作交接，隨後就是公示，公示之後就會正式入職了。
7. 事業單位進去可以辭職嗎
可以，只要你依法辭職就行。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第2條國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8. 事業單位派遣（無編制）的員工，剛入職還在試用期的，離職需要提前幾天告知
你好，很高興為你解答問題。
因為你不屬於事業編制，應當適用勞動法規在試用期內提前三天提出離職即可。
但派遣單位要求你簽訂的同意書也並不違法，其中描述的失信名單估計也並不是社會信用系統，應該是行業失信公示系統，但也不能忽視，因為類似行業自律系統適用范圍也非常廣泛，其他勞務派遣單位也會查詢到，可能會因此拒絕你的求職請求。
9. 事業單位從什麼時候開始算辭職結束
正常情況下，應該是在你得到上級批准後，停止工作那天開始算正式的離職日期。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
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