事業單位副科多少年可以調任公務員

A. 事業編副科級幾年才能轉公務員

1.事業編制是可以轉變為公務員的，可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，這只是事業編制的調行政機關，只針對科級崗位。對於副科級事業編制來說，想要去鄉鎮任職從而轉變為公務員，必須任職滿，有的地方甚至有。

2.想要從轉為公務員編制，先要滿足考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對工作上、能力上的需求，就一定需要該職工具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。

事業編副科級幾年才能轉公務員

B. 事業編制副科級能轉公務員嗎

事業編制副科級可以轉公務員，但是需要滿足一定的條件，事業編副科級至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年才可以轉，事業單位轉公務員主要可以通過三種方式實現，第一種是通過參加來實現；第二種是通過幹部的選拔任用制度來實現；第三種是事業單位機構改革實現。通常情況下公務員考試是比較容易實現的一種方式，後兩種是比較難的。

當事業單位的工作人員具備成為公務員職務的政治素質、工作能力以及文化程度的時候，可以提拔成為公務員，但是幹部提拔是有嚴格的條件的，對於縣級的各個行政機關來說，要從事業編轉為公務員，需要提拔為副科級才有機會，這個難度比較大，而且有嚴格的年齡限制。

如果是因改革將原來的事業單位轉為行政單位，這種情況不是所有單位的員工都能轉成公務員，不符合條件的也不可以轉，只能分配去其他的事業單位。

事業編制副科級能轉公務員嗎

C. 事業副科多久可以轉為公務員

公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任，那麼，作為事業編副科級大概幾年之後才能轉公務員呢？

最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。

D. 事業單位副科一年能調任嗎

法律分析：事業單位副科是可以調任公務員的，但是時間長短要根據組織安排而定。

法律依據：《公務員調任規定》第二條?本規定所稱調任，是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。調任職級公務員應當主要補充機關緊缺的優秀專業人才。調任領導成員另有規定的，從其規定。

E. 事業單位副科級幾年可以調任公務員

沒有這種可能性，事業編制的只有通過考試、提拔為領導幹部等途徑才自然轉為公務員。

F. 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位

現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了

G. 事業副科滿2年，通過調任方式可以成為公務員嗎

事業副科滿兩年，滿足相關調任條件，可以通過調任的方式成為公務員。

人往高處走，牛奔草出去，每個人都想擁有光明的前途，對於事業單位的正科級管理幹部，也是可以通過調任的方式，擔任黨政機關公務員正科級職務的。一定要滿足相關要求才可以申請調任，一般來說只有4級調研員以上職級，除了職務要求之外，學歷也是硬性要求，必須滿足在副科級，崗位上任滿兩年，正科級則不存在這一要求，只要符合相關標准，則可以到向去任職的單位進行申請。

調任還有哪些要求？

如果調人單位是地級單位，原則上有著嚴格的年齡，要求不可超過55周歲，調任到縣區級科技職務，原則上不可超過50周歲，如果只是調任到普通公務員崗位，原則上不可超過45周歲，如果事業編的科級幹部年齡已經超過了45周歲，可以到鄉鎮去尋求調任。

H. 任事業單位副科幾年才可以調任公務員副科

事業單位實質副科一年後可以調任公務員，不是不可能，只是有點難度。

I. 事業編制副科轉行政編制副科的條件是什麼是否有必須任現職滿兩年的說法

按照公務員法第七十條和公務員調任規定，一般要求具備三點：

第一、在事業單位取得副科以上職級或副高以上職稱；

第二，年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下，相較2019年公務員調任新規前，無論科級還是處級調任年齡上限都比以前放寬了5年。要突破這個年齡上限，必須報省級組織部門審批。

第三，有接收單位，接收單位有行政編制空缺。

事業編制副科轉行政還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。

調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。

尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民共和國公務員法

J. 事業單位副科級幹部轉公務員有時間和年齡的限制嗎

這單位副科級幹部長，公務員沒有時間和年齡的限制，只看你單位的領導，有沒有意向把你提拔？如果把你提拔，你的調任轉任的話，你就可以轉為公務員。