事業單位員工請假多久可以開除

1. 事假多久單位可以辭退

一、事假多久單位可以辭退
1、不論員工請事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬於違法辭退。不過如果員I請事假天數過多影響工作的。公司可以選擇不準假；如果這種情況下員工強行休假不到公司上班，就進入曠工的處理程序，如果曠工達到了公司規章制度規定的可以開除的天數的，公司就可以將其開除。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的。用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一 項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位辭退員工補償標準是什麼
用人單位辭退員工補償標准：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

2. 請假超過多少天可以辭退

法律分析：《勞動法》是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。通常，是公司根據實際情況，制訂適合公司的規章制度，並提前告知，事假只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3. 員工請事假超過多少天，用工單位可以予以辭退

國家相關法律法規並沒有明確說明職工請事假超過多少天可以被用人單位進行辭退的，一般情況下只有勞動者嚴重違反了相關法律法規的規定或者用人單位的相關規章制度，又或者不能從事本崗位等情況下才可以與其解除勞動合同。通常用人單位會根據實際情況，制訂出適合本公司相應的規章制度，並且會提前告知本單位的所有員工。
法律分析
勞動者如果因為個人或者家庭原因需要請假的話是可以請事假的，事假本身是為無薪假，事假是以天或者小時為計算單位。勞動者請事假的話每天的扣薪標准一般是：每月基本工資為一天20.92元；勞動者如果請事假每小時的扣薪標准應當是一個月的基本工資一天20.92元一天總共8個小時。除了國家統一對其作出的規定產假以外，各個地區一般也都規定了獎勵產假。國家相關法律法規當中是沒有這方面的具體規定的。勞動者可以看一下本公司的規章制度中對這一方面有沒有作出明文規定，如果有的話就在不違反法律法規的情況下按照用人單位的規章制度去進行；如果用人單位對此也沒有作出這一方面的規章制度的話，用人單位是可以作出完善，以後再出現類似情況也是有章可循的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

4. 事業單位病假請假多久就會自動開除

法律分析：當病假期限長於醫療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。用人單位有依合法程序制定並且向勞動者公示的規章制度，且該規章制度中明確規定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

5. 事業單位病假多久開除

病假多少天，也不能辭退員工，除非強制辭退，這樣必須按法律規定賠償員工損失，每做滿一年賠償1個月工資，10年月10個月工資。
事業單位請假規定？
組織人事、機構編制管理人員
1、長期請病假，按管理許可權，在當地組織人事部門履行請假手續。職工在徵得原單位簽字同意後，副科級以上領導領導幹部，或者非領導職務人員，由組織部核准；一般幹部或者工人由當地人社局核准。

2、長期請病假，應該出示縣級以上診斷證明。根據醫生的診斷證明，以及病情實際情況，確定治療、療養時間，核定請假允許的時間。

3、長期請病假，工資減額發放。請病假時間在6個月以內，一般不低於本人工資的80%；請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發放。具體數額參照本人工作年限，分10年工齡以內及10年工齡以上，發放數額不同。長期請病假，其個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金不予發放。

4、嚴格請銷假程序。對於違規長期請病假，或者病情不嚴重的，開據虛假證明的，逾期不上班的，統一按職工管理條例處理，按吃空餉人員對待，停發工資，如果本人堅持不上班，可以開除公職。
以上情況來說，是不能辭退員工的，如果強制辭退要對員工按照法律規定進行員工賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6. 事業編曠工多少天可以開除

法律分析：根據我國的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7. 事業單位一年請假不得超過多少天

【法律分析】：原則上，公務員請假不能連續超過十五天，一年內累計不得超過三十天。

【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退。

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。