事業編如何換崗

① 事業編同街道能換崗嗎

可以。
但這還要看你當初入職事業編的時候有沒有特殊規定，有的事業編入職的時候有規定，要工作滿三年或五年以後才可以調出，如果沒有這個規定或超出了年限，就可以調動，一是升副科級轉公務員，二是調到其它部門。
只要不是工勤身份的事業單位工作人員，事業編的街道辦事處工作人員也是可以在找到調入單位，並在徵得街道辦事處同意的情況下調動到其他事業單位當中工作的。只不過能不能調動還是與自身的活動能力有很大的關系，並不一定每個在街道辦工作的事業單位工作人員都可以進行調動。

② 事業編可以換單位嗎

1.按照政策規定，其實事業單位是允許調動的，但想要真正實現起來比較困難。

2.調動的流程主要包括以下幾點：

（1）首先需要接受的單位把檔案交給省人事局審批。

（2）需要事業單位人員商調表、單位現實鑒定材料等相關證明，然後到人社局辦理調動手續。在檢查完材料是否備齊之後，人社局開始受理之後，會開具商調函，在審核之後後由接收單位向現在的單位遞交商調函。

（3）原事業單位同意該職工調走後，需要到人事局進行審批，而且商調函上必須要有有人事部門和單位部門的公章，接收的單位部門需要根據人社局開具介紹信、工資關系轉移介紹信在人社局、財政局，編制部門辦理工資和編卡。

（4）接收單位收到商調函並且已審核通過後，人事局正式調動檔案，檔案變動完畢之後在編制辦注冊，該職工隨時接收通知准備報道。

事業編可以換單位嗎

③ 事業編人員可以調動嗎

法律分析：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。 如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。 若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第三十九條 新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，並按照規定進行初任培訓。

第四十條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。

第四十一條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。

第四十二條 中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定。

第四十三條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。

④ 事業編可以調動么

法律分析：按照相關政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

⑤ 事業單位工作人員崗位可以調動嗎

調動分幾種：①組織調動，有公文，嚴肅且毋庸置疑；②機構拆並，比如去年開始的機構改革；③個人申請。這三者有時候你中有我我中有你，也不是分的那麼清楚。
一是在編在崗的比編外、不在崗的容易。

二是非領導職務比領導職務容易。

三是專業技術符合要求的比符合要求的容易。比如你是學計算機相關方面專業的，又有證書，在A單位從事一般管理崗位，此時B單位成立了個信息中心，你又想去B單位，這樣就比較容易一些。

四是堅持幹部迴避制度原則。公務員執行的比較嚴格，事業單位也基本參照執行。比如同單位的倆小年輕看對眼結婚了，一般其中主要負責同志是會積極鼓勵其中一方調離本單位的，有時碰到通情達理的領導還會給你協調個好單位。

五是熱門單位調往一般單位容易些。比如你在自然資源局，想調至城管局。

⑥ 事業單位在編人員調動程序

法律分析：1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

⑦ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

(7)事業編如何換崗擴展閱讀：

河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

⑧ 事業單位編制怎麼調動工作

調動的具體程序是：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。
(8)事業編如何換崗擴展閱讀：
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
參考資料：機關事業單位工作人員調動工作辦事指南-福安市人社局

⑨ 事業單位怎麼換崗到輕松點的部門

根據相關資料查詢顯示：需要當前部門領導簽字然後拿著人社局的調令到新部門報到。
1、首先寫出想調出的理由，交給本單位的領導，等本單位領導簽字同意後加蓋上本單位的公章。
2、把本單位同意調出的書面材料和同意接收你的單位書面材料，一並交給人社局的人事調配科，人事調配科的主管人員，拿著書面材料找到人社局長，局長再請示主管人社局的常務副縣長或者是副市長都同意後，人社局的調配科就給你辦手續。
3、然後人社局會下達調令，拿著調令再去接收部門報到，就如願的調到了輕松點的部門了。

⑩ 事業編可以調到別的地方嗎

事業編可以調到別的地方。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批准，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。
事業單位調動程序如下：
1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；
2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；
3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；
4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；
5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；
6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；
7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
《事業單位人事管理條例》第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。