煙草事業編制和企業直簽哪個好

㈠ 煙草的工作比事業單位好嗎

朋友你好！中國煙草是國企，事業單位是事業單位，
國企是沒有編制的說法的，現在都是採用合同制，簽合同，但是依舊是正式員工的待遇。
事業單位的話是有事業編制。煙草公司是中央直屬企業，也就是國企。煙草公司和煙草專賣局是一套班子，兩塊牌子。因為每個地方不同，招聘形式也不同。你所說的有編制，應該等同於我們這邊的正式工招聘，我們一般是委託人事局出題，和考公務員、事業單位形式差不多。而單位自行招聘的，一般是短期聘用制人員，也就是所謂的零時工。兩種形式的差距是很大的，正式工是聘用工收入3、4倍以上的多得很。

中國煙草總公司的業務范圍是，統一組織和安排全國煙草行業的生產經營和建設工作，統籌安排煙草行業農、工、商、貿的協調發展，推動行業技術和管理進步，發展橫向經濟聯合，解決行業生產經營中的重大問題。對煙草基層工商企業進行領導、協調、管理和服務。

具體職責：

一、根據國家中長期規劃編制年度綜合計劃，研究投資方向，編制基本建設和技術改造計劃，組織重點項目的論證和實施，檢查年度生產經營計劃的執行情況，進行全行業統計分析工作。

二、以「科學技術是第一生產力」為指針，制定煙草行業科技規劃，組織科技攻關，推廣煙草行業新技術、新工藝、新材料的普及應用，依靠科技興煙。

三、落實國家煙葉種植、收購、調撥計劃，推廣「良種化、規范化、區域化」等科學種煙措施，提高煙葉質量，安排好煙葉的加工、儲備和出口。

四、組織實施年度卷煙工業生產計劃，開發適銷產品，提高產品質量，增加經濟效益，推行現代化管理方法，加強企業管理。

五、安排全國卷煙市場，組織跨省、區卷煙調撥，負責商情調查、預測工作，開拓卷煙市場，搞好卷煙流通，滿足城鄉人民需要。

六、組織煙草行業專用設備和原、輔材料的生產、供應和先進技術的消化吸收工作。

㈡ 煙草公司直簽合同能幹嗎

可以。
1.是聘用員工，或者叫合同員工，俗稱外聘員工，現在行業內的普遍官方叫法叫新員工，不是編制內的員工，正式在編的員工簽的都無固定期限的合同。其他合同員工都是三年一簽。和正式員工的工作具有較大差別。
2.我們所說的在編，通常是指行政事業單位的編制內人員，包括事業編、行政編等。因此，只要不是行政事業單位，都不存在在不在編的說法，即便是國企也不例外。煙草公司是國有企業，其員工即不是公務員，也不是事業編，因此也不存在在不在編的講法，充其量只能說是不是正式工而已。一般來說，通過校招或者統一社招進入煙草公司的，都屬於公司的正式工，也就是無固定期限的合同工，沒有大的意外，幾乎等同於「鐵飯碗」，基本上沒有下崗之憂。

㈢ 煙草公司正式工和合同工區別

法律分析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

㈣ 煙草公司直簽和正式工區別

法律分析：煙草公司直簽合同不是正式工,煙草公司直簽是沒有編制的；煙草公司屬於事業企業,有編制的才是正式工。煙草公司直簽和正式工區別為，直簽沒有編制，正式工有編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

㈤ 事業單位和煙草公司哪個工作好

煙草公司，屬於壟斷企業，福利還是蠻好的。

㈥ 國企的正式員工好還是事業單位合同制員工好

肯定是正式職員待遇好些，因為無論是法定節假日還是五險一金都會有所保障。至於工資的話還得具體問題具體分析，因為地點不同單位不同工資都不同。

㈦ 直簽和有編制有什麼區別

法律分析：正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標准才能簽無固定期限合同。不過現在很多國有企業仍有這種區分。具體來說，正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放於人才，有點類似於當年的臨時工，企業保障性不強。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈧ 煙草公司和事業單位工勤那個待遇好

煙草公司待遇肯定高於事業單位。從這點講，應當去煙草公司。
如果退休後，從現在看，事業單位高於企業。
從個人發展看，企業一般等級觀念略差。而事業單位等級觀念強於企業，也就是晉升難些。
建議去煙草公司。

㈨ 直簽合同和正式編制的區別

直簽合同和正式編制的區別主要是三個方面，即待遇不同、工作許可權不同、招聘方式不同，而合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。
合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。