事業編考進去的檔案里有什麼

1. 事業單位工作人員的檔案在哪裡

【法律分析】：事業單位在編人員檔案存放地分如下幾種情況：第一，人力資源和社會保障局，在編人員檔案一般存放當地人力資源和社會保障局。；第二，本系統主管單位，這種情況不多，一般屬於非在編人員存放；第三，黨政機關部分歸檔組織部，這個情況在事業單位不多見，主要屬於公務員序列才有的情況。
【法律依據】：《中華人民共和國檔案法》 第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。中央國家機關根據檔案管理需要，在職責范圍內指導本系統的檔案業務工作。 第十條 中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業機構，負責收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內的檔案。

2. 考上事業單位後個人檔案增加哪些內容,會增加報考時填的報名表么

報名表不一定裝進檔案，但是錄取（聘用）通知肯定要增加的。

3. 人事檔案里都有什麼材料

人事檔案應包括的資料

一、必須的資料

1、身份證復印件

2、證書復印件 ：包括職稱書、學位證。

3、管理及技術崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動關系證明

4、近期免冠1寸彩照兩張

5、工作申請表（包括附帶的個人簡歷）

6、聘用崗位有要求的，應有崗位要求規定項目的縣區級以上醫院體驗報告

7、從事保衛等重要崗位的，應有??部門開具的「無犯罪記錄證明」

8、法規規定的特殊崗位，應有職業資格或從業資格證書復印件（原件應審驗）

9、勞動合同正本一份

10、轉正審批表

二、補充的資料

1、面試記錄表、筆試考卷記錄

2、職稱證書、專業技術證復印件（原件應審驗）

3、保密及競業禁止協議正本

4、人事任免通知（指人力資源部門發出的人事任免文件復印件）

5、員工崗位變動資料

6、員工考核考察資料（包括月度考核、年度考核、晉升考察等資料）

7、員工獎勵或處罰資料

8、員工薪資變動資料

9、員工社保手冊原件（沒有原件的應保存復印件）

10、員工離職審批表及移交記錄

11、終止勞動關系通知書員工簽收回執

三、檔案保管

1、人事檔案保管應由人力資源部門指定專人負責。

2、離職員工檔案另存整理，檔案應至少保留兩年備查。

3、屬於辭退、開除、自動離職的員工，其檔案（應注意考勤、獎懲、考核、情況說明等資料）應特別審查後專項保存。

(3)事業編考進去的檔案里有什麼擴展閱讀：

檔案有六大功能：

其一、保留個人原有幹部身份；

其二、辦理工作調動時需要個人檔案；

其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；

其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；

其五、專業職稱晉升的參考依據；

其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

人事檔案利用的方式

(1)設立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設在人事檔案庫房內或靠近庫房的地方， 以便調卷和管理。這種方式具有許多優點，如便於查閱指導，便於監督，利於防止泄密和丟失等。這是人事檔案利用的主要方式。

(2)借出使用。借出庫房須滿足一定的條件，比如：本機關領導需要查閱人事檔案；公安、保衛部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時間不宜過長，到期未還者應及時催還。

(3)出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關文件規定寫出的有關情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復製件。要求出具材料的原因一般是入黨、入團、提升、招工、出國等。

建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。

(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最後，將新材料放入檔案。

(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。

(3)轉遞制度。轉遞制度是關於檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的，轉遞的大致程序如下：取出應轉走的檔案；在檔案底賬上注銷；填寫《轉遞人事檔案材料的通知單》；按發文要求包裝、密封。

在轉遞中應遵循保密原則，一般通過機要交通轉遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤後，應在回執上簽字蓋章，及時退回。

(4)保衛保密制度。具體要求如下：對於較大的企業，一般要設專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備。庫房備有必要的防火、防潮器材。庫房、檔案櫃保持清潔，不準存放無關物品。任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。無關人員不得進入庫房。嚴禁吸煙。離開時關燈關窗，鎖門。

(5)統計制度。人事檔案統計的內容主要有以下幾項：人事檔案的數量。人事檔案材料收集補充情況。檔案整理情況。檔案保管情況。利用情況。庫房設備情況。人事檔案工作人員情況。

4. 考上事業編檔案都要提到單位嗎

法律分析：是的。只需要進行檔案的辦理，一般事業單位是需要把錄取者的檔案調入到事業單位來進行保存和保管的。錄取者只需要持有效的調檔函到自己檔案所在地進行辦理就行。辦理後，不是自己拿檔案來事業單位，而是需要檔案所在地進行郵寄方式。原來沒有辦理人事代理，現需辦理調動手續等使用到人事檔案時，必須先將檔案託管到當地人才中心辦理人事代理，方可辦理調動等手續。對畢業生而言，實行人事代理，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，在國家公務員招考和事業單位招聘中，能夠給予幹部身份認定，不受限制。保證不論在何種類型單位(包括私營、三資或民營企業)工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。

經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原製作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。

5. 請問我考上事業編了，檔案丟失怎麼辦

檔案丟失補辦就可以。給大家分享下每個階段補辦的手續。
每個人都有屬於自己的學籍檔案，但是卻沒有幾個人看過檔案裡面到底有什麼。那麼，我們的學籍檔案里都有什麼材料呢？為您介紹。
1、高中階段檔案：①高中畢業生登記表；②普通高中學生學籍管理表；③普通高中畢業會考成績登記表；④高中學生考試（考查）成績登記表；⑤體格檢查表；⑥體育合格情況登記表；⑦中學生社會實踐活動登記表；⑧家庭情況調查表；⑨高中學生評語表；⑩獎、懲材料等。（註：第①②項必有其中一項）
2、高招階段檔案：①普通高等學校招生考生報名登記表；②普通高等學校招生考生體格檢查表；③普通高等學校考生志願表；④普通高等學校招生考生電子檔案（成績）等。
3、大學階段檔案：①高等學校畢業生登記表；②成績單；③就業通知書副本；④學年考評表；⑤體檢表；⑥軍訓登記表；⑦獎、懲材料等。（註：第①②③④項是必有的）
4、研究生階段檔案：①報考碩士登記表；②畢業研究生登記表；③成績單；④學位證明；⑤就業通知書；⑥獎、懲材料等。（註：第②③④項是必有的，第①項視各學校情況而定）
5、工作後再讀研的學生：檔案中除學籍材料外，還應有如下材料：①行政、工資關系介紹信；②高（中）等學校畢（結、肄）業轉正定級審批表；③就業通知書；④高等學校畢業生見習期考核鑒定表；⑤人才交流中心登記表等。（註：①②③項是必有的，第⑤項是檔案放在人才交流中心的學生除前4項還要再加上本項）
6、團員材料：①入團志願書；②入團申請書。
7、黨員材料：
正式黨員：①入黨志願書；②入黨申請書；③入黨轉正申請書；④思想匯報等。
預備黨員：①入黨志願書；②入黨申請書；③思想匯報等。
積極分子：①入黨申請書；②思想匯報；③其它積極分子材料等。

6. 事業單位公開招考人員哪些材料需進檔案，從報名考試開始到工資定級，到底哪些材料需要裝進檔案啊，急。。。

只要編制手續和轉正定級表放入你個人檔案，其他的沒有關系。另外這些和個人沒有關系，個人只需要填寫轉正定級表其他都是單位人事科經辦的。

7. 事業單位要檔案，主要是審查裡面的什麼呢

根據《公務員錄用規定（試行）》第二十六條考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。

招錄機關會組織考察組到報考者的工作單位或學校，了解報考者的相關情況，這就是人們通常所說的「政審」。不同機關的政審流程也不同。如對應屆報考者來說，招錄機關一般向學生所在學校院系的黨團組織、班主任和輔導員了解情況，並對外公示考察對象身份。

區別在於，按規定被考察學生的同學也屬於被邀請談話之列，有的國家部委會邀請十多位考察對象的同學詢問相關信息，有的則只詢問其所在班班幹部。有的部門嚴格，就從學校提供的學生名單中隨機抽取談話，而相對寬松的考察方式，則由考察對象本人自己安排同學前往。

社會需要合格的行政能力和良好的心理素質，除了通過筆試、面試對公務員報考者進行行政能力考察外，「政審」更適合考察報考者的心理素質和精神面貌。

(7)事業編考進去的檔案里有什麼擴展閱讀：

政治考試的工作應由基層黨組織負責承擔一般來說，組織這項工作時，可以發送好的黨員意識形態和道德品質，高信譽之前去調查，也可以發送一封信要求有關單位的黨組織協助調查。根據特殊情況，上一級黨的組織也可以對幹部的選拔任用進行政治審查。

政治審查的內容和范圍在不同的歷史時期是不一樣的，但主要是審查和審查政治思想和個人行為的內容，以及對黨的重大理論和重大歷史事件的根本態度。

經濟越發展，黨的組織工作就必須越認真。社會進步越快，黨的組織工作就越要精益求精。嚴格控制政治審查，既是黨的組織工作的重要程序，也是選拔任用人才的嚴格「通行證」。

尤其是目前，針對年輕幹部，黨員和幹部入黨工作，選擇優秀年輕幹部，一行的熱情奉獻基層鍛煉和農村建設，等等，」說：「不能逃避，有或沒有，但必須進一步詳細調查和審查的年輕幹部和青年學生入黨動機、政治歷史和他們的直系親屬和主要社會關系。

8. 在事業單位（正式編制）工作過以後，檔案中會有何體現，辭職後檔案中增加了哪些內容

在事業單位（正式編制）工作過以後，檔案中就會記錄你工作的時間、職務、離職時間等信息啊。還有就是會有每年的工作考核表等內容吧。如果你的檔案是被你就職的單位接收，那麼肯定是會有就職記錄的。如果檔案無被就職的單位接收，那有可能沒有你部分工作的記錄。關鍵就是要看檔案所在之處和人事科人員的工作責任心。

9. 事業單位有編人員檔案應放在什麼地方

還是有些放在人事勞動局的人事科，好像人才交流中心是人事勞動局下屬的二級機構屬於盈利性質的。 回答： 大學生檔案管理 檔案的作用 真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制。 檔案雖然「光輝不再」，但並不等於是隨處可丟棄的「雞肋」，專家建議：應屆生應關心自己的檔案，免得未來不必要的麻煩。 檔案與工齡： ◆很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。 檔案與福利： ◆畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。 檔案與因公出國政審： ◆因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。 補辦檔案與原始材料： ◆雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。 大多數事業單位都是有自己的檔案室的，如果沒有的話可以放在人事局，但有的人才交流中心也可以保存檔案 追問： 我是屬於歷屆畢業生。畢業後檔案就直接送回當地的人才交流中心，這幾年工作一直都沒有去管檔案的事，那麼檔案中也就沒有我這幾年工作的記錄。而剛剛去人才交流中心繳納這幾年的管理費時，對方讓簽了一份合同，說繳納的管理費的這幾年就可以算我工齡。另外，我的檔案目前我也不太清楚我錄用的這個事業單位會怎麼處理。只不過這幾天單位要審查檔案，將來我的檔案會怎麼辦，很是頭疼。另外單位的意思是讓我將檔案拿到單位去審核，而人才交流中心卻說檔案我是不能拿走，拿到單位去的，反正單位將來還會拿回來就沒有必要將檔案拿去單位了。 回答： 我的建議是單位讓拿就拿去吧。而剛剛去人才交流中心繳納這幾年的管理費時，對方讓簽了一份合同，說繳納的管理費的這幾年就可以算我工齡。只要合同內容與你沒有不利的地方，可以這樣操作很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。