剛入職事業單位第一天應該怎麼做

剛去上班的時候，最好不要太愛表現自己，要低調一點。否則，如果你抓住機會就要表現自己的話，那麼同事們會覺得你是一個不謙虛的人。並且，你搶了前輩們的風光之後他們也會對你的印象不好。所以，剛去上班，盡量低調。

以上這些事情就是剛去事業單位上班的時候需要注意的事情。事業單位是許多人都想去的地方，因此要好好珍惜這份工作。大家覺得呢？

Ⅳ 事業單位報到第一天，需要注意點什麼

人事局報到：持本人學歷證書、身份證、專業技能證書原件及復印件，本人學籍檔案（必須是沒有拆過的），最好帶幾張證件照吧，不知道哪就用上了。還有筆什麼的文具。
人事局報到後，會給你出據一個報到證，你拿著這個報到證到單位找到分管人事的領導，將報到證給他。然後就算報到完了。
上班後，要向你單位財務人員提供合同、銀行卡賬號等，方便給你做工資關系。
具體到上班的話，新人上班，要勤快，早晨、中午來早點，把辦公室衛生整理下，跟你的分管領導把關系搞好，多幫幫老同志（有些老同志電腦不太會用），別怕多幹活，但也別傻幹活，原則就是，即幹了活，還得讓領導知道你幹了，當然不是去跟領導表功，反正用一切辦法讓領導知道這個新人很勤奮。然後就是多學習崗位知識吧，把本職工作做好的同時，多寫寫信息簡報什麼的，好讓更高一級的領導知道你。
其實每個單位都一樣，不光是要把工作干好，還得把為人處事這些也做好，有時候為人處事甚至比你工作成績還重要。
新人么，有點眼色，給領導端茶倒水打掃辦公室什麼的不丟人，領導也不會讓你白乾的。
還有，現在才參加工作，估計你年齡也不大。年輕人，火氣都比較大，但在單位要控制住自己的脾氣，別跟領導和老同志頂嘴，吵架什麼的。

Ⅳ 第一天去事業單位上班該注意些什麼

下面建議可以幫你適應第一天的工作:

一、第一天上班保持愉快的心情，面帶笑容，記得遇到每一位同事都要親切的跟他們打招呼，並介紹一下自己，讓大家感覺你很有親和力。

二、上班第一天的穿著也很重要噢，建議您選擇一套適合自己的膚色、身高、體形，當然還有你的工作職位噢，衣服穿起來好看了，也會顯得對自己很有自信。

三、待人接物要禮貌點、謙虛點、誠實點。這樣足夠了。

公司第一天，一般不會安排工作。

正規的公司，一般是讓你學習公司的紀律、企業文化，另外介紹你給其他人認識。

至於做什麼，屆時聽別人的就可以了

頭一天先和公司同事熟悉起來,你也先熟悉公司的文化環境以及你所任職的工作職責,迅速熟悉自己的工作。先了解公司文化最重要,只要心態好就很好了,讓自己大方得體禮貌,熱情,開朗,積極向上,樂於助人,還有服從和執行吧,這是一個新人都應具備的。

在新的單位，處理人際關系，把握幾個原則：

（1）少說話，多做事。

（2）盡快熟悉新業務，不懂就問，不要不懂裝懂，這樣害的是自己

（3）多了解同事的喜歡，尋找共同話題，盡快和他們打成一片。

（4）要有爭先恐後的精神，就是臟活累活搶著干，慶功的時候把自己放最後一面。

（5）尊重同事，你尊重別人，別人才會尊重你。

（6）切記不可背後說人壞話，特別是老闆，領導的，不然到時會死的很難看的。

第一天不用太熱情，但一定要充分表達出你願意和大家好好相處的意願，並且還要讓上司看到你能在短時間內勝任這份工作的能力和潛力。

1、按時或提前上班。

2、衣服得體、整潔、莊重。

3、和同事交流保持善意的微笑。

4、請示上司，著手工作。

5、工作一定要積極主動。

6、不要主動談與工作無關的話題。

7、資料工具堆放整齊。

8、手機設成振鈴，最好不要接聽與工作無關的手機電話。

9、善於控制自己的情緒，不要將不良的情緒帶到工作中來。

10、不要一到下班時間就馬上消失，要對自己經手的每一件工作負責。並且讓你的領導知道你在做什麼。

11、對於給上司的任何建議或報告，都不要敷衍了事。嚴謹、負責、用心是每個上司都喜歡的工作作風。

12、多幹活,少說話,不懂就問，別誇誇其談。

13、你的直接上司會讓你干一些無足輕重的活，你不要輕視，這是領導和同仁對你的考試。

14、不要和同事瞎說話.因為你不了解內部關系。

15、一定要精神保滿，困了不要趴在桌上睡覺，不要讓領導和同仁以為你無精打採的。

16、中規中距完全可以，你的個性會在日後的日子發揚光大的。

Ⅵ 新人去單位第一天報到，需要注意什麼

1，帶好證件。

報到第一天，一定要帶出自己的證件。因為公司可能有各種的證件要辦理，帶出自己的證件交給公司，也說明你對公司的認可，和自己做事想得周到。僅從這一點，領導可能就青睞有加。

2，帶好錢包。

報到第一天，一定要帶好自己的錢包。因為要相信，只有吃貨與吃貨的碰撞才是最真心的關系接觸。也是能最快的融入到團隊的一個方式。所以在報到第一天，一定要帶上自己的錢包去吃一頓好的。

3，衣裝得體。

報到第一天，一定要注意自己的形象，起碼要讓自己的衣裝得體。因為沒有任何一個領導希望自己的下屬是一個邋邋遢遢的人。因為邋遢的人容易讓團隊的氛圍產生變化。

4，落落大方。

報到第一天待人處事要落落大方。如果以後經常要打交道的同事和領導，對第一印象是一個猥猥瑣瑣的人，那麼他們一定不會敞開心扉，也一定不會真正的去接納。

5，面帶笑容。

笑容是打開兩個人關系最溫暖的鑰匙。在職場上也是非常的適用的。因為不單單是，想要結識更多的同事，而在同事里邊也想結識更多的新人。而如果此時能面帶笑容，也能更好的拉近彼此的距離。

Ⅶ 第一天入職要准備哪些東西

入職第一天要做的准備包括以下幾個方面：

一：准備服裝。

之前去面試過，應該是知道新公司的著裝風格了。是嚴肅的正裝，還是大家都穿的舒適輕松。職場新人盡量跟大家保持著裝風格統一，能有利於更快的融入集體，也不會在人群中顯得太突兀，這樣會有心理壓力。

我的微信公眾號是：愛多idol，歡迎互撩。

Ⅷ 入職第一天注意什麼

我分享的點側重在「例行公事」（辦理各種手續領取辦公用具等）之外的，作為一個第一天入職的新人，從自發、主動的角度，可以積極去做哪些事情，而且這些事情一方面將幫助自己樹立良好的職場形象，另一方面還可以讓新人盡快擺脫「菜鳥」身份，更快、高質的融入職場。

關於第二個問題——不認識的同事如何交流？

我的側重點就在於，入職第一天顯然和同事都是第一次見面，彼此都並不了解，那麼樓主面臨的並不是已在職場群體如何更好的開展交流的問題，而是置身於一個不熟悉自己的群體，怎麼把握和處理好當下這層不熟悉關系的問題。心理學「近因效應」指的是，當我們不熟悉一個人的時候，對他的第一印象能夠在較長時間里主導我們對他的看法和判斷。所以在剛入職第一天面對同事的時候，新人應該盡可能留下較為正面的第一印象；而要想留下較好的印象，這時候靠的不是多多發揮、積極表現，反而是要避免出錯、避免踩雷，沒有讓別人形成不好的「刻板印象」就算成功了。

綜上，關於上述兩個問題，我將從應該積極發揮和應該謹慎避免的兩個方面來作答。
新人第一天可以做些什麼？

1、准備好個人介紹，聚焦並傳遞個人優勢、以小博大獲取未來成長機會。

很多人工作一兩年後，會發現當時一同入司的同事，彼此之間在工作表現上已經產生了明顯差距，造成差距的本質就在於有的人獲得了越來越多的成長機會、平台和展示空間，而有的人卻沒有這些機會。對機會的把握能力不同，造成了這些差距；所以每個人都應該盡可能在職場規范內讓自己多獲得一些機會，這對新人尤為重要。

入職第一天的個人介紹，以及和大家坐下來交流時對自己的補充介紹，其實都在向外傳遞屬於個人的信息、特點、能力、優勢等。上級、同事都會從你傳遞的信息中，遴選出適合某個工作角色或任務的特質，來考慮新人是否能匹配和勝任。所以不妨好好准備和打磨個人介紹，想想自己有哪些特點、經歷是適合某項工作的？有哪些擅長的技能很可能是老闆欣賞或是團隊需要的？有哪些特質、經驗跟自己未來想要爭取的工作任務是能匹配起來的？

我有位同事在剛入職的時候和大家交流，很自然的提起過自己跟研究生導師做課題的時候，導師的所有授課以及行業交流的PPT，都是她來准備的。領導一下就記得她擅長PPT製作這個優點，很快就在年會中讓她來負責整個部門的年度PPT，果然做得又快又好；有別的部門舉辦面向重要客戶的高端論壇，工作組需要製作PPT的能手，領導就向外部門推薦了她參加這個論壇負責相關工作，她也完成得很出色；後來上級公司有一次重要的行業會議，上級領導對PPT特別看重，她當時在孕期還被借調過去幫忙，結果就留在上一級公司發展了，工作的平台和起點就更高了。
准備好筆記本，學習提取講話信息、從培養職場情商開啟職業修煉。

新人入職被領導接見，都會有或長或短時間的面對面交流。這時候打開隨身攜帶的筆記本，認真記錄下老闆的講話，不僅會給老闆留下認真、專業的印象，更重要的是，記錄下的講話在入職第一天結束回到家的時候，應該再翻開看看，仔細回想一遍老闆當時說了什麼。

比如，交流時他說了哪幾件事情？和你有什麼關系沒有？用的什麼樣語氣和表情？

通過回想和思考，新人可以做的，就是梳理和整合來自老闆的信息，去琢磨判斷他對工作有什麼考慮和想法？他看重什麼事情、看重什麼能力？對你有沒有提出什麼期望？他大概是什麼樣風格型的領導等。

將筆記本當時記錄下的字句要點，通過回憶提取和信息提煉，新人將收獲遠遠超過本子上的記錄，形成屬於自己的更有價值的思考和判斷，這其實是在培養自己適應職場的思維模式和工作習慣，同時也是一種珍貴的職場情商。

職場情商不是空中樓閣，恰恰需要思維和習慣不斷的積累，去促進這方面的精進成長。有意識的去記錄並琢磨別人講話的味道，能讓自己越來越清晰的判斷局勢與環境。與求學時的單打獨斗不同，職業成就有很多時候是「因人成事」，所以請記住，入職第一天，就從准備一個筆記本來開啟修煉模式。
准備好名片夾，第一時間收割儲存職場人脈。

新人入職第一天，其實會接收到公司很多方面的服務，比如薪資發放、福利保障、後勤服務、員工卡辦理、考勤與假期管理、辦公支持、信息服務等，會在一天時間內見到公司HR部門、後勤部門、行政部門、信息技術部門等多個團隊的負責同事，密集的程度可能是以後很長時間都未必會有的。所以准備一個名片夾很有必要，方便你在「走馬觀花」辦理各種入職程序時，能夠同時儲存職場第一批人脈的聯系方式，便於日後表示感謝和加強聯系。

很多人由於匆忙中沒有及時請教和獲取對方的聯系信息，甚至連名字都不記得，後面在同一個公司見面甚至連招呼也不打，其實很可惜。入職時為新人提供服務的同事，往往都是在員工關鍵福利（比如薪資變動、考核指標、假期管理）等方面專門負責的人事，他們最清楚公司這方面的制度規則，以及變動情況，這樣其實就錯失了日後可以咨詢的對象。

Ⅸ 作為職場新人，入職第一天的你是如何度過的

作為職場新人，入職第一天的你是如何度過的？

先觀察、不要把自己太當回事、掌握會話技巧並正確溝通等等。在每年的畢業季，會有很多大學生忙著找工作，或者有的已經找到了，只等著畢業之後，直接進入工作崗位。但是職場和學校不同，職場就相當於戰爭，所有人都是競爭關系。所以很多職場新人第一天去報到會比較緊張，甚至不知道如何和同事相處。那麼，新人入職第一天應該如何度過呢？

3.掌握會話技巧並正確溝通。同事是與自己相處時間最長、經歷最相似、最能引起共鳴的夥伴。如果你能與同事適當溝通，你就能有效地減壓，縮短距離，促進和諧關系。因此，當你第一天進入工作崗位時，你必須小心不要讓你的同事給你留下壞印象。許多職場新員工不喜歡職場老人，因為他們的表達方式不正確，他們常常無法表達自己的意思。他們不僅錯誤地表達了自己的觀點和情感，而且使對方產生了心理抵制。他們第一天就不喜歡自己的同事，將來一起發展會更加困難。總之，不要在上班的第一天就引起同事們的反感。只有這樣，你才能在將來與同事打好交道。