入職事業單位怎麼算工齡

⑴ 事業單位計算工齡的依據

事業單位工齡計算，是需要依據考生以前的身份和工作情況來定的。事業單位工齡的計算方法有三種，分別是工齡連續計演算法、合並計演算法、工齡折演算法。具體如下：

第一種是連續計演算法，連續計演算法會將工齡連續計算，在工作進行調動的時候使用，如果員工從一個單位調到另一個單位，兩個單位的工作時間可以計算在一起，不會清零；第二種是合並計演算法，合並計演算法用於員工因為外界原因間斷工作，這種情況下，可以把間斷時間扣除掉，把之前和後面的工作時間合並計算，像有些員工，因為特殊的原因，被推辭了，再次工作之後，之前的工齡和後續參加工作的工齡可以合並計算；第三種是工齡折演算法，主要適用於特殊環境工作的員工或者是特殊工種，在計算的時候可以進行折算，比方說從事有害身體健康工作的職工，在計算連續工齡的時候，每從事工作一年，按作一年零六個月計算。

事業單位計算工齡的依據

⑵ 事業編制工齡怎麼算

法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

⑶ 考上事業編後工齡如何計算

法律分析：一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。

二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

三，在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。

四，原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。

五，不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據：《國家人事部關於印發的通知》第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

⑷ 新入事業單位工作人員工齡怎麼計算

法律分析：工齡有連續計演算法、合並計演算法、折演算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

法律依據：《勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑸ 事業單位工作人員的工齡怎麼算

法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑹ 事業單位工齡計算方法

事業單位計算工齡的話，需要看員工之前的工作經驗以及員工的身份，主要可以分為這幾類人員：應屆生，國企或事業單位員工，事業單位編外人員，私企員工等幾類。

第一類：應屆生，也就是沒有工作經驗的畢業生，包括本科，專科，研究生，博士等等，這類考生考上事業單位，那麼他們的工齡都是零。

第二類：國企員工或之前有事業單位工作經驗的員工，離職後重新考的事業單位，那麼他們之前的工齡都是可以選在現在的事業單位工齡中的。

第三類：編外人員，指的是之前在事業單位中工作，但是不是正式工，和之前的事業單位簽訂的是勞動合同，同時之前的事業單位為員工繳納了社會基本養老保險，現在考上事業單位的編制了，那麼工齡也是可以從之前編外人員的工齡算起的。

第四類：也就是大多是私企員工，這列員工之前在私企工作，如果在工作期間，與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險，那麼在考上了事業單位後，工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算的。

如果你都不滿足以上的條件，那麼不考上事業單位的工齡是會與應屆畢業生一樣方法計算工齡，也就是從零開始計算。

事業單位工齡計算方法

⑺ 事業單位的工齡，是從何時開始計算的

事業單位的連續工齡從你進單位的那一天算起，本身員工的工齡就是每年連續累計計算的，中間不能間斷，從你進單位開始單位給每位員工建立檔案資料，都記錄很清楚，很准確，以備查閱，所以員工在退休時勞資部門負責人查閱檔案。

工齡折算

工齡折算具有一定的特殊性：包括時間的特殊性、條件的特殊性和對象的特殊性。

工齡這算僅僅是針對於剛剛實行統籌社保時，為了提升加強特殊工種的保障，而將特殊工種員工的工齡按照一定比例進行折算，讓視同繳費時間更長，從而達到養老金收益更多的效果。針對從事極寒、高溫等工作的特殊工種人員，按照工作1年相當於1年3個月；從事有毒、有害工作的特殊工種人員，按照工作1年相當於1年6個月進行折算，折算最高不超過五年。

⑻ 事業單位工齡怎麼認定

法律分析：參加工作時間，是指工作人員專職參加工作的起始時間。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。參加工作時間是工齡的起始點，工齡是參加工作的總體時間。目前新入職機關事業單位後，工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤，交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致（包括三方派遣用工方式），掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。在國有企業和機關事業單位中，工齡具有通認性，與工齡掛鉤的工資待遇也都能通認兌現。在大部分私企，與工資待遇掛鉤的工齡只局限於在本單位工作的時間，不具有通認性。在進入機關事業單位的時候，每一個幹部都要進行檔案專項審查。檔案專審的目的就是對檔案資料是否齊全、履歷與工齡是否對應等方面內容進行規范審查，以便在進入單位後更准確地認定工齡和參加工作時間，並對檔案進行規范存檔。
法律依據：《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定：工齡以其初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。也就是說，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定參加工作時間和工齡的依據

⑼ 事業單位工齡認定標准

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。