❶ 事業單位管理崗位等級是什麼
事業單位管理崗分十個等級,分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級,依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位;高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
事業管理崗職員與公務員的區別
同樣的級別,事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別:
一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪,年終績效往往也不如公務員,因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例,本地事業編一年全包將將十萬,而公務員可以到11-12萬。
二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多,因而晉升相對更容易,更何況,公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯,事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位,所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了,在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。
❷ 贛州事業單位工資大概多少
小編整理了網上關於這方面的討論,供大家參考一下:
贛州市直崗位全包10萬+,各縣差距大,有7-8萬的。
贛州市某鄉鎮,副科實職,年到手7萬+。
贛州龍南事業單位,一年工資加獎金6-7萬。
市直單位公務員,年終獎金11.5個月封頂,年到手7、8萬。
贛州市直單位,工齡3年,正科,應發工資月5100,扣五險一金後到手3100.另有車補等補貼,年終獎5.5個月,全年到手8.3萬,公積金一個月2300.強勢市直單位年終獎能拿8.5-11.5個月。
再給大家看看鷹潭市事業單位的薪資待遇,大家可以做一下比較:
鷹潭市直,副處級,工齡20年,月到手6000,公積金2000,年終獎3-4萬,全包在14萬左右。科員就低一些,年全包八九萬。
去年入職的鷹潭醫保局到手4200。
贛州事業單位工資大概多少
❸ 現在合肥市直事業單位待遇怎麼樣
合肥事業單位待遇在安徽省是頂級的,平均一年全包15w+。
基本工資3千左右,但是公積金也是3千左右,社保是以實際工資為基數繳納,合肥每年有一次性獎勵平均8w(各區縣有差別),有的單位有房補、貨幣化補貼,也是w為單位的。
所以綜合下來,全年全包是有15w+的。別聽你身邊在合肥有編的朋友哭窮,他們只會說自己工資3000塊。
想考合肥事業單位也並非易事,競爭大,人數多,高手多。
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❹ 2021廬江事業單位待遇
廬江事業單位待遇:
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
❺ 事業編在編,每年收入包含五險一金收入大概8萬。想去國企,國企12萬一年全包,包括五險一金單位和個人
實際到手9萬多塊吧~~~不過,住房公積金由於繳納基數上升,實際上你這部分收入也會稍微高一點。
而且,國企啊,大概率是有年終獎的,這可是一筆不小的收入~~多數行政或者事業單位可沒有這筆收入。
一般情況,還是建議去。
當然,如果,那家國企本就是半死不活,肯定不應該去。
❻ 合肥事業單位工資高么
工資要看崗位和身份編制了,崗位分管理崗、技術崗、工勤崗,像我們單位高級工程師比一把手(管理崗)工資還高,高級技師(工人身份工勤崗)比普通管理崗工資要高的多你都沒說你從事什麼崗位,工資不好說啊,在編在崗一般最低一年4到5萬左右(福利加一起)
❼ 安徽廬江事業單位城市監察大隊工資待遇
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