事業單位預留兩金都有什麼

『壹』 五險二金包括什麼是指哪兩金

其中五險指的是社保，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

二金為住房公積金，企業年金。

經常看到的是五險一金，剩下的企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外。

企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

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再來說說企業年金，企業年金也叫職業年金，這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡而言之，企業年金是一種補充養老保險，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。

需要說明的是，國家鼓勵企業建立企業年金，但並不是強制要求建立。

『貳』 六險二金都有哪些

所謂「六險二金」分別指職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、補充醫療保險、住房公積金、職業年金或企業年金（補充養老保險）。

其中，職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、補充醫療保險，就是大家更為熟知的社保五險，和住房公積金一並合稱五險一金。

社保五險屬於法定強制險，是法定福利。繳費基數、繳費比例等繳費標准也都是法定的。只要勞動者和用人單位建立了勞動關系，並且是在勞動關系存續期間，包括在個人休假或待崗期間，所有用人單位都有法定義務，為員工依法按時足額繳納社保五險。

住房公積金不屬於法定強制福利，屬於所有用人單位應該而不是必須給勞動者提供的自主福利。至於補充醫療保險和年金（包括企業職工的企業年金和機關事業單位職工的職業年金）純屬用人單位的自主福利，機關事業單位職工都有，企業單位中只有福利待遇好的單位才有。

1、職工養老保險

職工養老保險的作用是給勞動者達到法定退休年齡後，終身按月提供的經濟收入，作為晚年生活的基本生活保障。

職工養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，單位交大頭，個人交小頭。具體繳費比例各地不統一。不過國家正在推動全國統籌，用人單位的繳費比例逐步向16%統一，個人繳費比例為8%。

勞動者達到法定退休年齡時，職工養老保險累計繳費年限滿15年，就可以辦理退休手續，終身按月領取養老金了。

目前全國城鎮職工月人均養老金水平為3037元左右。現階段，按最低繳費年限、最低繳費標准繳費，在經濟落後地區退休的的職工，月養老金最低為700元左右。

就不同群體而言，一般靈活就業人員相對最低，其次分別是非央企的企業職工、然後是事業單位職工和機關單位及央企職工。

就全國而言，沒有達到全國平均水平的，算低的。2021年參考標准為低於3000元的。月養老金待遇為全國平均水平的100%~200%的，算較高的，2021年參考標准為3000元~6000元。月養老金待遇超過全國平均水平的200%，算高的。2021年參考標准為6000元以上。

養老金待遇的高低由參保人退休時當地上一年度的社會平均工資計算基數、累計繳費年限、平均繳費指數、養老保險個人賬戶累計金額、退休年齡對應的養老金計發月數決定。多繳多得，長繳多得。

2、職工醫療保險

職工醫療保險的作用是給勞動者在職時和退休後提供醫療保障。由用人單位和勞動者共同繳費，單位交大頭，個人交小頭。具體繳費比例各地不統一。用人單位參考繳費比例為10%左右，個人參考繳費比例為2%左右。另外，不同地區，每月需同時繳納金額不等的大病統籌費用。

符合職工醫保政策規定的，可以在報銷上下限范圍內，按比例享受醫療保險報銷待遇，包括門診和住院費用，定點葯店買葯費用。符合政策規定的，醫保卡個人賬戶還可以享受定期返款。

勞動者達到法定退休年齡時，職工醫療保險累計繳費年限達到當地規定的最低要求（大多數地區女同志累計繳費至少要滿20年或25年，男同志累計繳費至少要滿25年或30年），通過審批，就可以終身享受退休職工醫保待遇了。退休後不需要繳納基本醫療費用，只需要定期繳納大病統籌費用即可。

社會醫療保險的宗旨是同濟互助，繳費基數不同，報銷待遇相同。各地職工基本醫療保險和大病統籌保險的起付線，封頂線，報銷比例，報銷目錄均有所不同，具體以當地政策為准。

大多數地區，在職職工基本醫療費用門診報銷比例不低於60%～70%，住院報銷比例不低於70%～85%。退休職工的報銷待遇比在職職工要高一些，並且年齡越大，報銷比例越高。部分地區規定90歲以上，100%報銷。

3、職工失業保險

失業保險的作用是為勞動者提供失業期間的基本生活保障。失業保險累計繳費滿一年，非主觀原因失業，可申領失業保險。失業保險由用人單位和勞動者共同繳費。

按照累計繳費年限的長短，勞動者失業期間可以領取3～24個月的失業金。繳費年限越長，領取檔次越高。

不同地區的失業金領取標准不同，和繳費基數無關，和繳費年限正相關。最低檔次的失業金標准，一般為當地最低工資的70%左右，具體以地方政策為主。

4、職工生育保險

職工生育保險是為符合政策規定的參保人或參保人的配偶提供孕期、產期、哺乳期等三期的經濟保障。如報銷產檢費用、分娩費用、流產結扎等計劃生育費用，以及提供產假期間的生育津貼（產假工資）。

生育保險費用由用人單位全額承擔，勞動者個人不繳費。近年來社保相關制度改革後，生育保險業務的辦理已與醫療保險合並。

不同地區享受生育保險的政策規定是不同的，待遇標准也不同，以地方政策為主。

5、工傷保險

依據《工傷保險條例》，工傷保險是為勞動者在工作時間、工作地點、從事與工作有關的活動時受到的傷害，提供相應的傷亡待遇保障。也包括塵肺病等職業病，上下班合理時間、合理路徑遭遇非自己責任造成的交通事故、抗險救災等傷亡等情況。

工傷保險費用由用人單位全額承擔，勞動者個人不繳費。工傷報銷待遇、補貼待遇和繳費基數無關。傷殘補助金，就業補助金，醫療補助金和繳費基數成正比。繳費基數越高，待遇標准就越高。

一般自工傷發生之日起30日內，用人單位應到社保機構相關部門提交工傷認定材料，按流程依次走工傷認定、費用報銷、傷情定級、賠償，保障傷亡者相關待遇。

符合工傷保險目錄的所有醫療費用，100%報銷。可以享受伙食補貼，符合政策規定的級別還可以享受護理費補貼等待遇。

如果用人單位拒不履行相關義務和職責，傷亡者家屬可在遭受傷害發生之日起一年內，到社保機構，申請工傷認定。

6、補充醫療保險

補充醫療保險的性質是商業醫療保險，而不是社會保險。參保人可以在享受基本醫療保險待遇的基礎上，享受二次報銷。用人單位參保人平均年齡越低，繳費標准越高，報銷待遇越高，最高可100%報銷。補充醫療保險是用人單位的自主性福利，不屬於用人單位必須給員工提供的法定福利。

有些福利福利待遇更好的單位，甚至會同時給員工的配偶和未成年子女繳納商業保險和意外險，產生的醫療費用，最高可100%報銷。無論是醫保目錄內，還是醫保目錄外，都能報，比如，連看牙都能報銷。

7、住房公積金

住房公積金為符合政策規定的勞動者提供住房公積金的提取和住房公積金貸款。租房、翻建或遭遇經濟困難，均可按政策辦理住房公積金的提取。符合政策規定購買房屋，可享受住房公積金貸款。

用人單位和個人按同等繳費比例繳繳納的所有費用，全部打入個人賬戶。經用人單位和勞動者協商，雙方的繳費比例可在5%~12%進行選擇。

住房公積金繳納時間達到當地政策規定，可以辦理住房公積金的提取和貸款。繳費基數和公積金貸款上限掛鉤，繳費基數越高，可貸款金額越高。

另外，福利待遇好的單位，除了五險一金之外，還有職業年金或企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險等其他相關福利。

8、職業/企業年金

所謂年金在企業單位稱為企業年金，在機關事業單位稱為職業年金。年金也叫補充養老保險，為員工退休後，在享受基本養老金的同時，提供補充養老金，提高晚年生活保障，滿足更高層次的養老需求。基本養老金保基本，補充養老金提質量。

『叄』 五險二金指的是哪兩金

五險兩金中的兩金指的是住房公積金和企業年金。
五險兩金包括：
1、「五險」，即社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險；
2、「兩金」包括住房公積金、企業年金；
3、五險二金是在五險一金原有的基礎上加上了「企業年金」。五險一金，指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金；
4、五險二金中，養老保險、醫療保險和失業保險這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納；
5、要注意，「五險」是法定的，而「二金」不是法定的。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，能夠為本企業職工提供一定程度退休收入保障。企業年金是一種補充性養老金制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

『肆』 「五險一金」即將被「六險二金」取代，「六險二金」都包括什麼

“五險一金”是大家熟知的社會福利，包括養老、醫療、事業、工傷、生育等五險和住房公積金等一金。那“六險二金”又是什麼呢？其實就是在“五險一金”的基礎上新增的意外傷害險（一險）和企業年金（一金）。

我先和大家簡單說說原有的“五險一金”，再和大家解釋一下新的“一險一金”。

所以，從“五險一金”到“六險二金”，別看只多了一險一金，其實更多地體現我們國家綜合國力的提升、社會發展水平的提升、企業競爭力的提升以及人才素質與儲備的提升，可是很知微見著的！

『伍』 五險兩金指的是什麼

五險指的是社保，全稱社會保險，包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。二金：住房公積金，企業年金。

1、養老保險，是指企業和與之形成勞動關系的城鎮勞動者(以下稱被保險人)依法由社會保險行政主管部門負責組織管理，由企業和被保險人共同承擔養老保險費繳納義務，被保險人退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。

2、醫療保險，是指當勞動者因生病、非因工負傷需要治療時，由國家或社會給予特定的幫助，即向其提供必須的醫療服務費用的一種社會保險。

3、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

4、工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

5、生育保險是指婦女勞動者因生育或者計劃生育而暫時喪失勞動能力時，社會給予必要的經濟補償和物質幫助的一種社會保險制度。生育保險待遇：支付女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、與生育有關的葯費和生育假期間的津貼(工資)。

二金是指：住房公積金、企業年金。

1、住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2、企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，是多「二金」，指的是住房公積金，企業年金。

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五險一金的辦理：

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

『陸』 中央企業兩金是指什麼

中央企業兩金是指住房公積金和職業年金。

職業年金是養老金的第二支柱，由個人和單位共同繳費，等個人退休後作為補充養老金，由個人按月領取。住房公積金是個人和單位共同繳納的長期住房儲金，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，不得中止和中斷。

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公積金特點：

（1）普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；

（2）強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；

（3）福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款；

（4）返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

『柒』 五險二金是包括企業的一種保障制度，「二金」指的是什麼

大家在找工作的時候都特別關注公司是否與我們一起繳納"五險一金"。我們所熟知的"五險一金"中，"五險"指的是養老保險，工傷保險，生育保險，失業保險和醫療保險。而這"一金"呢，指的就是住房公積金了。可是大家聽說過"五險二金"嗎？“五險二金”是包括企業的一種保障制度，它裡面除了我們所熟知的"五險一金",還多了“一金”指的是企業年金。這里值得注意的是,在一般情況下，養老保險，醫療保險，失業保險這三種險是企業和個人共同繳納的保費，而工傷保險和生育保險則完全由企業承擔的,個人不需要繳納。