『壹』 有誰知道東軟上海ISS國際軟體事業部是做什麼的嗎
ISS - 國際軟體服務事業部
規模：
1. 超過400名員工
2. 4個開發部門和2個開發中心
3. 跨越大連、上海兩地
2012年使命
1. 以金融保險、列印機行業為核心業務方向，形成核心競爭能力和持續性高速發展的基
礎。
2. 鞏固和發展日本業務，全力開拓北美新業務，積極開拓國內有機會形成規模化業務發
展和核心業務的高端客戶。
3. 著力加強上游工程能力，提升面向國際客戶的解決方案提供能力。
4. 全力提升事業部貢獻度，成為優秀的具有特色的軟體工程解決方案及服務供應商。
我記得當時宣講的時候及時這么說的。。。嘿嘿。。給你參考一下。。我也是即將到東軟入職的。。多交流。。
『貳』 東軟軟體開發事業部(北京)在哪
東軟北京分公司地處中關村軟體園，坐地鐵到西二旗站下車。辦公樓在漢王科技的南側。
軟體開發事業部是一個東軟內部做軟體內包的部門，本身該事業部並無實際業務，主要是在項目或人員緊張時，將該部門的員工內包給其他部門做開發。服務的部門大多為國內解決方案類，如社保、金融、稅務、電力等部門。
使用的開發語言一般為java、oracle。
這個部門發展比較迅速，成長較快，但由於其本身部門性質決定，大多接觸不到其他事業部的核心技術。但由於東軟是允許內部調轉的，因此，在具有一定經驗時，是可以調到其他部門的。
供參考。
『叄』 東軟商用軟體事業部 怎麼樣有什麼發展前景工資怎麼樣公司裡面的關系復雜不
1、最為一名老東軟，我誠懇的告訴你東軟商用事業部前景不好，同樣是做對日外包，東軟商用的目標客戶就是東芝，受東芝的限制很大，只能做一些「邊角料型」的軟體外包；同樣是做軟體外包，東軟IA事業部的前景就很好，做有自主知識產權的導航、汽車音響、電子警察等業務，IA事業部是東軟人均利潤率最高的部門，因此如果你日語好，建議去IA；
2、商用的工資一般，當年畢業的大本生2200左右；
3、東軟整體的關系都很簡單，東軟文化強調——簡單、合作、尊重、誠實、負責！
『肆』 東軟軟體產品部
軟體產品事業部有兩部分（東軟集團有，東軟股份也有），主要是做E-hr產品開發和銷售的，是東軟為數不多的有自己產品的部門，雖然該產品市場佔有率並不高。
工資待遇本科畢業1-2年，一般2k-2.5k，應屆碩士3-4k，工作2年以後，4-4.5k。
該部門由於業務單一，勞動強度不是很大，但由於業務發展不好，估計將來可能要被其他部門兼並或領導。
『伍』 東軟醫療事業部干什麼的
東軟醫療軟體事業部，是東軟重要的行業解決方案研發部門之一。為客戶提供可持續改善能力的數字化醫院和全面解決方案，提供中國醫療信息化服務，提供全面數字化醫院解決方案包括：HIS、PACS、LIS、EMR、遠程醫療等。
軟醫療軟體事業部，為北京天壇醫院、衛生部中日友好醫院、中國醫科大學附屬盛京醫院、東南大學附屬中大醫院、武漢大學中南醫院、廣州醫學院附屬第一醫院等用戶提供數字化醫院信息系統。通過這些系統的設計、開發工作，完整地研究、梳理了醫院業務，逐步建立了以沈陽總部的技術研發團隊為核心，輻射廣州、南京、北京、武漢、昆明、西安等各地的專業化實施隊伍。
『陸』 東軟軟體產品事業部主要做什麼是外包么
軟體產品事業部不是做外包的，這一點可以肯定。
有自主研發的產品，如talent base 、skill base等。你可以在網上查一查。
和多數做解決方案的公司或部門差不多，他們主要做的是人力資源、知識管理方面的解決方案。
『柒』 北京金山軟體公司(軟體事業部)怎麼樣公司各種福利、補助都哪些(詳細點)謝謝
金山待遇相對於其他大公司，算一般而已～，，
不過他卻可以給你很大的發展空間，～～經常會被委以重任。。。
附：一個剛畢業去金山的感覺
我先介紹下自己的情況；
我是今年3月份剛剛從一個二本院校畢業進入金山的，在網路游戲事業部工作。金山招聘新人一般是從一類院校選起，但招進來的大部分都是像我這種介於一本院校和二本院校之間的「准一本院校」。因為金山的工資太低了，西安交大、哈工大這類院校出來的學生根本看不上。
剛來金山的時候還是實習期，工資是1000元加200塊錢飯補，公司說要實習三個月，當時就因為實習期的低待遇，我猶豫好長時間要不要簽約。令人意外的是，只實習了一個月之後，工資突然提到3000，當時我們新人狂喜啊！
就這樣，實習了兩個多月之後，我回學校做畢業答辯時，手裡有近5000塊錢，第一次拿到自己掙的那麼多錢，感覺好極了！
畢業之後再回公司，不久就轉正了，但基本工資一直維持在3000塊的水平，扣完稅費之後，只剩2500了，我靠，連實習都不如！
閑下無事的時候，我也會跟同學聊待遇的問題，我有個女同學在完美時空工作，一個月4500，她是什麼鳥人啊？！我心裡特不平衡，郁悶了很長時間。
不過，隨著身份的轉變，工作中遇到的挑戰越來越多，才意識到要學的東西越來越多，也就沒有心思再想那幾個錢兒的問題了。我沒有女朋友，一個人錢夠花就行了。在剛從學校出來的那段時間，想得最多的倒不是錢，主要是想怎麼把工作干好，也漸漸地不郁悶了。
這里順便插一句，金山雖然工資不算高，但企業文化好，部門內部很和諧，我師父是個美女，還很照顧我，什麼事情都會細心指導，感激不盡吶！剛畢業那段時間，雖然窮但是很快樂，有什麼事情大家一起干，不會勾心鬥角，我也在收獲知識和經驗的過程中有了成就感。
轉正後2個月，我的工作逐步上了正軌，拿到了一些季度獎金，每個季度平均下來給2000塊錢吧，還算不錯了，反正我也不太在乎錢。周圍一起進來的朋友，大概只有寥寥幾個還沒漲工資了，他們漲得多的基本工資變成了4300，漲得少的基本工資也有3600，我是非技術人員，認倒霉吧！
現在我的心態就是，多認識人，多學習東西，年輕的時候不想錢的事情。金山在業內有「黃埔軍校」的稱號，因為從金山出去的人很多都發展不錯，包括赫赫有名的藍港在線老總王峰、暴風影音老總馮鑫、51wan老總劉陽等等，一般員工出去後工資也會翻番。
在金山，多數人是貧窮但快樂的理想主義者
『捌』 東軟軟體開發事業部是做什麼工作的
摘要 軟體開發事業部內部簡稱（軟開），是東軟股份的一個事業部，主要工作內容就是做公司其他部門的人員內包，如果其他部門人不夠了就派你去幫他們做項目。這個部門由於本身定位的原因，人員基本集中在開發經驗2年左右，因此內包到其他部門的主要工作也是編寫代碼，在這個部門由於人員結構的特殊性，本身部門很難培養...更多
『玖』 沈陽東軟嵌入式事業部（手機軟體研發）怎麼樣工資待遇怎麼樣
關於東軟的個人感受：
東軟的工資待遇在全國來講是在中等水平的。
公司內整體是對於骨幹員工有工資上的傾斜。
如果在沈陽來說，東軟的工資還算說得過去的。
另外，東軟繳納五險和二金（住房公積金、企業年金），這方面比較正規。
關於嵌入式事業部：
嵌入式軟體事業部成立於1999年，人員分布在沈陽、大連、北京，成都四個地區．部門自成立至今，每年均保持高速度的業務增長，是東軟集團最具成長活力的部門之一。經過近10年的發展，部門人員規模已發展到1500人，形成了一隻具有國際競爭能力的專業化的嵌入式軟體開發團隊。
作為專業面向全球頂級的製造商、最大的運營商和企業的定製軟體開發和解決方案服務專家，嵌入式軟體事業部為移動電信行業提供跨Symbian S60、Android、Linux QT、Java、Qualcomm Brew、Windows Mobile等多個世界主流嵌入式平台系統的解決方案和服務。移動解決方案業務涵蓋軟體平台全程項目交付及研發、應用程序與中間件、集成與測試服務。
以上，希望能對你有所幫助。
『拾』 東軟 國際軟體服務事業部怎麼樣
國際軟體服務事業部也分對日還是對歐美，待遇嘛看個人的心理承受。
具體的說，工作3年以上一般在3500--4500之間吧，個別人在這個范圍外。
如果是剛畢業的，工資就低的多了，而且漲的慢。。。。。。
東軟這個單位也是外來的和尚會念經，看不起自己培養的。