剛入職事業編社保單位給交多少

A. 事業單位社保交多少

事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

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B. 武漢事業單位剛入職社保繳費基數一般多少

根據相關資料查詢顯示：3093。武漢事業單位剛入職社保繳費，參保單位職工基本養老保險繳費基數按2021年崗平工資的60%保底即是3093元。

C. 社保單位交多少,個人交多少

社保單位和個人繳費比例的問題：社保個人繳費和單位繳費比例根據各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。社保是與工資相掛鉤的，因為部分社會保險的種類如失業保險沒有上下限。單位和個人的承擔比例一般是：養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%等。職工基本醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%。失業保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%。工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納。生育保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第二十四條規定：國家建立和完善新型農村合作醫療制度。

新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。

《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%；個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數；低於本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

機關工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。

機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

基本養老保險基金由單位繳費和個人繳費、基本養老保險費利息和其他收益、財政補貼、滯納金、其他可以納入基本養老保險基金的資金等部分構成。

D. 單位給員工交社保比例是多少

法律分析：養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌;失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：「用人單位應當按照國家規定的,本單位職工工資總額的比例,繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工

應當按照國家規定的本人工資的比例,繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

E. 公司為員工繳納社保，比例是多少

公司支付給員工的社保比例：養老保險：單位20%，個人8%。員工收入6000元，單位支付1200元，個人支付480元；失業保險：單位2%，個人1%；醫療保險：單位6-4%，個人2-4%；工傷保險：單位1%，個人0%；生育保險：單位1%，個人0%。
一、公司為員工支付社會保障法規：
1.從員工入職之日起支付；2.職工社保繳費基數和繳費比例的確定：(1)職工社保繳費基數按其上一年度月平均工資確定，上一年度不足10個月的按實際月平均計算，參加新工作的在勞動合同中約定，繳費基數不低於上一年度全省平均工資的60%或高於300%；(2)繳費比例：養老保險28%(企業20名，個人8名)，醫療保險10%(企業8名，個人2名)，失業保險3%(企業2Z名，個人1名)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例繳納。職工繳納的社會保障費，由企業從應付職工工資中代扣代繳。3.在職職工按社保規定享受醫療保險待遇、工傷待遇、生育待遇，失業職工享受失業待遇。繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，申請退休，享受退休工資待遇並享受。
退休保險。
二、單位繳納社保有哪些法律規定？
1.《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2.《勞動合同法》第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。3.《勞動合同法》第四十六條第一款規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。4.用人單位違反有關規定的，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
綜上所述，所以在我國《勞動法》和其他相關律法中，明確規定用人單位必須為勞動者繳納社保，以任何理由拒絕參加保險都是違法的。