事業單位轉非人員是什麼意思

❶ 農轉非是什麼意思啊

農轉非是指起源於80年代初期的國家改革開放後城市發展和規劃要把本來從事農業勞動的人口，以劃撥部分土地和商業網點建設和各種保障政策作為安置，辦成的性質為集體所有制的企業，所轉變成為了第三產業勞動的人口。這是國家給予這部分人員生活和生產等各方面的政策性保障。

如今農轉非就是把農村戶口轉成城市戶口。戶口本首頁第一行戶口類型欄在當時二元制下分農業戶口和非農業戶口，農業戶口註明農業，城市、學校工廠事業集體戶註明非農。現在統一註明是本地居民，不在區分農業和非農戶口。

(1)事業單位轉非人員是什麼意思擴展閱讀：

機關事業單位職工農轉非需要的證明材料：

1、專業技術人員和管理人員的高、中級職稱證書。

2、崗位受聘的證明材料。

3、學歷證書。

4、任職證明（任命書或任職材料）。

5、獲得獎勵或榮譽證書的材料。

公務員、管理人員、專業技術人員家屬農轉非證明材料需要上述證明本人身份的材料以外，還應補充下述材料。

1、結婚證書及隨轉人員的農業戶口卡。

2、隨轉在校子女的學校證明。

3、隨轉生活不能自理的殘疾、有病子女需有縣、市級醫院出具的診斷證明。

4、1975年1月1日出生後的第三胎、1980年1月1日以後出生的第二胎子女需要有準生證或計劃生育部門的證明。

5、本人是獨生子女，需有當地公安機關和所在區、縣、局、總公司人事部門出具的證明。

6、辦理第二次婚姻的配偶及隨轉子女，需有前妻（夫）離婚判決書或死亡證明材料。

以上證明材料，應報原件，同時報送復印件，材料要求清楚整潔，規格整齊一致。

農轉非工作關系廣大群眾切身利益，各級領導必須高度重視，主管領導要實行農轉非工作領導責任制，切實負起責任，加強農轉非管理工作。

1、從事農轉非工作的同志必須認真執行農轉非的各項政策規定和工作程序,自覺遵守工作紀律。克己奉公、廉潔自律，嚴禁收取農轉非人員的任何現金禮物。

2、農轉非指標屬於國家指令性計劃指標,具有很強的嚴肅性與約束性。各單位必須在上級下達的指標范圍審批，不允許超用、挪用、混用指標，節余指標不可積攢使用。

3、農轉非工作的政策與標准向社會公開，自覺接受群眾的監督。

4、對於違反上述管理辦法，弄虛作假、徇私舞弊、行賄受賄者追究其責任，並給予行政處罰，情節嚴重觸犯刑法者，依法追究其刑事責任。

❷ 機關事業單位職工農轉非人員的條件、范圍是什麼

機關事業單位職工農轉非人員一般應具有高中以上文化程度，年齡45歲以下，身體健康，在本崗位能夠堅持正常工作並還需要符合下列條件之一。 1、在鄉鎮農機、水利、經管、林果、蔬菜、畜牧、獸醫、養殖等部門第一線工作的職工。 2、在民政系統殯葬、精神病院、光榮院、福利院、烈士陵園工作的職工。 3、在農田水利系統從事農業技術推廣、水庫河道管理、水文勘測、農林灌溉、防訊抗旱、造林、護林、防火、植保、育種工作的職工。 4、在市政工程建設系統從事公路建設與維護、市政基礎設施施工與維護工作的職工。 5、在園林、環衛、旅遊系統工作的職工。 6、獲得市專業主管部門或區縣委、政府獎勵以上的人員。 7、獲得國家或市自然科學、社會科學獎勵、包含星火獎或與之同等獎勵的人員。 8、錄用或者過渡為鄉鎮機關的國家公務員。 9、普通高校農業戶口自費生（包括高職畢業學生）。 10、鄉鎮重點支持發展，並達到年納稅40萬元以上的企業正副職領導成員。 11、其他專項農轉非人員。

❸ 轉制人員是什麼意思

如國企國員因企業改製成為股份有限公司，裡面的員工就是轉制人員。

企業轉制就是為了解決國企低效、虧損運營困難的局面，進行借股份制和私有化改造，實現國企和職工進入市場機制，使企業產權結構就會在市場機制下變得合理高效的

拓展資料：

國企轉制前和轉制後職工待遇有一個差異，對於下崗職工這一差異更大，這種差異隱含了職工收益中福利部分再分配的隨意性。國企轉制前國有企業現金流的一部分在內部分配給職工，如果轉制後這一福利分配機制無法轉化為社會福利保障的再分配，就會損害了職工的權益，也侵佔了國家用於社保的資金。

❹ 事業單位在編與非編人員到底有什麼不同

1，編制不同：在編人員一般有正式編制，在政府機構編制部門有登記。非在編僱用人員，在機關不佔用在編人數情況下，聘用不行使行政權力的人員。

2，工資不同：在編人員一般高於非編人員。比如：在編職工一個月開5000，非在編的開800。

3，工作量以及待遇不同：在編人員的福利較多，而且工作量相對較少。不在編人員的福利較少，且工作量較大。

(4)事業單位轉非人員是什麼意思擴展閱讀：

在編，代表已經納入該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。

例如，在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

❺ 什麼是公務員轉非

公務員轉非：領導幹部轉任非領導職務。公務員職務分為領導職務和非領導職務兩類。
按公務員法規定，領導職務包括鄉科級副職至國家級正職10個層次，而非領導職務包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員等8個層次。而在工資福利待遇上，鄉科級副職與副主任科員對應，科級正職與主任科員對應，等等，依次類推，直至廳局級與巡視員對應。
領導職務與非領導職務的最大區別在於，前者有實權有待遇，而後者沒有實權，但享有相應的級別待遇。」從各地看，領導幹部轉任非領導職務，是一個普遍現象。這些未到退休年齡的領導幹部，隨著幹部制度改革和機構改革的不斷深入，因年齡、身體、領導職數、崗位需求等因素，提前轉任待遇相當的非領導職務。在這里，「轉非」被視為一種照顧性政策。「轉非」領導幹部來源比較復雜，除原機關領導幹部外，還有軍轉幹部，以及國有企事業單位等機構的領導幹部。「轉非」也成了一些「問題官員」的神秘去向。據報道，在「華南虎照事件」中，朱巨龍、孫承騫雖被免去省林業廳副廳長的職務，但卻轉為非領導職務，仍享受與副廳長同級別的待遇。

❻ 改非幹部是什麼意思

改非幹部是改任非領導職務幹部，也就是由於機構改革、單位撤並、工作需要、身體狀況、到齡等原因，從區委管理的科級實職領導崗位上退下來改任主任科員、副主任科員和保留正副科級待遇，且尚未辦理退休手續的幹部。

以貢井區為例，根據《貢井區改任科級非領導職務幹部管理暫行辦法》第五條對改非幹部的工作安排，一般實行雙向選擇，經徵求幹部本人意見、組織研究後，作出以下決定：

1、繼續在本單位工作。

2、參與重點中心工作。

3、提前退休。

幹部本人未做出明確選擇的，視為自願在原單位工作；自願選擇參與重點中心工作的，按相關程序辦理。

關於貢井區改非幹部的其他規定。

《貢井區改任科級非領導職務幹部管理暫行辦法》第十條改非幹部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執行：

1、符合提前退休有關規定條件的，本人自願提出申請，經組織批准，可以提前退休。

2、因身體原因無法堅持正常上班，本人提出書面申請，經勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作能力的，經組織批准，可以提前退休。

3、病、事假須履行正常的請銷假手續。由責任單位主要負責人審批，報區委組織部備案。

以上內容參考貢井區黨建網——貢井區改任科級非領導職務幹部管理暫行辦法

❼ 轉非安置是什麼意思

安置是指安排了工作，轉非人員是不在期內。
安置人員是指本人是非公務員，在集體單位安排工作的。轉非人員是像大學生把戶口轉出，而沒有正式單位工作的，只能轉為非農戶口。賠償可根據當地的先例來決定。
安置人員—般是指安排了工作等的人員。如：安置待業青年。轉非人員—已經轉為正式或已不是原來情況的，如：農轉非，農村_口轉為非農村_口。

❽ 事業單位編外人員是什麼意思

此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。

(8)事業單位轉非人員是什麼意思擴展閱讀。

"編外人員"，僅相對於"編內人員"而言。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達"三定方案"，即定職能、定崗位、定人員。

網路，事業編制人員。

❾ 事業單位工作,把我轉非,是不是我就沒有編制

應該是沒有編制。

❿ 事業單位編內和編外各是什麼意思

事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。

(10)事業單位轉非人員是什麼意思擴展閱讀：

1、事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。

2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。

工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

參考來源：網路-事業單位編制