鄉鎮事業編副科怎麼借調市裡

Ⅰ 鄉鎮副科怎麼往縣城調

法律分析：新提拔的鄉鎮副科級人員，未滿試用期，是否可以調動到其他單位？按照黨政領導幹部選拔任用工作條例的規定，並沒有對新提拔的領導幹部在試用期是否能夠調動工作作出明確規定，雖然新提拔的領導幹部即使屬於試用期，其實如果是組織需要，調動工作也是可以的。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

第三條選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。

注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。

統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。

對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

Ⅱ 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

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有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

Ⅲ 我是一名鄉鎮公務員，如果要借調到市（州）單位，請問要走那些程序請回答相盡點，非常感謝！

一般程序是：
1. 用人單位提出書面申請。
2. 由市編辦審核單位編制是否已出現空缺，並出具相關證明材料。
3.報請經市人社局與市wei組織bu審核同意。
4.按照單位性質分別書面徵求市公務員主管部門意見，其中黨wei部門、群團機關、法檢等黨群機關徵求組織bu意見；行政機關及其他市直單位徵求市人社局意見。
5.辦理手續。市直單位接到市公務員主管部門同意函後，按公務員管理規定辦理調動手續。

借調函由用人單位發

Ⅳ 我是鄉鎮事業編，任副科三年多，有機會調市委，我可以直接調任正科嗎具體程序是怎樣的

不一定可以直接調任正科，職務調整須一定的手續，要根據幹部選拔任用條例相關規定進行操作，如果確定提職，須在原單位劃票推薦。

Ⅳ 基層公務員如何調動

可以通過自行申請或者參加考試來進行調動。具體規定如下：

根據《公務員調任規定（試行）》第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

2、具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

3、具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

4、調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

5、調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲；調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

如果不想辦理轉任手續，也不想參加公務員遴選考試，那就一開始就選准報考的城市與職位，免得始亂終棄，一門心思想調回去卻阻力重重。

拓展資料

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。

參考資料公務員_網路

Ⅵ 新提拔的鄉鎮副科級人員，未滿試用期，可以調動到其他單位嗎

新提拔的鄉鎮副科級人員，未滿試用期，可以調動到其他單位嗎？

4、對於到鄉鎮工作的縣級幹部來說，既然來了，能做的就是堅持，堅持試用期，盡快適應鄉鎮的工作節奏和方式，以便試用期滿後申請輪崗或調動。而且對於縣級幹部來說，要想在事業上有所進步，到鄉鎮工作是必經之路，而且往往是從縣級部門提拔到鄉鎮。如果他們想繼續尋求調動，你回縣級部門工作的時候，你要做好自己的本職工作。至於試用期放棄晉升導致試用期不合格，一般不會發生，上級組織也不允許這樣的事情發生。這是幹部任用中的原則問題，不是個人問題。

Ⅶ 鄉鎮公務員想借調到市裡怎麼跟領導說

根據相關資料查詢顯示：說明要借調的原因。鄉鎮公務員是可以調到城市的部門工作的，借調時可以和領導說明要借調的原因，讓領導看到幹活工作的決心和信心，請求領導同意。

Ⅷ 鄉鎮事業編能調到縣城嗎

是已經被鄉鎮事業編錄取，並辦理了入職手續，再探討這個問題就有點晚了。因為一經辦理了入職手續，就必須按照簽訂的協議執行，短時間內很難辭職。
坦率的講，鄉鎮事業編僅僅是提供了一個固定的職業和鐵飯碗，仕途上沒有大前程，而且，想要調動工作也是非常困難，不要說跨縣區的調回自己的家鄉，就是從鄉鎮調到縣直屬部門也是難度極大。
鄉鎮事業編，未來的時間，基本上就是只能在鄉鎮之間調換，更不要指望提升為鄉鎮副科級領導幹部，一是身份受限制，二是公務員多的是都排不上號。在黨政機關工作，一要有公務員身份，二要是黨員，三要有本科學歷，這是奠定仕途發展的基本條件。
如果是考取了公務員，那就另當別論了，可以在全縣 的黨政機關和事業單位之間調配調動，職務提升也不受限制。
新入職的鄉鎮事業編人員，在鄉鎮機關的地位等級很低。一等地位的是鄉鎮的黨政正副職領導幹部；二等地位的是享受副科級的黨委委員；三等地位的是鄉鎮機關各部門的負責人，四等地位的是沒有職務的公務員，五等地位的才輪到事業編的人員，六等地位的是聘用制人員（合同制人員），七等地位的是鄉鎮無編制的臨時工。
如果新入職的鄉鎮事業編人員，沒有指定的工作崗位或是專業技術崗位，通常只是會有歸屬的辦公室，但沒有辦公桌，甚至有些人日常的固定工作就是專職包村。