事業單位的工作年限如何證明

A. 如何開具工作年限證明

茲有我公司職工_______同志，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿_______年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。特此證明。單位（蓋章）經辦人（簽名）：____年___月___日
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

B. 工作年限怎麼證明

到單位的人事處說明情況，讓相關工作人員開具工作年限證明；或到社保局開出單位給你交的社保金記錄，證明工作年限。

如果您保留了入職登記表，社保繳納記錄，工資發放記錄，職工手冊，解除勞動合同證明書，退保記錄，勞動合同等都能從法律上證明您的工作年限。

本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數為准，一般包括實習的時間，但不包括兩次不連續工作之間的待業時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

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工作年限證明是對你工作的時間有多少了的一個證明，是用來報職業資格審核用的，國家職業資格全國統一鑒定工作年限證明原件和復印件都要。

有的資格證書里的報考資格需要相關工作經驗多少年就是需要拿出這個證明。

茲有我公司職工_______同志，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿_______年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

特此證明。

單位（蓋章）

經辦人（簽名）：

_______年_______月V日

C. 機關事業單位工作人員工齡認定

法律分析：1955年國務院公布的《關於處理國家機關工作人員退職、退休時間計算工作年限的暫行規定》中，對「工作年限」沒有下定義，而是通過列舉不同情況，作了一些具體規定。概括起來說，工作年限是指在中國共產黨領導下的軍隊、機關、事業單位中工作，在國營、合作社、公私合營企業單位和民主黨中工作及社會職業為掩護而實際從事革命工作的時間，工作人員被抽調到幹部學校、訓練班和抗日軍政大學、陝北大學、中國女子大學等學校學習時間，都可以計算為工作年限。但是，工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日計算工作年限(情節較輕、經過任免機關批准，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限)。「工作年限」只適用於國家機關、事業單位和人民團體的工作人員。「工作年限」與「本企業工齡」的計算辦法有所不同，但其作用都是一樣的。從以上幾個工齡的名詞名義可以看出，工作人員在國家機關、事業單位和人民團體連續工作或勞動時間，叫工作年限，在公司、廠礦等企業單位連續工作或勞動的時間，叫連續工齡;建國前所有以工資收入為生活來源的工作或勞動的時間(包括在本單位以前工作或勞動的時間)，叫一般工齡。工作年限、連續工齡和一般工齡的關系是，工作年限和連續工齡可以計算為一般工齡;一般工齡則不一定都可以計算為工作年限和連續工齡。除工作年限和連續工齡這部分一般工齡可以計算為工作年限和連續工齡外，其他部分不能計算為工作年限和連續工齡。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

D. 如何證明累計工作年限滿10年

【法律分析】
1.證明工齡滿10年，可用勞動合同證明。無論你是持續在一個單位上班，還是連續在幾家單位上班，要想證明工齡滿10年，只有你的勞動合同還在，這就是最好的證明，勞動合同上都會有在職時間，上面記載的時間，就是你的工齡的最好證明。
2.證明工齡滿10年，可用個人檔案證明。假如你是在國家行政機關或者事業單位，以及國企等，要想證明你的工齡已滿10年，直接看個人檔案就可以證明。個人檔案是無法作假的，也是勞動者本人拿不到的，檔案的證明，就是最好的證明。
3.證明工齡滿10年，可用社保記錄證明。社保記錄也就是你繳納社會保險的期限，只要你的社保記錄能夠列印出來，而且社會保險沒有中斷過，把你的社保賬戶調出來，把明細打出來，就可以對你的工齡進行很好的證明。
4.證明工齡滿10年，可用工作經歷證明。工作經歷也叫工作證明，一般都是勞動者需要用人單位開具的，常見的就是工作經歷證明、離職證明、在職證明等。一般你在單位上班，你需要開在職證明，單位都不會拒絕，一般你離開單位後，單位都會給你開具離職證明。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。