省屬的事業單位怎麼樣

① 什麼是省直事業單位

省直事業單位：是指省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款。省屬的高校也是省直事業單位的范疇，目前事業單位按照人事部的規定，新進人員要面向社會統一實行公開招聘，各省、自治區、直轄市的公開招聘工作已經陸續展開。省屬事業單位：事業單位，是指為了社會公益目的，由機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令)省屬事業單位是有省級部門創立或者負責管理的事業單位。

② 省直事業單位和省屬事業單位有哪些區別哪個比較好

省直事業單位是指省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，省直事業單位待遇一般是財政直接撥款，享有完善的社會福利保障。
省屬事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
1.相同之處。

兩者本質上都是事業單位編制。
2.不同之處。
(1)對應上級不同。省直事業單位的上級是政府的一個部門。
比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位。省屬事業單位則是獨立的一個事業單位。
(2)薪資待遇不同。省直事業單位的是省里撥款，省屬事業單位的是市裡撥款，薪資待遇會有所差距，不過差別不大，更多的體現在事業單位的自身的性質上。比方說是全額事業單位還是差額事業單位還是自收自支事業單位，相比較而言，全額事業單位的薪資待遇更好。具體要依據所在單位性質進行查詢比較。
(3)行政級別不同。省直狹義指省部級機關直屬事業單位，其行政級別一般是廳級。省屬狹義指廳級機關直屬事業單位，其行政級別一般是處級。
(4)發展前景不同。一般而言，省直事業單位的上升空間可能相對大一點，但是相對來說競爭要更大。

③ 省屬事業單位合同工和市屬國企正式工相比，該如何做出選擇

個人建議選擇國企正式工，就兩者的職權結構而言。國企正式部門顯然要比事業單位擁有更高的許可權。同時在國企的工資以及薪酬待遇等都要比事業單位更高，也更有助於你的職業發展和仕途。

雖然可能聽起來市級的國企正式工要比省級的事業單位合同工要低一階，但是其實了解過兩個職權結構的人都明白，事業單位的所屬上級部門幾乎都是相關的國有企業。事業單位雖然比較貼合生活，但是收入待遇比國企正式工要低很多。

我建議國企正式工。

在兩種職權架構中，像公辦小學，公辦中學以及各部門的科研部門都可以稱作是事業單位，而國企有編制的公務員要比事業單位擁有更高的職權待遇。剛開始時可能是市屬的正式公務員，當你奮斗到一定時間之後，你就可以憑借自己的能力升級到省屬的國有企業。這更有助於你個人的職業視圖以及個人發展。

④ 什麼是省屬事業單位啊

省屬單位就是歸省里管，省直屬單位是指省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款。領取事業單位備考資料
省直單位是指省級人民政府或者省政府組成部門及其所直屬的事業單位，像省財政廳、省商務廳，省財政廳下屬的公積金管理中心(事業單位)等，一般為全額財政撥款。普通單位就是除了上述單位以外的其他單位的統稱。

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位!省屬事業單位則是獨立的一個事業單位，市直事業單位道理和省直的一樣。查看更多事業單位招聘信息

⑤ 四川省屬事業單位待遇怎樣哦，想准備去報個班學習了

省屬事業單位會根據你們單位的一個財政情況來確定薪資待遇，但是一般不得好差的，畢竟是公職單位，待遇能撇到哪裡去嘛，建議你還是好好學習，爭取早日上岸，對了，培訓的話給你推薦一個機構，鴻途教育還是挺好的，老師挺不錯的

⑥ 什麼是省直事業單位什麼是省屬事業單位有什麼區別

省直事業單位和省屬事業單位的區別主要是所屬的上級不同，除此之外，薪資待遇也會有所差距，不過差別不大，更多的體現在事業單位的自身的性質上，比方說是全額事業單位還是差額事業單位還是自收自支事業單位，相比較而言，全額事業單位的薪資待遇要好一些。領取國家公務員備考資料

省直事業單位
省直事業單位指的是省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款，簡單來講，省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位。
省屬事業單位
省屬事業單位是由省級部門創立或者負責管理的事業單位，是獨立的一個事業單位。若是省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省屬事業單位。
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⑦ 省屬事業編和街道公務員哪個好二者的區別有哪些

無論從哪個角度來說都應該是選擇省屬事業編，而不會選擇街道公務員。二者區別有三：

一，省屬事業編和街道公務員發展平台不同。

省屬事業編則意味著題主所處的平台層級，遠非一般街道的工作平台。無論是在今後個人職業發展前景，還是個人晉升提拔，街道幾乎是一眼可以看到天花板。如果長期在這種平台環境里，只能是慢慢的銷磨自已，慢慢失去鬥志和希望，因為在這個平台中，想要晉升提拔，難度是相當的大，而且人員之間的競爭也十分激烈。在職務有限的工作平台，想跨入副科級上司都是一件很困難的事情，更別提更好的晉升提拔了。

而省屬事業編則不太一樣，相對來說，在這個平台上跨入晉升提拔上司的機會，則要容易得多，機會也要大得多。一旦進入了科級上司，那麼就會有調任其他機關做上司，實現公務員身份的轉變，至少調任下級機關的機會還是大大的。所以，不要一味盯著公務員的身份，而錯失發展的機會與平台。

不過，這些都是外在的條件而已，根本的還得靠自己的工作態度與努力程度，只要盡力去做就好，畢竟有些時候，並不是我們自已所能左右的。當然在條件允許下，還是選擇省屬事業編單位，而街道公務員應慎重考慮。

⑧ 省屬事業單位待遇怎麼樣

省屬事業單位與市屬相比，還得看具體的工作崗位不同，待遇不同。以下是事業單位的基本待遇一些信息
事業單位基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
事業單位績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
事業單位其它工資：
部分省市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。

⑨ 浙江省屬事業單位待遇如何

浙江省屬事業單位待遇不錯。

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。

它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。