事業單位同意調崗怎麼回復領導

A. 在單位里想調動崗位，該如何跟老闆說

題主的問題是想在單位內部換一個崗位，怎麼跟領導說比較合適？這種情況，無論是在機關事業單位，還是國有企業，或者私營企業，都比較常見。想在單位內部更換崗位，有的人很簡單，有的人則比較復雜。我本人在體制內工作近20年，當過市直辦公室主任和科長，對單位內部更換崗位比較了解，我認為可以分五步走。

第五步：把能夠幫上忙的人搞清楚

單位內部調整崗位，有的屬於重要敏感崗位，可能關系以後提拔晉升。所以，經過個人全面衡量後，那就全面發力，多方尋求外力支持和幫助。比如，如果有可能，上級機關領導要去匯報，單位主要領導必須給面子的人要去匯報。俗話說，官大一級壓死人。盡量找那些大領導，能夠為你說上話的人。

總之，要想在單位內部調整崗位，不是一件簡單的事，應該高度重視，全方位準備，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有這樣，才清楚有沒有可能性。

B. 如何禮貌回絕領導調崗

這種情況，可以跟領導溝通，拿出客觀而充分的理由來證明自己調崗是不合適的，得到領導的理解之後，就可以不用調崗了。

C. 領導想讓我換崗，但我不想去，應該怎麼回答領導

首先領導要調你崗，得恭喜你，證明你入了領導的眼，不管是好還是壞，你都是有進步空間，畢竟在領導眼裡你不再是空白牆，這就是好事。
其次，如何拒絕領導無非兩個角度，現實和情感。從現實上來分析，領導調崗可能不符合你的心意，你可以提前私下找領導匯報工作，闡述你的工作狀況和業績，向領導表明你是努力的，並且在該領域業績不錯，然後委婉說想繼續深耕該領域，繼續學習進步，並且新的崗位不缺你也能很好開展工作，而現工作是你希望的且工作也是需要你的，領導一般情況下會考慮的，注意一定要提前！私下！從感情上來分析你可以打打感情牌，比如這個崗位同志們對你非常關心，你想更好滴站好崗，學習他們優秀品質，以便將來更好服務單位。比如你在這個崗位是家庭需要，孩子家人需要照顧，輕易調崗容易影響工作繼而影響家庭，希望從這些角度打動領導。
最後，你可以向領導推薦更優秀適合的人到該崗位，轉移領導視線。
最後的最後，一定要及時匯報思想，客觀反應情況，感謝領導對你的關注和關心。

D. 如果領導想換你想去的職位要怎麼回答

如果領導想換你想去的職位，你可以說，多謝領導的關照，領導安排我去哪，我就去哪，我一切聽從領導的安排！

E. 單位領導要調整我的崗位，而自己又不願意，該怎麼和領導說呢

可以跟領導說客觀且充分的理由。
比如，自己沒有那個崗位的資格證，不能上崗。
比如，自己身體條件不允許做那個崗位的工作……
這樣的理由，最充分！領導不同意，也得同意……

F. 同意領導給安排的工作應該怎麼回復領導

謝謝領導的信任和安排，我會盡力干好的。

G. 自己想調換工作崗位 該怎麼跟領導說

一、首先要有合適的崗位允許我們調動

如果在自己的崗位工作遇到了瓶頸或者有其他的更適合自己的崗位出現，那麼我們在在申請調崗前一定要有心理預期，首先去了解一下更適合自己的崗位或者自己有興趣想去的崗位，了解目標崗位的環境，是否有位置空缺，最好可以提前與該崗位的負責人進行溝通，表達自己想調入該部門的意願，要確定自己有機會能夠調入以後，才可以進行下一步，千萬不要不能一頭霧水地撞到領導辦公室，就提換崗，也沒有其他部門的著落，這樣等於給領導出難題，為難別人最後只能讓自己難堪

在和領導溝通前，必須要提前換位思考，結合自己的工作業務，綜合考慮，要從領導的角度考慮你更換崗位後的一些變化和應對措施，可以通過工作接替或者交接方面著手，要領導在你調崗後沒有後顧之憂。

在和領導溝通時，需要擇機提出，這個時機和場合要自己把握。千萬不要挑那種大家都忙得不可開交的時候去說，這樣會顯得你很沒眼力，也會大大降低調崗的可能性，最好的就是領導單獨在辦公室不是很忙的時候，去找他，通過談心的方式來表達你的意願會更合適。

1.各單位情況差異較大，必須具體問題具體分析。

2.領導不是你的朋友，但你要表現出足夠的真誠和信任。

3.人往高處走是對的，但並不是調崗就可以改變的，關鍵是個人的自我建設，多干多學多問，不斷提升自己才是王道。