1. 大家覺得如何提高對工作的熱情
就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！
人的價值=人力資本×工作激情×工作能力
工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。沒有工作激情，成天混日子，那麼自己只會日漸消沉。提高工作熱情，主要從以下五個方面改變：
1、學會肯定自己
要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。首先問問自己：自己想做什麼？自己能做什麼？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。
2、保持良好的心態
正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。把負面的壓力向正面轉化，自己就會得到意想不到的收獲。
3、增強自信心，做情緒的主人
人是可以通過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情。一是有意識地獲取成功的體驗；二是不在乎別人對自己如何評價；三是善於發現自己的長處。
4、加強時間管理、樹立工作目標
珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好，不要給自己留下返工的機會。
5、帶著感恩的心去工作
當您對職場工作氣氛不滿時，自己是否想過，是自己的人際關系不好？還是自己對領導、對同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是一片海闊天空，試試用自己自己的幽默去改善大家的氣氛吧！
在成功人士當中，別人們都一個共同特點---那就是擁有一顆熱情激昂的心。一個人如果對人生、對工作、對事業沒有熱情，那別人將很難有大的作為 。困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。 它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。
2. 如何激發員工工作熱情 激發員工熱情增強企業發展動力
贏得員工合作的最佳方式之一,就是為他們指明一個奮斗的目標和方向。如你能為人們激發一個興奮點,他們肯定會死心塌地地追隨你。
工資低影響干勁,但工資高未必會提高幹勁
一位社會學家指出,使員工產生干勁的是促進的因素與保障的因素。
保障因素是地基,它包括工資、僱用保障、工作條件等。這些條件太差,員工的工作干勁就會急劇下降。好不容易提高了員工的工資,建立了完善的宿舍,工作條件大為改善,但工作干勁仍提不上來,哀嘆這種情形的經營者委實不少。道理很簡單,僅有保障因素而缺乏促進因素是難以發揮作用的。保障因素只是房屋的地基,上面必須要有房屋,這種房屋即是促進因素。
由此可見:工資過低會影響干勁,但提高工資未必就會提高幹勁。也可以說,當保障因素具備時,真正起作用的還是促進因素。充實生活內容、完成某項工作、實現自我價值等,這些促進因素都會引發員工的干勁。
與員工共同慶祝成功
每當完成一項計劃或工作時,一定要召開總結會,交流成功的經驗,提出應該注意的問題。與員工共同慶祝成功,這是必須遵循的原則之一。這樣做不僅有助於部下今後更加出色地開展工作,而且通過相互激勵,還可以進一步強化同甘共苦的一體感,將成功的喜悅轉化成新的動力。
對員工要做溫暖的太陽,而不要做寒冷的北風
在伊索寓言中有這樣一則故事:太陽和北風打賭,看誰能先讓行人把大衣脫去。於是,太陽用它的溫暖的光輕而易舉地使人們脫下大衣;而北風使勁地吹,反而使行人的大衣裹得更緊。太陽與北風的故事,向我們昭示了這樣一個道理:對員工要像太陽那樣,用溫暖去感化他們,使他們自覺地敞開心扉;如果像北風那樣使勁地吹,一味地強制逼壓,反而會使他們始終對你心存戒備。
要做一個好老闆,就要有一個寬廣的胸懷。人與人相處,總要有一方先敞開胸懷,誠心誠意地接納他人。如果彼此之間不能坦誠相待,就別指望會有互相理解、彼此合作的那一天。要想與員工保持良好的關系,老闆就應首先打開胸襟,主動向員工表示友好,用自己的誠意去換取員工的真誠。
讓員工參與決策,激發他們的積極性
經常發牢騷的人一旦參與決策時,不僅不發牢騷,而且會突然振作起來,很熱心地照計劃去做。如果計劃是別人制定的,只讓他來實施的話,就很容易使他產生脫離組織的意識。如果不僅讓他具體實施計劃,而且還讓他參與制定計劃,就能最大限度地激發熱情,逐步提高生產效率。
一些專家的實驗證明,就生產效益和工作滿足感而言,參與計劃的一方比不參與的一方要高得多。如果自己一個人制定計劃,而把員工視為手腳來使喚,乍一看來似乎效果不錯,但事實上卻並非如此。至少在計劃的完成階段,引導員工參與計劃比較容易收到理想的效果。為此,上司決定「大綱」後,就應當把撰寫細節的任務委託給員工。事實上,只注意細節以至忘了「大綱」的上司很多。如果條件許可的話,上司關心一下細節也未嘗不可。但上司的主要任務畢竟是提出「大綱」,如果一味注意細節,就勢必會使員工沮喪。
成為台風眼,掀起一種氣勢
台風的中心通常稱為台風眼。台風以台風眼為中心急速旋轉向前,席捲一切。這是一種巨大的綜合能量在發生作用。調動員工干勁,加強動機誘導,營造充滿活力的環境,實際上就是一種氣勢。要造成這種氣勢,領導者首先應使自己成為全速運轉的核心,以此帶動大家,形成巨大的能量。
作為領導,早晨上班最好比其他人早一些。一旦看到有人來了,就要親切地問候「早上好」。工作時要精神飽滿,乾脆利落。在努力做好每一項工作的同時,也要考慮一段時間要做的工作,使工作不間斷地進行。時間空餘時,應主動同員工打聲招呼,問問「怎麼樣」,聽聽他們的意見,並到其他部門走走、轉轉。從事管理工作的年輕人就要這樣分秒不停地全速運轉,這是歲月賦予每個年輕人的特權,等到上了年紀就會感到心有餘而力不足。
3. 把熱情變成事業 為什麼對事業熱情
每天先對自己大大的笑笑，用心感覺一下生活中讓你快樂的細小事情，比如五官端正，四肢健全，不行的話就去和看看那些愁眉苦臉的人。給自己找個小小的目標，比如認識一個新客戶，做成一筆小訂單，也可以是新學會用電腦做了一張表。減少聲色犬馬的活動，那隻是你生活的調劑而不是全部啊。只要你一點一點的做，感覺，一定會有效的！
4. 如何培養對工作的興趣和熱情
激情而投入地工作與麻木而呆滯地工作是完全不同的兩個天地。用充滿激情的心態去對待自己的工作，就可正確控制手中的時間，為公司創造出不同凡響的效益。麻木而呆滯地工作只能使自己的工作效率低下，漸漸地你會感到厭倦，最後只能被淘汰。
一個人如果對工作感到厭惡，對工作沒有熱忱和愛好之心不能使工作成為一種喜悅，覺得工作是一種苦役，那麼他一定會有所成就。
這里有一個古老的故事，說的是3位砌磚工人的工作態度。
有人問：「你們在做什麼？」第一位工人回答：「砌磚。」第二位工人回答：「我在做每天賺10美元的工作。」第三位工人則回答：「你問我？我在建造世界上最偉大的教堂！」
這個故事雖然沒有告訴我們這3位工人的結局，但我們能猜出在以後的歲月里，他們會有什麼樣的變化。很可能，頭兩位工人仍然是砌磚工，他們缺乏遠見和想像力，他們缺乏對工作的尊重。沒有什麼能推動他們去獲得更大的成功。
那位認為自己是在建造一座世界上最偉大的教堂的工人，不會仍然是一名砌磚工，或許他會成為一個工頭或承包人，或是一位建築師。他會不斷地前進和得到升遷。
第三位砌磚工的話說明他對工作的看重與熱愛，顯示出他發展的巨大潛力。
通用電氣公司的最高主管韋爾奇連續數年被英國一份雜志評為最受推崇的企業家。他把通用電氣公司由一家龐大僵化的企業變成了「最具競爭力的企業」。
一次，韋爾奇找一個部門的主管來開會，在韋爾奇心中，這個部門雖有贏利，但還可以表現得更好。韋爾奇提出了自己的看法，但那位主管不大了解他的意思，只是一味地說：「請看看我的收益，看看我的投資回報率，我選用的人，我做的事……」韋爾奇希望這位主管能明白他只是希望他對工作再多一點激情，再投入一點，這樣就更有利於控制時間，提高效率，但這位主管仍一頭霧水。
最後，韋爾奇乾脆給他一個建議：「我要你做的，就是休假一個月，放下一切，等你再回來時，變得就像剛接下這個職位。而不是已經做了4年。」
事情的發展果真如此，那位主管回來後精神煥發，把時間安排得井井有條，部門效益也明顯提高了。韋爾奇通過這種措施，不但使各部門員工增強了工作的積極性，用飽滿的精力去投入到工作中，又大大地節約了時間，取得了豐碩的成果。
在任何情形之下，你都不可以對工作產生厭惡感，這是最壞的事。若你為環境所迫，只能做些無趣的工作，你也要努力設法從這乏味的工作中找出些樂趣、意義來。要知道只要是應當做而又必須做的工作，不可能是完全無意義的。這由你對待工作的精神狀態好壞而定。良好的精神，會使一切工作都成為有意義、有趣味的工作。
若你認為你的工作是乏味的，那你厭惡的心理、厭倦的念頭就會導致你的失敗。樂觀的、積極的、熱忱的心理，才是吸引成功與幸福的磁石。
無論什麼工作，只要是為社會所尊崇的，都具有無上的神聖性。只要是有利於人類的工作，都不是卑賤的、可恥的。只要聚精會神，工作上的厭惡、痛苦的感覺，就會消失。不明白這個秘訣的人，也不會懂得獲得成功與幸福的方法。
在單位里，老闆最反感的一種現象就是在早晨八九點鍾下屬一個接一個地打哈欠。這種情況會令老闆猜測昨晚這個人究竟在做什麼，雖然8小時以外不是老闆管轄的范圍。但是第二天這么疲倦地來上班，假如需要開機器，後果一定不堪設想。這樣的員工無疑是把工作當成了苦差，毫無熱情可言。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人願意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂！如果你每天工作的8小時，都好像是在快樂地游戲，這是一件多麼合算的事情啊卡耐基說：「如果一個人不能從工作中找出樂趣，那不是工作本身枯燥的緣故，而是他自己不懂得工作的藝術。」
那真是一句至理名言：一個人對於工作感到沒有興趣或苦悶，都是由於他自己的緣故，並不是工作本身所造成的。
人生下來就要去做一名競爭的選手。當你加入這種盛大的競賽中，你的對手到處都是，沒有一件事情不是競爭的項目。應該把生活、事業看做是一種永遠的戰斗，每天都要克服種種困難，每天早上，一睜開眼睛，就能看見勝利的機會，它們隨時能讓你獲取勝利，只要你不放棄競賽的權利你的生活是愉快或是苦悶，完全操縱在你的手裡，任你選擇。利用愉快的心情應付繁重的工作，能使你的工作產生驚人的效果，緊緊抓住升職的機會，去「玩」一下，看看你是否有取勝的能力。
5. 如何發掘自己的天賦，並將它發展成你的事業
01
發現你的興趣愛好
1. 你做什麼事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？
每個人都有受到過稱贊，絕對不要謙虛，可以是任何事情。把這些事情寫下來，然後分析清楚背後的真相，讓你做好這些事情的特質是什麼？比如，「我很喜歡這件事、我喜歡挑戰、因為我很細心、我很有耐心、我善於溝通」等等，列出1、2、3......這些都是你的優勢；
2. 向你的朋友求助
告訴他們你的目的，「我想要更好的了解自己，你們是我的好朋友，希望你們能夠如實地對我進行評價。大家覺得我是一個什麼樣的人？你們覺得我的優點是什麼？你們喜歡我身上的哪些特質？你們受不了我身上的哪些習慣？你們覺得我適合做什麼行業......」
3. 列出你最有成就感的事情
寫下讓你最得意的那些事情。從小，你有沒有做過一些事情，你不用太努力，就能比別人做得好？或者別人做了放棄之後，你還是充滿興趣地樂此不疲？有，一定有，你的天賦不是你能象姚明一樣高，象劉翔一樣快，而是你喜歡，你擅長，你能比身邊的人做得好一點點的東西。劉翔一開始也不是這么快的，你的天賦只是你的潛力加上你後天不斷的努力，把你的潛力變成你的核心競爭力。
4. 列出你欣賞的那些人
人都喜歡和自己一樣的人，因為他們身上有你的影子或者他們身上有你想要成為的那部分自己。比如，小編從小就很喜歡李連傑，喜歡他睿智、敏捷和干凈利落的特質；喜歡周潤發那種成熟而又不失幽默的性格；喜歡星爺童真、無厘頭、快樂與憂傷並存的形象......
5. 做白日夢
不要敲醒白日夢，那是你的創造力！科學研究表明，人在發呆空想、做著白日夢的時候，恰恰是創造力最豐富的時候。許多天才的發現和發明，都是在一瞬間的靈光閃現迸發火花。你要善於做夢，你要擁有做夢的能力！
如果華特兄弟沒有思考「如何飛行」？我們就不可能享受高速飛機帶來的豪華旅行；托馬斯.愛迪生，有了連續可移動畫面的想法，才進而我們帶來了嶄新的娛樂方式；沙瓊斯醫生想到了要生產出一種血清素來防止小兒麻痹症，也就是脊髓灰質炎，由此你今天才減少聽聞這類疾病的傳染；貝爾想到了要把人類的聲音通過金屬電線傳遞，我們現在才能擁有打電話交流的便利。
這裡面最核心的不是這些發明，帶來這些發明的知識是早已存在的，可謂知識本天成，妙手偶得之。在大自然的字典里。根本不存在失敗這兩個字，所以資源從來沒有缺乏過，也永遠不會缺乏，真正缺乏的永遠只有意識。
6. 天賦通常表現為一種學習的能力
天賦通常表現為一種學習的能力。你擁有某種天賦，那麼你學這方面的東西就學得比一般人快，甚至是無師自通，這也就是中國人所說的「悟性好」。比如學廣東話，有的女孩來廣州1
年，廣東話就說得很地道，完全聽不出是北方人；有的人來廣州10年，廣東話還說不好，有的甚至還聽不懂。
所以，對新事物學習的快慢可以反應出你的天賦和優勢，仔細回想你的過往，相信你能找出意想不到的潛力。
7. 列出你的朋友圈
「物以類聚，人以群分」。列出你的朋友圈，列出跟你經常交往的人群，包括網友、同學和朋友，然後仔細分析他們的性格和興趣愛好，你可以問自己，「針對每個人，我最喜歡他的三個優點是什麼？我們經常在一起乾的事情是什麼？我們經常談論什麼話題？連接我們友誼之橋背後最核心的原因是什麼？」照著這種思維去尋找，然後統統寫在紙上，其實你就是這樣的人！
8. 如果你有一根魔杖
拋棄一切的限制，如果你有一根魔杖，它能滿足你所有的願望。那麼你的願望是什麼？小編建議你寫出99個願望，不分大小，比如想要10輛瑪莎拉蒂，20輛法拉利，想要做銀河系的首富，想要......統統寫下來！
即「在完全衣食無憂、富足和幸福的情況下，你最想做的一到三件事是什麼？」想明白以後再倒推回來，這就是讓你熱血沸騰的事，絕對可以稱之為事業了。
9. 看職業分類大全
因為有可能你完全不了解天底下還有這樣的職業，其次，就算你知道某些職業的存在，但你不知道它的特性，或者只知道一點點。所以，建議你去了解現有職業有哪些，再深入了解每個職業的特性是怎樣的。你會發現有的職業讓你一看就反感，而有的卻是那麼地讓你著迷和心動！
10. 了解各大專業及其就業情況
同第9點，你未必了解所有的專業，或者了解不深入。可以按照「文史類」專業、「理工類」專業和「文理兼顧」職業，了解清楚這些專業以後，篩選出自己感興趣的專業，然後再深入研究，研究它的內涵、屬性和發展趨勢，然後再結合自己的實際情況，制定出自己的人生規劃。
11. 了解各大招聘平台的招聘崗位
首先對所有的招聘崗位做一個了解，然後自己重新分類，比如銷售、財務、戰略、技術研發、行政體系等等。最後，分析整理出每個版塊需要具備的核心能力是什麼，如果不清楚的話，可以查看崗位職責。再篩選出和自己的特長吻合或者自己感興趣的版塊做深入規劃。
12. 關注創富故事和黑馬企業
身邊有很多白手起家的案例，小編不是叫你去模仿別人，而是他們的故事能給你啟發和靈感。很多故事會給你「哇」的感覺，「這樣都能賺錢」！你要多關注最新的app、最新上板的公司以及並購案，去思考背後的商業邏輯！
13. 嘗試
很多人習慣性把自己不熟悉的領域歸類為「我不感興趣」。其實不是這樣的，我們才出生的時候連爸爸媽媽都不會講，但是我們對世界充滿著好奇，所以我們小時候的進步是飛快的。你現在要找回這種感覺！比如小編之前一直沒有游過泳，但去年跟幾個股東去玩的時候，他們
硬把我拖下水，沒想到三分鍾以後我就學會了，我瞬間覺得游泳很好玩，他們游累了的時候，我還說「再玩一會吧」！呵呵！
所以，你不要害怕嘗試，拒絕嘗試就等於拒絕了了解自己、成就自己的機會。
接受請採納
6. 用熱情之火點燃自己的工作講了些什麼
在工作時，如果你能以火焰般的熱情去工作，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。熱情是實現工作理想最有效的方式，用熱情來點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有生趣。很難想像，一個沒有絲毫熱情的人會很好地完成自己的工作。就算工作不盡如人意，你也不要愁眉不展、無所事事。要學會掌控自己的情緒，激發自己的熱情，讓一切都變得主動起來。現在就開始發掘你的熱情吧!其實這並不是一件很難做的事，關鍵是你要行動。
既然要在工作中傾注熱情，使工作成為有趣的事情，就要從小事開始做起。凡事比別人先行一步，徹底改掉總跟在別人後面、做事總比別人慢一拍的壞習慣。
充滿熱情地做事，以積極的態度全面想想自己工作的好處，堅信自己從事的事業，發掘那些積極的方面，就會促使自己主動起來。這有助於點燃你內心的熱情之火，熱情的火焰一旦點燃，你下一步該做的就是不斷加柴，保持火苗越來越大。
當然，熱情這種力量並不是一成不變的，而是不穩定的。不同的員工，熱情程度與表達方式不一樣；同一個員工，在不同情況下，熱情程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。
在工作中，要想比別的員工更突出，必須保持一種工作的熱情，讓你的熱情加油站時刻充盈。當然，這並不是讓你榨乾熱情，而是去補充熱情，從而起到加油站的作用。像沒有加油站，汽車就不能跑長途一樣，熱情不去補充，工作也不能維持長久。只有當熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
7. 如何能激發一個人對生活和事業的熱情
你可以從以下幾方面著手：
一、熱愛生活，熱愛生命。
只有熱愛生活，熱愛生命的人，才能為自己的事業傾注足夠的熱情，才能在自己的領域中做出傑出的成就，正是由於霍金先生的這種對生活、對生命的熱情，才使他雖然身體遭受到病魔無情地摧殘，而內心世界卻是常人難以想像的平靜與多彩。
我們的生命是高貴的，只是我們因浪費太多而日趨麻木；我們的生活是美麗的，只是我們因缺少發現而對身邊的美熟視無睹。只要我們用發現的眼光，用積極的心態對待生活，對待生命，我們就能夠從中汲取營養，迸發激情，全身心地投入到實現目標的奮斗之中，並最終實現人生目標，實現自我價值。
二、做一個撬動地球的人
生活中有這樣一類人：無論是什麼樣的集體活動，他們都非常害怕。為躲避別人的注意，他們總是挑最靠後最不顯眼的位置；他們只和熟悉的人打招呼，只對要好的朋友表現他們的熱情與關懷；他們盡量迴避發表自己的看法，如果必須說，也只是人雲亦雲，隨聲附和幾句；他們對集體活動似乎沒有一點熱情，盡量推託各種應酬，盡量迴避在人多的場合拋頭露面。在整個集體中，他們總是默默無聞，總是表現出自己無足輕重的樣子。當然，其它人也理所當然地覺得他們是無足輕重的。
然而，他們的內心真的認為自己是個無足輕重的人嗎？絕對不是。據一項心理調查顯示，幾乎所有的人，無論他出身高貴還是卑微，無論他學富五車還是一個文盲，無論他貧窮還是富裕，都希望自己在別人心目中占重要地位，希望人們記住他的音容笑貌，希望在群體活動中體現自己的價值。但為什麼會出現上面說的那種情況呢？最關鍵的還是內心的自卑心理在作怪。這種心理不僅使他對集體生活望而生畏，而且可能導致他對整個的生活失去應有的熱情。由於缺乏熱情，他的社會活動范圍會越來越小，他的朋友會越來越少，他的生活將在孤癖與冷漠之中度過，他最終只能收獲失敗的人生。
所以，你必須認識到，你是一個能撬動地球的人。無論在什麼場合，你要知道你是最重要的一員，不要退縮，更不要自輕自賤，而要勇敢地跨前一步，亮出自己的觀點，展示自己的熱情，讓你的熱情感染在場的每一個人。
有時候，我們並不完全了解自己的魅力，從而過低地估計了自己，一旦你站出來，你的表現也許連你自己都會大吃一驚。不要害怕別人對你說三道四，要知道，關於成功的一切都是光彩奪目的，人必先自己看重自己，別人才會看重你。你要始終堅信，你就是那個能撬動地球的人。
三、激發實現目標的強烈慾望
你見過輸紅眼的睹徒嗎？他們已經是一輸再輸，傾家盪產了，但令人不可理解的是，他們還是要一賭再賭，而且賭注越來越大。為什麼呢？他們期望著有一次能夠翻盤，贏回失去的一切。這種慾望激勵了他們繼續參賭的熱情，促使他們一次次下注。
當然，賭博是有害於社會、有害於家庭的，但是從中我們可以看出：強烈的慾望能夠使人激情迸發。當你迫切希望得到某種東西而且相信自己極有可能獲得它的時候，你的生理和心理的各方面都會朝著這一方向努力，為了滿足這種慾望，你會以極大的熱情，充分發掘自身潛力，從各方面搜集信息，深入研究，不斷探索。在這種熱情的支配下，你還會主動約束自己不利於目標實現的各種不良習慣，以積極的心態面對未來，以不屈的努力克服各種困難，以頑強的意志將奮斗堅持到底，直到目標實現為止。
要想使自己對追求的目標產生持久的熱情，你必須知道實現目標能為自己帶來哪些現實的好處，讓自己有一種強烈實現它的慾望，即將你的核心目標轉化為一種慾望。一般來說，人是不會無緣無故地採取行動的，正如一個賭徒如果提前知道他沒有翻盤的可能，他絕不會輕易下注。實現目標帶來的好處越明顯，越現實，你實現它的慾望就越強烈，你對這一目標的熱情就越高漲，你努力的動力就越強勁，實現目標的可能性也就越大。
五、強迫自己採取熱情的行動。
有時候，熱情是被逼出來的。
如果你感覺全身疲憊，懶洋洋的，沒有一點活力，而且不是因為生病，你可以採取一些熱情的行動，迫使自己變得熱情，比如：開懷大笑、高聲講話、加快行走速度、聽一曲勁歌、去操場瘋玩一會兒、寫一篇熱情洋溢的文章等等，這些行動上的熱情會帶來你心理上的熱情，進而使你整個人滿懷熱情地面對各種挑戰。
六、勵志日記是激發熱情的伴侶。
特別是在你失意的時候，在你遭遇失敗的時候，在你情緒低落的時候，你更需要寫勵志日記，它能讓你拔開生活的重重陰霾，發現烏雲後面的晴空；它能讓你鼓起繼續奮斗的勇氣，重整旗鼓，直面未來的挑戰；它能給你力量，讓你以更高漲的熱情投入緊張激烈的競爭。
七、「破釜沉舟」可迫使對面臨任務的熱情。
「破釜沉舟」就是將自己置於現在想來難以容忍的「死地」，激發自己奮斗的熱情。但是，這種死地必須滿足三個條件：
（1）這種「死地」是可能出現的。如果你說「進不了前十名，我就是小狗」，這一諾言不會起到絲毫作用，因為這種情況是永遠不可能出現的。
（2）這種「死地」會令你感到非常難堪，而且危及到你的尊嚴。否則你會為了逃避努力而接受它，不能起到應有的促進作用。
（3）這種「死地」是安全的，不能對你或其它人造成人身傷害。
8. 如何保持對工作的激情與熱情
1、把你想要達成的目標，清楚明確的寫在一張紙上。比如想想自己期望什麼、想要達成什麼目標（可大可小）。小到今日或明日要完成某項任務、買個自己心儀已久的東西；大到要學會某項技能、晉升到某個崗位、將來要買多大的房子等等。這些目標都可以擬定出來，然後把它「清楚明確的寫下來」！（具體寫下來的大目標建議不要太多，1-3個即可）
2、給目標設定一個達成的時間。這個時間不能只是你希望，而是根據你的實際情況去考量。比如達成「學習快速閱讀，掌握到兩千字每分鍾」這個目標，要先分析具體情況：我現在一分鍾只能閱讀兩百多字；考慮到我晚上下班基本沒事，有三個小時的空閑時間，平時多是用來看電視、玩手機，我現在准備抽出1個小時來訓練我的閱讀能力；在了解了訓練快速閱讀的方法和工具之後，決定用「精英特快速閱讀軟體」來訓練；經過具體的試用和了解，根據自己的時間、精力、能力等現狀，預計達成兩千字每分鍾閱讀速度這個目標，我需要花費一個月的時間。然後再設定達成目標的時間：我達成這個目標的預計時間就是「每天晚上訓練1個小時，總計三十天，三十個小時左右的時間」。
3、找出你會面對的問題、需要克服的困難和排除的障礙。預測意外和險阻是為了處變不驚，從容不迫。把實現目標的過程中可能或一定會面臨的障礙一條一條的列出來，可能是時間不夠用、錢不夠花、精力有限等等。方便自己對此有個清楚的認知，然後才能適當的做出篩選、舍棄。
4、學習可以幫助你達到目標的額外技能和知識。達成一項大的目標，必會用到相應的一些知識和技能。具體哪些知識或技能可以幫助你達成目標，就要看你在「步驟三」中會遇到哪些問題和障礙，根據這些障礙去有意識的學習。註：要培養自己的成長型思維，將壓力視為挑戰，把眼下無法克服的阻礙當作成長的契機，相信總有一天有能力解決而持續成長。
5、找出能夠幫你實現目標的個人、團體及機構。對於有些目標，光憑自己一個人的能力或許很難達到一定高度，這時候就需要我們敢於尋求他人的幫助。首先列出你可利用、能幫到你的人，然後勇敢的去尋求他們的支持和幫助。比如你的目標是減重10公斤，你就可以尋找那個能督促或陪伴你的人，或者找一家適合自己的機構等等。
6、綜合上述五個步驟中所提到須執行的項目，制訂一個計劃，並且也把它寫下來。經過前面五個步驟的認真思考，你有了自己的目標，知道自己多久能實現這個目標，了解了實現目標過程中有哪些困難和障礙，也知道了要如何解決問題和尋求幫助，接下來就是把你的這一系列步驟中需要做的事情寫下來、制定成一個具體的計劃。
7、開始行動。經過前面的步驟，制定了清晰的目標和具體的行動計劃，這本身就可以激發出你的內在動機。開始行動基本不難，難在堅持，為了讓自己堅持踐行計劃，一些小技巧也可以利用起來。比如：學會躲避誘因、摒棄一蹴而就的想法、找到/設置行為觸發點等等。
你或許會覺得上面這七個步驟的每個字你都熟到不能再熟，但關鍵不只在於理解，而是你有沒有當一回事的去思考，然後確實寫下來，再具體去執行。