北京納入規范事業編什麼時候有的

1. 我是一名北京市區縣納入工資規范事業單位的在編人員，這次事業單位改革將對此類事業單位如何劃分歸類

你的是全額撥款的話就還是保持原狀，要是自收自支的話就被革命

2. 2021年北京事業編制報考時間

2021年北京事業編制報考時間為2021年5月18日至6月4日。

招聘基本條件

（一）遵紀守法，具有良好的品行。

（二）熱愛教育事業，具有良好的政治素質、職業道德、敬業精神、服務意識及團隊合作精神。

（三）具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業知識和技能條件。

（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

（五）具有北京市戶口，歷史學科秘書可接收非京籍生源，非京生源需符合北京市人才引進條件。

考試安排

報名結束後，根據各崗位的報考條件和應聘人員基本條件進行資格審查，確定參加筆試人員名單，筆試通知將通過簡訊發送，請保持通訊工具暢通。

1、綜合能力測試（筆試）。綜合能力測試採取閉卷形式，按百分制計分，合格分數線為60分。參加筆試者請攜帶本人戶口本、身份證、學歷、學位證書原件（應屆生攜帶學生證）。

2、面試。每個崗位的面試人選根據筆試人員成績由高到低按1:5的比例確定，筆試成績不合格人員不進入面試，如合格人員未達到1:5的比例，按實際合格人數進行面試。面試考核採用百分制量化打分方式，著重對應聘人員的思想政治表現、專業能力、適應崗位能力等進行考察。

3、綜合成績。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績合格分數線為60分，無合格人員，該崗位空缺。

以上內容參考：

北京市人力資源和社會保障局-北京教育考試院2021年公開招聘公告

3. 北京市事業單位職級並行什麼時候開始

2022年1月1日。
事業單位管理崗位職務職級並行2022年1月1日開始退行。而且先在縣級以下的事業單位管理崗位推行。

4. 事業編改革歷程有哪些

我國共有事業單位130萬個，從業人員約3000萬人。無論是機構數還是從業人員數，都是僅次於企業的第二大法人組織。在這些事業單位中，人數最多的是教育、衛生、文化、科研系統。教育事業單位48萬個，人員1400萬，約占事業單位人員總數的50%；衛生事業單位10萬個，人員400萬，約占事業單位人員總數的15%；文化事業單位8萬個，人員150萬，約占事業單位人員總數的4%；科研事業單位8000多個，人員69萬，約占事業單位人員總數的2.4%。

5. 關於北京市事業編制

首先你要看每年招考職位，如果招考職位不要求北京戶籍你的專業也符合，你就可以報考，如果人家要招考北京戶籍你就考不了，一般情況都是先出招考簡章，報名、審核。筆試、面試、體檢、考察、最後錄取入職。有些人才引進的醫院可能直接招聘，希望能幫助到您。

6. 什麼是納入工資規范事業單位

納入工資規范管理事業單位就是指在待遇與管理辦法上基本與公務員（含參公人員）是一樣的，但是仍然不具備公務員身份，招考方式上也不參加市統一組織的公務員招錄，仍然是區縣級部門招考。

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。

考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定 無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

(6)北京納入規范事業編什麼時候有的擴展閱讀：

根據《事業單位人事管理條例》：

第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條

事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

7. 北京事業編考試時間2022

北京事業編考試不定時的都會有，具體時間關注公眾號就好了。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

實施范圍：

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

8. 北京事業單位有編制嗎

有編制的人很少，大多數是臨時工，合同工。

9. 你好！請問「本次招聘被錄用人員均列入事業編制管理,享受國家政策規定的薪酬待遇」 這個單位有編制嗎

按照你的描述 被錄用人員均列入事業編制管理 享受國家政策規定的薪酬待遇 ，這個單位招錄的是有編制的 招錄的是事業編人員